KNIPPING 

KUNSTSTOFFTECHNIK

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen, auch wenn es bereits einige Zeit nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen erfolgt.

Es ist uns wichtig, Kritikpunkte offen und konstruktiv anzunehmen, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Ihre Anmerkungen zu Kommunikation und Umgangston nehmen wir sehr ernst, da ein wertschätzendes und transparentes Miteinander in unserem Unternehmen Priorität hat.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass es unser Anspruch ist, ehrlich und zuverlässig mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzugehen. Sollte es in Ihrem Fall zu Missverständnissen oder Enttäuschungen gekommen sein, tut uns das aufrichtig leid.

Für den weiteren Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, da uns jede Rückmeldung hilft, unsere Prozesse und Kommunikation zu überprüfen und zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Ihre Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir schätzen die Perspektiven unserer Mitarbeiter sehr und arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld so positiv wie möglich zu gestalten. Es freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt betonen – das ist auch aus unserer Sicht ein wertvoller Aspekt unserer Unternehmenskultur. Die von Ihnen angesprochene „Endzeitstimmung“ nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Sie sich so fühlen. Die Wahrnehmung dieser Stimmung ist individuell und scheint in anderen Abteilungen, nach unserer Kenntnis, in dieser Form nicht vorhanden zu sein. Unsere Türen stehen immer offen, falls Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Stimmung haben.

Die wirtschaftlichen Herausforderungen der Automobilbranche in den letzten Jahren waren leider signifikant und haben auch unser Unternehmen vor große Herausforderungen gestellt. Unsere Strategie des Kostenmanagements ist auf die langfristige Sicherung von Arbeitsplätzen ausgerichtet. Seit 2019 konnten wir trotz einiger Herausforderungen die Stellen aller Mitarbeiter erhalten und mussten keine Kündigungen aussprechen. Uns ist bewusst, dass diese Phase mit Einschränkungen verbunden ist, doch hoffen wir, dass unsere langfristige Arbeitsplatzsicherung auch für unsere Mitarbeiter von Wert ist.

Wir nehmen Ihr Anliegen bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir hier noch Nachholbedarf haben. Wir arbeiten an Konzepten, die diese Anliegen berücksichtigen, und setzen darauf, dass es hier bald konkrete Verbesserungen geben wird. Auch das Thema Arbeitsumgebung ist uns bekannt und steht auf unserer Agenda. Da wir in den vergangenen Jahren den Fokus auf die Erhaltung aller Stellen legen mussten, blieben Investitionen in Infrastruktur limitiert, aber es ist in Planung, hier ebenfalls Verbesserungen anzustoßen.

Nochmals danke für Ihre Anregungen! Sie helfen uns, besser zu werden, und wir sind jederzeit bereit, konstruktive Ideen direkt mit Ihnen zu besprechen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter ehemaliger Auszubildender,
sehr geehrte ehemalige Auszubildende,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in unserer Ausbildung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Uns liegt viel daran, unseren Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten, und wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre sehr ernst.

Um uns weiter zu verbessern und Missverständnisse oder Probleme zu klären, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um Ihre Erfahrung detaillierter zu besprechen. Nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen und dafür sorgen, dass zukünftige Auszubildende eine bessere Erfahrung machen.

Viele Grüße
Felix Lang
Leitung Aus- und Weiterbildung

Lieber Mitarbeiter,
Liebe Mitarbeiterin,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns auf positive und verbesserungswürdige Aspekte hinweisen.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich des Mindestlohns möchten wir gerne klarstellen, dass dank unseres Qualifikations- und Personalentwicklungsprogrammes niemand in der Produktion zum Mindestlohn arbeitet. Wir sind uns bewusst, dass unser Lohngefüge nicht dem großer Unternehmen entspricht. Allerdings sind wir sehr stolz darauf, dass wir als mittelständisches Familienunternehmen unseren Mitarbeitern einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz bieten können.

Zum Thema Umweltbewusstsein haben Sie einige wertvolle Hinweise gegeben, die wir bereits in unsere Nachhaltigkeitsinitiativen einfließen lassen. Zum Beispiel bietet unser Kaffeeautomat die Möglichkeit, eigene Kaffeetassen zu nutzen, um Einwegbecher zu vermeiden. Weitere Maßnahmen zur Verbesserung unseres Umweltbewusstseins sind bereits in Planung.

Wir verstehen, dass die Arbeitsbedingungen in der Produktion an heißen Sommertagen herausfordernd sein können. Die Hitze wird durch die Maschinen verursacht, die während des Produktionsprozesses Wärme abgeben.
Um den Mitarbeitern an diesen Tagen eine kleine Freude zu bereiten, verteilen wir regelmäßig Eis an die gesamte Belegschaft.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie uns weiterhin als Arbeitgeber empfehlen würden.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie uns als zuverlässigen und sicheren Arbeitgeber erleben und den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Karriere- und Weiterbildungsangebote schätzen.

Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen „schwarze Schafe“ geben kann. Dennoch legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem ein starkes Miteinander gefördert wird. Ihr Feedback hilft uns dabei, in diesem Bereich weiterhin aufmerksam zu bleiben.

Besonders freut uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung als positiv wahrnehmen. Es ist uns wichtig, engagierte Mitarbeitende zu fördern und ihnen Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement. Wir freuen uns, Sie weiterhin an Bord zu haben und gemeinsam mit Ihnen an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.

Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Engagement in Krisenzeiten, die Förderung eigenverantwortlichen Arbeitens sowie die positiven Aspekte der Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und des Kollegenzusammenhalts bei KNIPPING schätzen.

Besonders hervorzuheben ist auch Ihr Lob für die Kommunikation und den Umgang mit älteren Kollegen, was uns zeigt, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen Früchte tragen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den identifizierten Schwächen, wie dem Umgang mit erkannten Problemen und den Arbeitsbedingungen, sehr ernst. Ihr Vorschlag zur Implementierung eines effizienten Gesundheitsmanagements ist wertvoll und deckt sich mit unseren Bestrebungen, die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit weiter zu fördern.

Das Thema Gehalt und das Image des Unternehmens nach außen sind uns ebenfalls bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Position in diesen Bereichen zu stärken.

Ihre konstruktiven Vorschläge und das positive Feedback geben uns wichtige Impulse, um als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu verbessern. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr Engagement, uns durch Ihr Feedback zu unterstützen. Gemeinsam werden wir daran arbeiten, die identifizierten Verbesserungspotenziale zu nutzen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden weiter zu optimieren.

Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Bereitschaft, aktiv zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beizutragen!

Viele Grüße
Ihre Personalbteilung

Sehr geehrter Mitarbeiter,
Sehr geehrte Mitarbeiterin,

wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter und nehmen ihre Anliegen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir streben danach, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter unterstützt und respektiert fühlen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass die Kommunikation über Abmahnungen nicht unseren Knipping Werten entspricht und wir eine solche Maßnahme nur als äußerste Ausnahme nutzen.
Zur Aufrechterhaltung unserer Produktion ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die geltenden Vorschriften halten und ihre Verantwortung gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, den Vorgesetzten und natürlich unseren Kunden ernst nehmen, um eine termingerechte Produktion zu gewährleisten.
Wir hoffen, dass Sie dieses Anliegen verstehen und bereit sind, mit uns zusammenzuarbeiten, um zukünftige Konflikte zu vermeiden.
Wir schätzen Ihre Loyalität und Ihr Engagement und danken Ihnen für Ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend ist, um Leistung zu erbringen, und wir sind bestrebt, daran zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter diese Balance finden können. Wir werden Ihre Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs miteinander sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen voranzutreiben.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Anliegen nicht angemessen gehört oder angesprochen werden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, offene Kommunikation zu pflegen, und wir werden sicherstellen, dass alle Anliegen ernsthaft und respektvoll behandelt werden.

Wir werden uns weiterhin bemühen, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und wertgeschätzt fühlen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, das uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.