Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNSK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als unabhängiges, inhabergeführtes Agenturnetzwerk ermöglichen wir schnelle Entscheidungswege, Verantwortung und Raum für neue Impulse! Mit viel Gestaltungsspielraum in einem lebendigen, kreativen Arbeitsumfeld findest du bei KNSK eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie einen top ausgestatteten, a ...
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit- und Remote-Möglichkeiten sind vorhanden, aber es wird durch die Hintertür vermittelt, dass Anwesenheit im Büro und feste Arbeitszeiten als ideal angesehen werden.
Es fehlt an echter Führungskompetenz, stattdessen werden teils fachfremde Aufgaben verteilt, ohne klare Struktur oder Anleitung.
Spannende Aufgaben werden bevorzugt an ein bestimmtes Kernteam vergeben, während andere oft mit weniger reizvollen Aufgaben und Kunden abgespeist werden.
Klappt nach außen hin. Ich persönlich hab zum Beispiel innerhalb aufeinander folgenden Jahren nicht einmal mit der GF geredet. Schlimm ist das nicht. Aber statt nur im Podcast Leute zu fragen was die Werbewelt oder der Mitarbeiter braucht vielleicht mal die eigenen Leute fragen. Die sind manchmal gar nicht so unwissend wie man vielleicht meint.
Kritische Themen werden oft heruntergespielt oder beschönigt, anstatt offen und transparent angesprochen zu werden.