Oberflächliche Werte
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, mehr Rückgrat zu zeigen, so wie man es auch den Kunden gegenüber fordert. Zudem sollten Führungskräfte besser ausgewählt oder ausgetauscht werden, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Ansonsten wird es weiterhin zu hoher Fluktuation kommen.
Kommunikation
Kritische Themen werden oft heruntergespielt oder beschönigt, anstatt offen und transparent angesprochen zu werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und Remote-Möglichkeiten sind vorhanden, aber es wird durch die Hintertür vermittelt, dass Anwesenheit im Büro und feste Arbeitszeiten als ideal angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an echter Führungskompetenz, stattdessen werden teils fachfremde Aufgaben verteilt, ohne klare Struktur oder Anleitung.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben werden bevorzugt an ein bestimmtes Kernteam vergeben, während andere oft mit weniger reizvollen Aufgaben und Kunden abgespeist werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden verstärkt gehalten, da ihr längerer Verbleib in der Agentur als positives Aushängeschild dient, mit dem man gerne nach außen glänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, ein nachhaltiges und soziales Umfeld zu schaffen und einige Mitarbeitende leben dies auch vor. Dennoch bleibt einer der größten Kunden ein führender Öl-Förderer, was zeigt, dass finanzielle Interessen oft über die ethischen Standards gestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, und Gehaltserhöhungen werden oft erst nach einem halben Jahrzehnt gewährt.
Image
Die Agentur gibt sich als „Green Agency“, doch oft wirkt es eher wie ein vorgespieltes Image, da die tatsächlichen Maßnahmen hinter diesem Anspruch nicht immer erkennbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,
erstmal danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu hören, dass du unsere Kommunikation nicht als transparent empfindest. Wir versuchen unsere Prozesse natürlich stetig zu verbessern und haben neben regelmäßigen Feedbackgesprächen in diesem Jahr auch das Format unseres Wochenstarts aktualisiert.
Die Infos zu unserem Green-Agency Programm sind für alle Mitarbeitenden in unserem internen Wiki einzusehen. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen wie die Nutzung von 100% Ökostrom auf allen Etagen oder auch das ausschließlich vegetarische Catering bei Meeting und Events.
Falls du weiteren Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@knsk.de.
Viele Grüße
Noah