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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfälltigkeit der Arbeits Aufgaben
Der Umgangston und die versprechungen die gemacht werden, die dann in einer Riesen Enttäuschung enden.
Hören Sie auf Arbeitnehmer an zu lügen und spielen Sie mit offenen Karten!
Wie bei andern jobs auch.
Im nachhinein ganzschön link.
Lügt wenn es um den Arbeitsplatz geht
Nur am lügen.
Kollegen waren immer sehr nett selbst wenn man schlechte Nachrichten zu überbringen hatte, es ist oft Endzeitstimmung aber die Kollegen halten dennoch zusammen.
An jedem Ende wird gespart wo es nur geht, vor allem an den Mitarbeitern. In der Betriebsversammlung vom September 2024 wurde vom Betriebsrat erzählt, es habe seit 2018 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von unter 1% pro Jahr für alle Mitarbeiter gegeben, die meisten Zusatzleistungen wurden zusammengestrichen. Die Höhe war aber die Aussage, dass neue Mitarbeiter nicht mehr bekommen als Alte. Das ist so nicht wahr, ein Kollege mit weniger Berufserfahrung fing bei uns frisch an und bekam tatsächlich mehr Gehalt als ich, auf Nachfrage wurde ich mit "zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten" vertröstet. Immer schwer einzuschätzen, wenn keiner aus der eigenen Abteilung egal wie lange sie schon dort sind eine solche Entwicklung erlebt hat.
Man hat oft das Gefühl die GF (damit meine ich die alte, nicht die wo Mitte diesen Jahres angefangen hat) ist oft nur mit Zeitunglesen beschäftigt, immer wenn man sie sieht reden sie nur darüber was im Handelsblatt steht, mit Artikeln darüber "wie schlecht es der Automobilindustrie geht" wurden auch die mangelnden Lohnerhöhungen auf der Betriebsversammlung begründet.
Wer also hier Karriere machen möchte sollte gleich oben anfangen und sich darauf gefasst machen, in zwei Jahren wieder zu wechseln.
Leistungsanreize setzen, Nicht um den heißen Brei herum reden wenn es um Entwicklung geht
Oft Endzeitstimmung und Resignation, aber nett
2 Tage HO die Woche in meiner Abteilung, je nach Vorgesetztem eher leicht, eher schwer, meistens ist es vollkommen egal.
Es gibt keine Schulungen
siehe den Textblock unten, Bezahlung ist eher dürftig und mit Lohnerhöhungen ist nicht zu rechnen
Ohne die älteren Kollegen ginge hier nichts, sind auch viele alt ;)
Viele gute, vielen ist einfach alles egal, ob das gut oder schlecht ist
Gebäude alt, dreckig, eng, Keller ist siffig, alles ist etwas abgerockt
Die einzige Kollegin dort wurde gekündigt, seither eher schlecht
Wenn man es toll findet alten Kram immer wieder zu reparieren und mit uralter Technik arbeitet (AS400) dann gerne
Firmenparkplätze vorhanden
kostenloses Wasser und Äpfel
Arbeitskleidung wird gestellt
Ausbildung auf Stand der 1950-er
Neues Ausbildungskonzept.
Neuer Ausbilder.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
40 Stunden/Woche
Knapp unter Standart
Wenn man fehler macht wird es einem anständig gesagt und nicht nieder gemacht
Das wir nur den Mindestlohn bekommen
Mehr Umweltbewusstsein.
Einwandfreie Kartons werden weggeschmissen und dürfen nicht wiederverwendet werden.
Keine Einwegbecher vom Kaffeeautomat benutzen.
Mindestlohn
Einwegkaffeebecher
Im Sommer unerträglich Hitze
Wer den Wille zeigt wird gefordert und Überstürzt
Schwarze Schafe gibt es überall
Auch in den letzten Jahren mit all den Krisen wurde alles getan um kein Personal entlassen zu müssen.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und wird gefördert.
Einige erkannten Probleme werden ausgesessen, ob willentlich oder nicht kann ich nicht sagen.
Implementierung eines effizienten Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und -Zufriedenheit.
Ich gehe gerne zur Arbeit, das zeigt dass mein Arbeitgeber ein Umfeld geschaffen hat in dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt.
In Bezug auf Technik und Fertigungsverfahren einen sehr guten Ruf.
Die Reputation leidet nach außen allerdings wenn es um das Thema Bezahlung geht. Es wäre wichtig für das Unternehmen ein besseres Image nach außen aktiv zu pflegen und zu steuern um eine positive Wahrnehmung bei allen relevanten Zielgruppen zu erreichen. (Medienpräsenz)
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Klare Arbeitszeitregelungen, Vermeiden von Überstunden und Wochenendarbeit. Es wird alles getan um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufsleben und Privatleben zu finden und zu erhalten.
Wer will der kann!
Nicht in allen Bereichen gut.
Durch externe und interne Audits wird alles getan um die Richtlinien in Bezug auf Umweltschutz und Arbeitsbedingungen einzuhalten.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt, anonyme Mitarbeiterbefragungen wären wünschenswert.
Könnte in Talheim nicht besser sein, hier sind aber immer alle Kollegen gefordert aktiv dazu beizutragen. Dies gelingt manchen mehr, manchen weniger.
Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und Expertise geschätzt und anerkannt. Programme zur Gesundheitsförderung und Prävention müssen allerdings ausgebaut werden, wie zum Beispiel ergonomische Arbeitsplätze oder Technologien zur Arbeitserleichterung.
Sehr gute Kommunikation, Fragen und Anliegen werden zum Großteil ernst genommen. Um hier noch besser zu werden dürfen die Vorgesetzten nicht zu 100% mit Tagesgeschäft ausgelastet sein um noch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren zu können.
In Talheim im großen und ganzen gut. Einiges muss allerdings dringend auf Vordermann gebracht werden. z.B. sanitäre Einrichtungen.
Informationen werden klar und präzise übermittelt. Die offene und transparente Kommunikation am Standort Talheim fördert die Zusammenarbeit und das Teamwork.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte deshalb denke ich das die Aufstiegschancen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich gut sind.
Es gibt immer neue spannende Betätigungsfelder und Projekte, wer interessiert ist dem wird nicht langweilig. TOP!
Wäre schlau nicht immer jeden gleich zu kündigen nur wegen eines kleinen Fehlers!
Nichts
Alles... denn ein richtiger Arbeitgeber interessiert sind für seine Mitarbeiter nur eine gute Balance kann auch Leistung bringen... Worte wie"wem es nicht passt kann gehen"..sagen alles...ein guter Arbeitgeber hinterfragt warum die Stimmung schlecht ist und geht dem nach...habe keine Worte
Schaue in Spiegel
Mund halten
Personaler Respekt los...wegen nichts wird gleich Abmahnung geschrieben... Betriebsrat unternimmt nichts...schwach
Keine
Bist du beim Vorgesetzten beliebt geht immer etwas mehr im Gehalt
Unbekannt
Nicht erlaubt
Da hat keiner Interesse daran Respekt ist ein Fremdwort
Unter der Gürtel Linie
Könnte besser sein...
Keine
Keine
Immerwieder etwas neues
Tolles Team, es gibt eine sehr hohe Wertschätzung für meine Arbeit, die Arbeit macht mir sehr viel Spaß auch wenn es öfters stressig zugeht, die Vorgesetzten interessieren sich für meine Probleme wenn ich sie anspreche und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Bis auf wenig Lohn, kaum Soziale Leistungen und kein Urlaubsgeld gibt es wirklich keine schlechten Sachen welche mir an meinem Arbeitgeber einfallen.
Es ist ein tolles Unternehmen :)
Mal wieder eine Lohnerhöhung und bessere Soziale Leistungen. Es gab auch mal so ein Obstkorb.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren.
Eine bekannte sagt, dass es da Staatliche Förderungen gibt die steuerfrei sind und die ausgenutzt werden können.
Hier und da mehr Personal wäre nicht schlecht damit man nicht so oft mehr machen muss oder für Leiharbeiter mit arbeiten muss.
Also mein Vorgesetzter zeigt mir oft das ich gute Arbeit leiste. Auch wenn es auch bei mir ab und zu Fehler gibt, werden diese aber nicht überbewertet und ich muss keine Angst haben wenn mal etwas schief gegangen ist.
Hier und da wird zwar mal gemeckert, aber im großen und ganzen ist das Unternehmen ganz ok.
Mein Vorgesetzter findet immer eine Möglichkeit wenn ich mal kurzfristig frei brauche oder früher los muss. Arbeitszeiten sind ganz normal ohne Zwang zum länger arbeiten. Auch wenn ab und länger gearbeitet werden muss, macht man es gern mal da es einem erklärt wird und die Bereitschaft dafür dann da ist.
Wer einen guten Vorschlag für eine Weiterbildung hat, der darf die Weiterbildung besuchen. Ich habe aber auch gehört das man Weiterbildungen machen muss die man nicht will. Weiß nicht ob das so gut ist.
Also es gibt immer pünktlich das Geld aufs Konto. Was schon einmal viel Wert ist. Allerdings gibt es sehr selten eine Lohnerhöhung. Ich weiß das manche mal nachgefragt haben und es aber nichts gab da man es nicht „plausibel“ begründen kann warum man mehr Geld möchte. Das alles um einen herum teurer wird, reicht als Begründung definitiv nicht aus. Da sind die 100 Euro Inflationsausgleich zwar ein guter Anfang aber reichen schon lange nicht mehr aus da alles so teuer geworden ist. Und an die Rente muss man ja auch noch denken.
Aber die größte Frechheit ist auch, dass es in den anderen Werken Urlaubsgeld gibt und bei uns im Osten nicht.
Und die in den anderen Werken verdienen bestimmt auch mehr als wir hier im Osten.
Naja, war ja schon immer so…
Und bis auf Vermögenswirksame Leistungen und dieses Fahrrad gibt es keine zusätzliche Leistungen. Ach doch, ein Wasserspender gibt es. Also Lohn und Soziale Leistungen sind eher dürftig.
Das Thema Lohn wäre auch der einzige Grund warum ich dieses Unternehmen verlassen würde wenn sich etwas besser bezahltes ergibt.
Wir haben Mülltrennung und Behälter für Dosen oder Batterien.
Es gibt immer ein Miteinander und nie ein gegeneinander. Wir machen immer gemeinsam Fehler und feiern aber auch immer gemeinsam die Erfolge.
So wie ich es beobachte wird, soweit es möglich ist, alles möglich gemacht um die Kollegen bis zur Rente im Unternehmen zu beschäftigen. Es gibt auch einige die schon etwas älter sind.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und nehmen meine Probleme ernst. Auch wenn nicht immer alles umsetzbar ist was besser sein könnte. (Lohnerhöhung und mehr Urlaub)
Wenn es Möglichkeiten für Verbesserungen gibt, dann wird immer darauf eingegangen. Manche Sachen können nicht umgesetzt werden das es zu teuer ist.
Gleichberechtigung ist immer gegen. Da habe ich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Ich wäre nicht schon ein paar Jahre dabei wenn die Aufgaben nicht interessant wären.
Man kann sich weiterentwickelt in einem sehr guten Umfeld. Es werden an wichtigen Stellen Handys und Laptops zur Verfügung gestellt. Die Informationen werden zentral bereitgestellt und erzeugen somit eine sehr ergonomische Durchführung der Arbeit. Es sind genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Die Gehaltserhöhungen sind nicht mehr Zeitgemäß.
Leistungsgerechte Bezahlung müsste eingeführt werden. Die Gleichbehandlung von Leistungsträger und faulen Mitarbeiter führt zu Unmut.
Durch die unternehmerische Ausrichtung Automobilzulieferer zu sein, ist es teilweise sehr stressig. Der Kunde nutzt die gutmütig der Firma voll aus. Das Bestellverhalten vom Kunde ist teilweise wie bei Amazon. Durch dieses macht eine richtige Planung der Arbeitsabläufe fast unmöglich. Die Mannschaft bekommt es jedoch immer wieder hin, auch ungeplante Dinge zu bewerkstelligen und den Kunden zufrieden zu stellen.
Die Firma wird bei Kunden oder externen Firmen sehr gut wahrgenommen.
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sofern etwas mit der Familie ist, wird es einem ermöglicht kurzfristig das Unternehmen zu verlassen.
Es wird große Rücksicht auf Mitarbeiter die eine Weiterbildung durchführen genommen. Es werden kurzfristige Urlaubsanträge genehmigt
Das Gehalt ist bei allen Mitarbeitern gleich schlecht. Ob Führungskraft oder Produktionsarbeiter.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt.
Die Kollegen in Talheim sind einfach spitze. Man kann offen und direkt sagen was man denkt, ohne dass man hierfür verurteilt wird. Sollte es zu Problemen kommen, helfen alle mit dieses zu lösen. Jeder hat Verständnis für den anderen und nimmt bei Entscheidungen Rücksicht auf den anderen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt für die Leistungen die sie für das Unternehmen erbringen.
Sofern dieser Zeit hat, wird mit allen möglichen Mitteln den Mitarbeitern alles ermöglicht. Es wird sehr viel Wert auf Selbstentfaltung gelegt.
In manchen Bereichen ist es extrem gut, jedoch an vielen Stellen muss nachgebessert werden.
Innerhalb der Standorte wird durch tägliche Shopfloors die wichtigen Dinge in der Führungseben kommuniziert. Diese Informationen werden fast eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben. So das auch jeder nachvollziehen kann, warum Entscheidungen so getroffen worden sind. Großes Problem besteht nur zwischen den verschiedenen Standorte. Hier klemmt es leider fast an jedem Punkt. Deswegen auch nur drei Sterne in dieser Bewertung.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Das Unternehmen spielt bei neuen Technologien ganz weit vorne mit. Durch ständige KVP's wird versucht das Unternehmen Wettbewerbsfähig zu halten. Sei es mit 3-d Drucker im Kunststoff, sowie auch im Metall Bereich.
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