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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAuch in den letzten Jahren mit all den Krisen wurde alles getan um kein Personal entlassen zu müssen.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und wird gefördert.
Firmenparkplätze vorhanden
kostenloses Wasser und Äpfel
Arbeitskleidung wird gestellt
Der Arbeitgeber ermöglicht vielen Mitarbeitern, dass mobile Arbeiten von Zuhause.
Es gibt auch sehr tolle und vorbildliche Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter schätzen und sich für sie einsetzen z.b. Weiterbildungen, Gehaltserhöhung etc.
Kollegen waren immer sehr nett selbst wenn man schlechte Nachrichten zu überbringen hatte, es ist oft Endzeitstimmung aber die Kollegen halten dennoch zusammen.
Wenn man fehler macht wird es einem anständig gesagt und nicht nieder gemacht
An jedem Ende wird gespart wo es nur geht, vor allem an den Mitarbeitern. In der Betriebsversammlung vom September 2024 wurde vom Betriebsrat erzählt, es habe seit 2018 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von unter 1% pro Jahr für alle Mitarbeiter gegeben, die meisten Zusatzleistungen wurden zusammengestrichen. Die Höhe war aber die Aussage, dass neue Mitarbeiter nicht mehr bekommen als Alte. Das ist so nicht wahr, ein Kollege mit weniger Berufserfahrung fing bei uns frisch an und bekam tatsächlich mehr Gehalt als ...
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihren Job nicht verstanden haben.
- Betriebsrat ist auch sehr fragwürdig
Teilweise hat man das Gefühl, es wird einem nichts gegönnt.
- nicht ganz klar ist es, nach welchen Kriterien Geschäftsautos vergeben werden.
Der Umgangston und die versprechungen die gemacht werden, die dann in einer Riesen Enttäuschung enden.
Alles... denn ein richtiger Arbeitgeber interessiert sind für seine Mitarbeiter nur eine gute Balance kann auch Leistung bringen... Worte wie"wem es nicht passt kann gehen"..sagen alles...ein guter Arbeitgeber hinterfragt warum die Stimmung schlecht ist und geht dem nach...habe keine Worte
Derzeit wird sich noch nicht ausreichend Zeit genommen, um sich mit Mitarbeitern/innen auseinanderzusetzen, die unzufrieden sind und das leider (noch) nicht mit den Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen wollen.
Mehr Umweltbewusstsein.
Einwandfreie Kartons werden weggeschmissen und dürfen nicht wiederverwendet werden.
Keine Einwegbecher vom Kaffeeautomat benutzen.
Implementierung eines effizienten Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und -Zufriedenheit.
Neues Ausbildungskonzept.
Neuer Ausbilder.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Hören Sie auf Arbeitnehmer an zu lügen und spielen Sie mit offenen Karten!
Mal wieder eine Lohnerhöhung und bessere Soziale Leistungen. Es gab auch mal so ein Obstkorb.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren.
Eine bekannte sagt, dass es da Staatliche Förderungen gibt die steuerfrei sind und die ausgenutzt werden können.
Hier und da mehr Personal wäre nicht schlecht damit man nicht so oft mehr machen muss oder für Leiharbeiter mit arbeiten muss.
Der am besten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Könnte in Talheim nicht besser sein, hier sind aber immer alle Kollegen gefordert aktiv dazu beizutragen. Dies gelingt manchen mehr, manchen weniger.
Die Kollegen in Talheim sind einfach spitze. Man kann offen und direkt sagen was man denkt, ohne dass man hierfür verurteilt wird. Sollte es zu Problemen kommen, helfen alle mit dieses zu lösen. Jeder hat Verständnis für den anderen und nimmt bei Entscheidungen Rücksicht auf den anderen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist ein herausragendes Merkmal unseres Unternehmens. Wir schaffen ein Teamgefühl, in dem jeder unterstützt wird und gemeinsam an Zielen gearbeitet wird. Diese Zusammenarbeit trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Sonst gäbe es uns wohl nicht mehr...
Schwarze Schafe gibt es überall
Man ist im Endeffekt ein Einzelkämpfer.
Es bilden sich unter den Kollegen Gruppen, die sich dann leider gegenseitig bekriegeln. Im Großen und Ganzen gibt es allerdings ein nettes Untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
siehe den Textblock unten, Bezahlung ist eher dürftig und mit Lohnerhöhungen ist nicht zu rechnen
Knapp unter Standart
Also es gibt immer pünktlich das Geld aufs Konto. Was schon einmal viel Wert ist. Allerdings gibt es sehr selten eine Lohnerhöhung. Ich weiß das manche mal nachgefragt haben und es aber nichts gab da man es nicht „plausibel“ begründen kann warum man mehr Geld möchte. Das alles um einen herum teurer wird, reicht als Begründung definitiv nicht aus. Da sind die 100 Euro Inflationsausgleich zwar ein guter Anfang aber reichen schon lange nicht mehr aus da alles so teuer ...
Mindestlohn
Nicht in allen Bereichen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer den Wille zeigt wird gefordert und Überstürzt
Es gibt keine Schulungen
Wir bekommen regelmäßig Schulungen. Also top
Wer Interesse hat wird unterstützt...
Wer einen guten Vorschlag für eine Weiterbildung hat, der darf die Weiterbildung besuchen. Ich habe aber auch gehört das man Weiterbildungen machen muss die man nicht will. Weiß nicht ob das so gut ist.
