Führungspersonal inkompetent — auf ganzer Linie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist zu viel. Sprengt hier das Limit
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter wertschätzen. Eigene persönliche Belange hinten anstellen — wir sind zum Arbeiten da und wer persönliche, familiäre Probleme hat, soll diese bitte im privaten Bereich klären und nicht täglich mit in die Arbeit bringen und dort als täglichen Tratsch an den Mann bringen und die Arbeit komplett hinten anstellen. Viel zu oft wurden persönliche Unzufriedenheit einzelner auf die Arbeit übertragen. Die Arbeitsqualität sowie andere Kollegen leiden darunter. Dies betrifft aus meiner Erfahrung heraus vor allem Führungskräfte — der Zustand war nicht etwa mal ein paar Wochen lang sondern privater Kram der Führung wurde über Jahre in die Firma getragen. Arbeit fand nicht statt. Es wundert dass dies über so lange Zeit auf diese Weise geht!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Es geht bei vielen Kollegen und auch Vorgesetzten selten um die Arbeit/ Firma.
Da sie hierzu nichts beizutragen haben und jegliches Fachwissen fehlt wird die Daseinsberechtigung damit hergestellt privates mit der Arbeit zu vermischen. Hier kann man dann mitreden und persönliche Defizite voll ausleben indem man bewusst lügt / Tatsachen komplett verdreht und Arbeitsabläufe gezielt stört oder unmöglich macht. Kompetente Mitarbeiter werden auf diese Weise in den „Dreck“ gezogen und das Ausüben der täglichen Arbeit erschwert. Die inkompetenten übrig geblieben Mitarbeiter können es meist nicht und deshalb wird dann das Personal aufgestockt. Was vorher einer gemacht hat, machen jetzt drei.
Kommunikation
Kommunikation die Arbeit betreffend findet so gut wie nicht statt. Privater Tratsch hat deutlich die Oberhand! Wer sich daran nicht beteiligt und sein Arbeitspensum schaffen will, ist der neue Tratsch. Über Ergebnisse in Meetings wurde man nicht informiert. Den Inhalt über Schulungen neuer Produkte erfuhr man nie.
Kollegenzusammenhalt
Von der Führung unerwünscht. Wird von oben unterbunden. Es wird über und mit jedem schlecht über jeden geredet. Beteiligt man sich daran nicht, wird man gezielt ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Zum Glück genug Zeit für Balance da 37,5 h Woche
Vorgesetztenverhalten
Stellt endlich kompetente Führungskräfte ein! — welche nicht nur damit beschäftigt sind ihre eigenen Mitarbeiter schlecht zu machen sondern kompetentes Personal schätzen und dies fördert und in Ruhe arbeiten lässt. Denn letztendlich will die Firma Geld verdienen und steht sich mit diesem Verhalten selbst im Weg.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt. Viele sind nicht annähernd ausgelastet, andere arbeiten für drei. Dies wurde je nach Sympathie des Vorgesetzten gesteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bzw. sind oft teurer und dann wird nach Gründen gesucht diese loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Muss man sich hart erkämpfen. Gehaltsgespräche finden „jahrelang“ bewusst nicht statt.
Image
Zu Recht schlecht. Vor allem seit 2015 mit dem Abgang zweier Top Prokuristen — denen es noch darum ging Umsatz zu generieren und die es konnten Mitarbeiter zu motivieren und Ihre Arbeit machen zu lassen und für die Firma gelebt haben! Was Ihnen leider nichts gebracht hat.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht. Für den Posten für den du eingestellt wurdest, auf dem sollst du bleiben. Alles andere waren sehr oft nur leere Versprechen und ein Hinhalten.