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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozesse nicht aktionsweise denken. Mehr miteinander sprechen. Nicht nur nach Rang oder Sympathie. Sich damit auseinandersetzen was die Menschen können oder wie gut (oder schlecht) sie ausgebildet sind. Dann muss auch nicht so viel Zeug an Freie übertragen werden. Mehr Zeit für Artwork einplanen. Konzept kann noch so gut sein - wenn nur 2 Tage für "schnell hübsche Bilder einsetzen" da ist wird das nix.
Gut. Es gibt CDs die da auf die Grenzen achten. Man muss sich aber trauen das zu kommunizieren.
Mülltrennung klappt bei Kita-Kindern besser. In Produktionsprozessen auch nicht mitgedacht.
Weiterbildungsangebote nicht so wie in großen Häusern
Stark teamabhängig
Macbook und ein Schreibtisch im Büro sind aus meiner Sicht Standard. Ohne könnte ich meine Arbeit ja nicht verrichten. Da geht noch was. Es gibt nicht für jeden Menschen einen Arbeitsplatz vor Ort. Schwierig an Tagen an denen eigentlich alle erscheinen sollen. Da sitzt dann auch mal jemand in der Küche oder fährt halt wieder heim
Home Office wird bis auf Laptop und nicht ergonomische Maus gar nicht ausgestattet.
Klappt nach außen hin. Ich persönlich hab zum Beispiel innerhalb aufeinander folgenden Jahren nicht einmal mit der GF geredet. Schlimm ist das nicht. Aber statt nur im Podcast Leute zu fragen was die Werbewelt oder der Mitarbeiter braucht vielleicht mal die eigenen Leute fragen. Die sind manchmal gar nicht so unwissend wie man vielleicht meint.
Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,
erstmal danke dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es ist schade zu hören, dass du so einen schlechten Eindruck von unserer internen Kommunikation hast. Wir versuchen unsere Prozesse natürlich stetig zu verbessern und haben neben regelmäßigen Feedbackgesprächen im letzten Jahr auch unser Onboarding um eine Veranstaltung ergänzt, in der jede Person die Möglichkeit hat persönlich in den Austausch mit unserer Geschäftsführung zu gehen.
Unsere Müllbehältnisse sind entsprechend gekennzeichnet und werden auch separat entsorgt. Für die richtige Verwendung dieser ist allerdings jede Person selbst verantwortlich. Falls du konkrete Ideen zu nachhaltigeren Produktionsprozessen oder weiteren Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@knsk.de.
Viele Grüße
Noah
Die Agentur präsentiert sich nach außen wirklich gut.
Es wird viel gesagt, aber nicht gemacht. Das hält Leute vielleicht für eine gewisse Zeit, aber nicht für lange.
Kommt aufs Team an. Grundsätzlich okay, allerdings ist die Atmosphäre jetzt nach Team auch geprägt von Angst (etwas zu sagen), weil die Vorgesetzten eh alles klein machen.
Gute PR, daher wird es besser.
Wie in jeder Agentur, aber schon besser als in sehr großen. Je nach Team gibt es aber auch hier deutliche Unterschiede. Wenn du (fast) die einzige Person bist, die eine bestimmte Sache kann, dann hast du im Zweifel enorm viel zu tun. Unterstützung wurde trotzdem nicht eingestellt.
Für mich persönlich absolut grottig. Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten. Mehrfache Gespräche, in denen aufgezeigt wurde, was man alles macht und warum man deswegen eine Beförderung verdient, führten mit fadenscheinigen Ausreden zu nichts. Eine Beförderung wäre vermutlich günstiger gewesen als im Nachgang mehrerer neue Personen einzustellen, die die einzelne Stelle ersetzen. Fun Fact: Die Beförderung hat nach der Kündigung jemand neues bekommen, obwohl es kategorisch ausgeschlossen wurde.
Okay.
Es wird getan als wäre das wichtig (vegetarisches Catering z.B.), allerdings gibt es Kunden, die moralisch mindestens fragwürdig sind.
Top. Abhängig vom Team. Gibt auch Teams, die nicht so harmonieren, aber wir sind alle individuelle Personen.
Es gibt Leute, die ewig da sind. Leider darunter auch welche, die man nicht auf Teufel komm raus behalten hätte sollen.
Direkter Vorgesetzter war menschlich super, wenn auch wenig präsent, wenn es um Probleme / Bitten ging. Menschlich absolut top, hat sich sonst aber leider um nichts gekümmert (Probleme im Team, Arbeitsbelastung, Beförderung etc.). GF nach außen nahbar, nach innen überhaupt nicht. Es kommt einem vor, als hätten sie 2 Gesichter.
Gut. Büros wirken allerdings sehr steril, daran haben auch die paar Pflanzen nichts geändert.
Beim Thema was man im Bereich PR alles geschafft hat, ist die Kommunikation super. Ansonsten ausbaufähig. Wenn jemand geht, erfährt man dies. Allerdings oft recht spontan und damit überraschend. Häufig keine Mitnahme in Projekte von Beginn an, sondern erst dann, wenn man stumpf ausarbeiten soll (fehlende Möglichkeit der Mitbestimmung, wenn man kein CD ist).
Grundsätzlich ja, bei mir persönlich eher nicht D
Die Räumlichkeiten, Team-Zusammenhalt, schöne Team-Events, Kommunikation, alle Office Hunde und Katzen
Jeder Kollege ist nett und lässt einen direkt an Board fühlen und man wird auch häufiger gefragt wie es einem geht und ob man Unterstützung braucht.
Das Wohlergehen des einzelnen Mitarbeiters steht an erster Stelle und selbst mit Vorgesetzten und Teamleads steht man auf einer Augenhöhe
Viele interne Fortbildungen und Vorträge
nur vegetarisches Catering und seit ein paar Jahren klimaneutral, weiter als viele andere Unternehmen
Im Team super, außerhalb nicht immer gegeben
Büro top ausgestattet und in guter Lage
Work-Life-Balance, Remote Arbeitsmodell, Agentur Atmosphäre, Kaffeemaschine, gelegentliches gemeinsames Frühstück/Abendessen
HR ist etwas zu sehr zur GF geneigt, Aufstiegschancen, Team Struktur, Motivationsmöglichkeiten für junge Kollegen
Klare Ziele setzen für Mitarbeiter um Beförderungen transparent und möglich zu machen. Team Aufteilungen überdenken: herausragende Leute in ein Team mit allen spannenden Kunden der Agentur zu packen und „nur“ sehr gute Leute in ein Team mit unbeliebten und langweiligen Kunden zu packen fördert alles andere als das Image und die Bereitschaft zu arbeiten. Teamleads und Strukturen innerhalb des Teams überdenken um jungen Mitarbeitrn die Möglichkeit zu geben sich entwickeln und lernen zu können ohne dass Senioren ihnen im Weg stehen.
Schönes Office mit toller Kaffeemaschine im Keller und die Möglichkeit im Sonmer auch mal draußen zu arbeiten. Viele Pflanzen im Büro sonst eher ein cleaner aber für meinen Geschmack moderner Look.
Durch das 20% / 40% Modell hat man die Möglichkeit in die Agentur zu kommen wie es einem gerade passt. 40% werden von zu Hause aus gearbeitet wenn man das möchte. Als Junior gab es nur selten der Moment dass man mal länger arbeiten musste. Trotzdem werden Überstunden die unter der Woche gemacht werden nur zu 10% abgearbeitet und nicht vollständig. Lediglich Wochenenden werden voll kompensiert.
An sich wird viel dafür getan aber ein Downer ist natürlich sich selbst als GreenAgency zu bezeichnen und selbst bei einem schlechten Jahr zu sagen „den pitch machen wir nicht mit weil wir keine
Kunden aus der NICHT grünen Flugwelt wollen“ aber gleichzeitig beherbergt man ein Riesen Öl und Energiekonzern der auf der top 5 der schädlichsten Unternehmen dieser Welt steht…
Es gab mal eine Zeit wo es mehr Weiterbildungen gab, aktuell hat sich das aber wieder stark zurückgebildet. Einzig und alleine KI Fortbildungen wurden für alle kreativen Mitarbeiter angeboten, der war auch wirklich gut und wichtig für die Zukunft!
Natürlich kommt es auf einzelne Personen an. In einigen Teams scheint es sich aber eingebürgert zu haben, dass Junioren eher als Handlanger als als Team Member gesehen werden. Senior ADs schnappen sich die Aufgaben auf die sie Lust haben, der Rest geht an die Junioren. Jungen Leuten die Möglichkeit zu geben was zu lernen oder Verantwortung zu übernehmen scheint uninteressant. Nach der kreativen Meinung von jungen kreativen fragt eh keiner, da wird wenn dann nur knallhart aussortiert ohne jegliches Feedback zu bekommen. Selbst auf Nachfrage.
Fragt man nach Aufstiegschancen werden einem die irsinnigsten und unrealtischsten zielen von allen gegeben obwohl Senioren diese nichtmal selber übernehmen. Aufstieg also aussichtslos.
Man bekommt ein MacBook mit diversen Möglichkeiten auch einwandfrei von zu Hause zu arbeiten.
Man hat oft das Gefühl dass Probleme runtergespielt werden. Generell fühlt man sich zumindest als Junior oft in der Position nichts sagen zu dürfen weil einem eh nicht zugehört wird. Mag die GF oder „wichtige“ Teamleads doch dann steht einem die Welt natürlich offen.
Wenn man sich anstrengt und beweisen kann was man alles erreicht hat, wird hier und da mal eine kleine Gehaltserhöung gegeben. Diese reicht aber nichtmal als Inflationsausgleich. Beförderungen sind ein ganz schwieriges Thema. Trotzdem bekommen man monatlich einen 50€ Zuschuss für Sport/Einkauf/Öffis.
Hier muss man proaktiv selber bei anderen Team nachfragen, ansonsten nur wenig Chancen mal aus seinem alltagsbusinnes rauszukommen.
Nette und kompetente Kollegen.
Kein klare Linie wohin die Reise geht und sehr hierarchische Prozesse.
Ein wenig mehr Durchhaltevermögen, statt immer wieder neue Pläne zu verfolgen.
Wenig Begeisterung für die eigene Arbeit, denn es wird häufig nur nach Ansage abgearbeitet.
Der Nachwuchs kennt KNSK meistens nicht.
Hierarchische Entscheidungsprozesse führen immer wieder dazu, dass Entscheidungen zu spät getroffen werden und so unnötige Mehrarbeit nach Feierabend oder am Wochenende anfällt.
Vorbildlich ist, dass Reisen größtenteils mit der Bahn gemacht werden. Man setzt auch konsequent auf vegetarisches Essen. Andererseits arbeitet man auch für einen Ölkonzern und Zigarettenhersteller.
Job-Descriptions gab es lange Zeit nicht. Deswegen waren Bewertungen auch sehr subjektiv.
Viele nette Menschen, die sich auch privat oft sehr gut verstehen.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wirklich schon lange da sind. Insgesamt scheint man aber auf den günstigeren Nachwuchs zu setzen.
Positiv ist, dass man eigenverantwortlich remote arbeiten kann. Allerdings gibt es auch gar nicht genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter. Leider gibt es auch keine finanzielle Unterstützung für den Arbeitsplatz zu Hause.
Intern wie extern wird gerne viel verkündet, um dann kurze Zeit später wieder etwas anderes zu verkünden. Es fehlt die klare Linie.
Im Branchenvergleich eher durchschnittlich.
Das ist natürlich subjektiv, aber ein Blick auf die Kundenliste und die aktuellen Arbeiten sind nicht so beeindruckend.
Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast für diese Rückkopplung deiner Wahrnehmung. Wir nehmen diese gerne auf!
Viele Grüße
Team People & Culture @KNSK
Mein Team
Außen- und Innenwahrnehmung stimmen nicht. Es gibt viele junge talentierte Kreative und nach oben wird das Talent immer dünner. Die 90er Denkweise findet noch zu viel statt.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Entweder habe ich nichts zu tun oder zu viel. Eins von beiden trifft immer zu.
Über den Campus finden regelmäßig viele interessante Formate statt
In den Teams sehr hoch
Pressehighlights werden hoch gefeiert, Abgänge und Umstrukturierungen werden möglichst lange verheimlicht und seelenruhig geteilt. Es wird kein Platz für schlechte News gegeben stattdessen weiter gearbeitet als sei alles wie immer und nur auf die Zahlen geguckt.
Meistens Tagesgeschäft, kaum Highlights oder spannende Projekte. Eigenverantwortliches Arbeiten findet in der Kreation nicht statt.
Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,
danke, für das Teilen deiner Wahrnehmung und das Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen.
Viele Grüße
Team People & Culture @KNSK
nichts
alles
GFs eine Katastrophe. Vom Kopf her in den 90ern hängengeblieben.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
schade, dass wir dir einen nicht-unseren-Ansprüchen-entsprechenden Eindruck bei dir hinterlassen haben. Wir sind immer neugierig, was wir besser machen hätten können, wenngleich ich dem Feedback leider keine konkreten Verbesserungsvorschläge entnehmen kann.
Sollten wir noch irgendwie weiterhelfen können oder in den Austausch gehen, lass mich das gerne wissen. (hr@knsk.de)
Ansonsten müssen wir wohl mit der Bewertung erst einmal leben.
Dennoch alles Gute und herzliche Grüße
Daniela
Es wird in den allermeisten Bereichen auf Nachhaltigkeit geachtet! Es gibt min. 1x in der Woche für die ganze Agentur Essen - nur vegetarisches (oft auch veganes) - das ist super!
Außerdem übernimmt der Arbeitgeber das Deutschlandticket und stellt einen Fahrradkeller zur Verfügung.
Ich denke die Barrierefreiheit könnte noch etwas besser werden (explizit die Eingänge der Agentur).
Die Absprache unter anderen Teams und dem/der Ausbilder*in bezüglich der Kapaplanung könnte teilw. besser sein.
Angenehm und durch flexible Tischbuchungen, ebenfalls sehr abwechslungsreich!
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit einer Übernahme.
Die Arbeitszeiten können oft flexibel gestaltet werden und ermessen sich an den aktuellen Projekten - überschreiten jedoch teilweise, die schon recht hohen Wochenstunden. Es ist schwer nach der Arbeit zu planen, da oft nicht abschätzbar ist, wann man zuhause ist.
Kein Vergleich vorliegen
Die Ausbilder*innen sind selbst sehr gut, in dem was sie tun & nehmen sich trotzdem ausreichend Zeit Inhalte zu vermitteln!
Vor allem mit den Texter*innen wird viel gelacht.
Man bekommt den eigenen Fähigkeiten entsprechend viel Verantwortung und wird trotzdem ausreichend unterstützt.
Man bekommt Einblick in unterschiedliche Kunden und verschiedenste Medien - von Printmedien bis Film!
Außerdem durchläuft man jede Abteilung der Agentur und erhält somit auch Einblicke in die anderen Berufsfelder.
Alle gehen meiner Ansicht nach respektvoll miteinander um.
Als Auszubildende*r wird man genauso behandelt & respektiert, wie jede*r andere Mitarbeiter*in.
Hallo du :)
Vielen Dank für dein wertvolles, umfängliches Feedback!
Wie schön, dass du Teil von KNSK bist und unsere Kultur so positiv wahr nimmst und mit gestaltest!
Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen und möchten hier besser werden. Gerade im Rahmen deiner Ausbildung legen wir viel Wert auf Klarheit, Flexibilität und geregelte Arbeitszeiten, sodass wir das Gespräch intern suchen werden. Wenn du magst sprich' uns dazu gerne persönlich an, unsere Türen (& Ohren) sind immer offen. :)
Viele Grüße
Daniela & Melanie
Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, sowie die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, viele Events.
Nichts
Hallo,
wir freuen uns sehr, dass du dich so gut aufgehoben bei uns fühlst und wünschen dir eine weiterhin spannende Ausbildungszeit!
Lieben Gruß
Daniela
So verdient kununu Geld.