Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Räumlichkeiten, Team-Zusammenhalt, schöne Team-Events, Kommunikation, alle Office Hunde und Katzen
Work-Life-Balance, Remote Arbeitsmodell, Agentur Atmosphäre, Kaffeemaschine, gelegentliches gemeinsames Frühstück/Abendessen
Die Agentur präsentiert sich nach außen wirklich gut.
Ich hatte eine tolle Zeit bei KNSK. Die Atmosphäre passt, die Kolleg:innen sind durch die Bank nett und die Agentur hat eine gute Vision, wo es in Zukunft hingehen soll. Für mich ist es trotzdem zu Ende gegangen, da ich mich beruflich etwas anders orientiere. Wer aber nach einer kreativen und netten (nein, nicht der kleine Bruder von...!) sucht, ist hier an einer super Adresse.
Es wird in den allermeisten Bereichen auf Nachhaltigkeit geachtet! Es gibt min. 1x in der Woche für die ganze Agentur Essen - nur vegetarisches (oft auch veganes) - das ist super!
Außerdem übernimmt der Arbeitgeber das Deutschlandticket und stellt einen Fahrradkeller zur Verfügung.
Es wird viel gesagt, aber nicht gemacht. Das hält Leute vielleicht für eine gewisse Zeit, aber nicht für lange.
HR ist etwas zu sehr zur GF geneigt, Aufstiegschancen, Team Struktur, Motivationsmöglichkeiten für junge Kollegen
Kein klare Linie wohin die Reise geht und sehr hierarchische Prozesse.
- Atmosphäre
- viele plötzliche Veränderungen
Die Führung der Geschäftsführung, gerade von kreativer Seite. Das Fallen lassen von langjährigen MA, die falsche und eiskalte Art, die fehlende Wertschätzung
Klare Ziele setzen für Mitarbeiter um Beförderungen transparent und möglich zu machen. Team Aufteilungen überdenken: herausragende Leute in ein Team mit allen spannenden Kunden der Agentur zu packen und „nur“ sehr gute Leute in ein Team mit unbeliebten und langweiligen Kunden zu packen fördert alles andere als das Image und die Bereitschaft zu arbeiten. Teamleads und Strukturen innerhalb des Teams überdenken um jungen Mitarbeitrn die Möglichkeit zu geben sich entwickeln und lernen zu können ohne dass Senioren ihnen im Weg ...
Prozesse nicht aktionsweise denken. Mehr miteinander sprechen. Nicht nur nach Rang oder Sympathie. Sich damit auseinandersetzen was die Menschen können oder wie gut (oder schlecht) sie ausgebildet sind. Dann muss auch nicht so viel Zeug an Freie übertragen werden. Mehr Zeit für Artwork einplanen. Konzept kann noch so gut sein - wenn nur 2 Tage für "schnell hübsche Bilder einsetzen" da ist wird das nix.
Man kann keine Kultur erzwingen - es muss vorgelebt werden. Zahlt eure Mitarbeitenden angemessen und fair. Überlegt euch gut was ihr kommuniziert und ob ihr nur zu einem Abklatsch von JvM werden wollt. Seid nicht stolz darauf, dass in 2 Jahren 100 neue MA angefangen haben und das bei gleichbleibender Größe der Agentur.
Die Agentur, das seid nicht ihr. Das sind die Mitarbeiter. Also lasst sie doch auch was formen.
Kontrollwahn nützt doch keinem was. Man wird erstaunt sein, was passiert, wenn man seine Pferde mal alleine laufen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von KNSK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Team super, außerhalb nicht immer gegeben
Top. Abhängig vom Team. Gibt auch Teams, die nicht so harmonieren, aber wir sind alle individuelle Personen.
Starker Zusammenhalt. Niemand wird zurück oder im Stich gelassen und man unterstützt sich gegenseitig.
Viele nette Menschen, die sich auch privat oft sehr gut verstehen.
Innerhalb der Teams auf jeden Fall sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNSK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für mich persönlich absolut grottig. Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten. Mehrfache Gespräche, in denen aufgezeigt wurde, was man alles macht und warum man deswegen eine Beförderung verdient, führten mit fadenscheinigen Ausreden zu nichts. Eine Beförderung wäre vermutlich günstiger gewesen als im Nachgang mehrerer neue Personen einzustellen, die die einzelne Stelle ersetzen. Fun Fact: Die Beförderung hat nach der Kündigung jemand neues bekommen, obwohl es kategorisch ausgeschlossen wurde.
Es gab mal eine Zeit wo es mehr Weiterbildungen gab, aktuell hat sich das aber wieder stark zurückgebildet. Einzig und alleine KI Fortbildungen wurden für alle kreativen Mitarbeiter angeboten, der war auch wirklich gut und wichtig für die Zukunft!
Weiterbildungsangebote nicht so wie in großen Häusern
Oftmals nur unter Druck, wenn gemerkt wird, dass die Mitarbeitenden gefrustet sind und mit einem Abgang drohen könnten.
Wird einem versprochen, kommt aber nix. Wird aber bezahlt, wenn man sich selbst drum kümmert.
