Es stehen einem/r Mitarbeiter/in alle Wege offen. Und das ist keine Fake-Bewertung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist die ausgeprägte Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der sich jede/r Einzelne geschätzt fühlt und das Team gemeinsam Erfolge erzielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit wird sich noch nicht ausreichend Zeit genommen, um sich mit Mitarbeitern/innen auseinanderzusetzen, die unzufrieden sind und das leider (noch) nicht mit den Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen wollen.
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf die weitere Entwicklung am Standort könnten wir verstärkt darauf achten, noch mehr offene Diskussionen für innovative Ideen zu fördern, um kontinuierliche Verbesserungen weiter voranzutreiben. Wichtig wäre, die Kollegen/innen zu ermutigen, sich aktiv an Problemlösungen zu beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Firma wird eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre gepflegt. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein unterstützendes Umfeld tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter/innen jeden Tag wohl und inspiriert fühlen. Man hat die Möglichkeit, offen Kritik über mehrere Kanäle (auch anonym) zu üben. Kununu ist eine Möglichkeit dafür, hilft aber nicht wirklich bei der Problemlösung sondern schadet u.U. mehr, da sich bei den externen Betrachtern ein falsches Bild unserer Firma bildet. Das widerum verhindert, dass sich neue und engagierte Mitarbeiter/innen bei uns bewerben die angespannte Lage bei den Fachkräften verbessert.
Mobbing ist bei uns definitiv kein Thema!
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation ist ein Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Regelmäßige Meetings, offene Dialoge und der Einsatz moderner Kommunikationstools ermöglichen einen reibungslosen Informationsfluss und fördern ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist ein herausragendes Merkmal unseres Unternehmens. Wir schaffen ein Teamgefühl, in dem jeder unterstützt wird und gemeinsam an Zielen gearbeitet wird. Diese Zusammenarbeit trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Sonst gäbe es uns wohl nicht mehr...
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird großer Wert gelegt. Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter/innen Berufliches und Privates harmonisch miteinander vereinbaren können. Dafür gibt es viele belegbare Beispiele. Besser geht natürlich immer.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch empathisch und offen für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikation, setzen klare Ziele und bieten wertvolle Unterstützung, um das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen.
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Chance, an faszinierenden und zukunftsweisenden technologisch anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Es werden vielfältige Aufgabenbereiche geboten, in denen individuelle Fähigkeiten gefördert werden. Die Möglichkeit, an innovativen Technologien und wegweisenden Lösungen zu arbeiten, macht die Arbeit besonders spannend und erfüllend.
Gleichberechtigung
Es wird sich aktiv für Gleichberechtigung und Diversität eingesetzt. Bei uns werden alle Mitarbeiter/innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen/innen bringen wertvolle Erfahrung und Weisheit ein, die sehr geschätzt werden. Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt, der Generationen verbindet und voneinander lernen lässt.
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert auf sichere, komfortable und moderne Arbeitsbedingungen gelegt. Ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie modernste Technologien und Ausrüstungen tragen dazu bei, dass man seine Aufgaben effizient erledigen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist tief in der Unternehmensphilosophie verwurzelt. Man setzt sich aktiv für nachhaltige Praktiken ein, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im aktuellen Automobil-Umfeld zu bestehen, ist es als kleiner Standort schwierig bis unmöglich, hohe Löhne zu zahlen. Jede/r kann aber ein kleines Stück zu höheren Löhnen beitragen, indem er/sie mit geringen Ausfallzeiten die bestmögliche Leistung erbringt.
Image
Bei Kundenbesuchen bekommt man widergespiegelt, dass unser Unternehmen einen sehr guten Ruf in der Branche hat. Sonst würden wir wohl nicht die Aufträge erhalten, mit denen wir unser Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen wird aktiv gefördert. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen werden individuelle Wachstumsziele gefördert.