Selten Produktvorteile, kaum Innovation, kontrollfixiertes Vorgesetztenregime
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teile der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personenkult, Kontrollfixiertheit, mangelnde Innovativität, mangelnde Diversität, konservativ in Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
- GVLs über wettbewerbsfähigere Gehälter binden, damit endlich langfristige Beziehungen GVLs-Kunden entstehen können, sonst keine Chance!
- Innovativere Produkte, die Kunden wirklich (bezahlen) wollen (Pullvertrieb anstreben)
- Prozesse wettbewerbsfähiger machen um preislich und zeitlich mit Wettbewerb gleichzuziehen
- mehr Diversität wagen
- mehr Digitalisierung wagen
Arbeitsatmosphäre
Durch Kontrollwahn und mangelnde Kommunikation vergiftete Arbeitsatmosphäre und teilweise verängstigte und erstarrte Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation unausreichend, speziell in Coronazeiten keine Vorgaben durch das Management, dann die Vorgabe, es gäbe das nicht und möchte bitte ignoriert werden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten teilweise sehr gut zusammen, Teile der Belegschaft korrekt und auch motiviert
andere sind vertrauensunwürdig - in Summe durchschnittlich
Work-Life-Balance
Im Außendienst ist jede Woche Vollsprint. Arbeitspensum mit Familie schwer vereinbar
Mangel an Produktinnovativität und Kundenwert der Angebote wird versucht über hartes Grinden wieder aufzuholen
Vorgesetztenverhalten
Personenkult um oberes Management, misstrauische Vorgesetzte, permanente Kontrolle allen Handelns über CRM, durchgehende Überwachung, wenig Fokus auf wirkliche Innovation (auch mit der Dienstleistung) und Generierung Kundenmehrwert, reiner Push-Vertrieb
Interessante Aufgaben
kleiner bis großer Kunden in reinem Verdrängungsmarkt mit starkem Wettbewerb als Händler ohne kundenrelevante USPs und mit unausreichendem Interesse für eigentlichem Customer Value
Gleichberechtigung
Im Vertrieb ausschließlich biodeutsche Männer, keine Frauen (die einzige wurde sofort wieder aussortiert).
Führungsriege der Regionalleiter alles westdeutsche Männer ohne Immigrationsgeschichte (selbst für die neuen Länder)
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen erschien grundsätzlich nicht unfair auch wenn es nur wenige ältere Kollegen gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Vertriebsmitarbeiter in der Branche tendenziell eher gering
Image
Firma gilt bei Kunden als konservativ in Digitalisierung und man hört mehr als selten den Ausdruck 'Apothekenpreise'
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur für Auserwählte mit gleichem Stallgeruch wie der Führer. Fortbildung in Sachen Vertrieb dagegen sehr gute Trainings