Zeit zum Umdenken...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- subventioniertes Mittagessen
- moderne ERP- und CRM-Systeme
- Jobbike / Fahrradleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransparente Informationspolitik
- Kontrollzwang einiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbeziehen
- Eigenverantwortung und Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern
- Kommunikationspolitik offener und transparenter gestalten
- Führungskräfte besser trainieren und eine moderne Führungskultur etablieren
- die angepriesenen flachen Hierarchien tatsächlich etablieren
Arbeitsatmosphäre
Die früher recht angenehme Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend durch die hohe Fluktuation, den Kontrollzwang mancher Führungskräfte, ein stark verankertes Abteilungsdenken und eine zunehmende "Mir doch egal" - Einstellung. Das Familiäre geht zunehmend verloren.
Kommunikation
Der Flurfunk ist der wichtigste Kommunikationskanal. Es wird sich aktuell bemüht, die Kommunikation zu verbessern. Dies betraf zuletzt aber hauptsächlich die Firmenzeitung.
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen mit vielen langjährigen Mitarbeitern ist ein guter Zusammenhalt spürbar und ein offener, ehrlicher Umgang zu beobachten. Aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht in allen Bereichen gegeben. Es wird auch gern einmal lieber über- statt miteinander gesprochen. Probleme in der Zusammenarbeit werden nur selten offen angesprochen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Urlaub kann i.d.R. zu den gewünschten Zeiten genommen werden. Home Office ist aus Angst vor Kontrollverlust unerwünscht und mangels Laptops auch nicht umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird noch vorwiegend autoritär geführt und top-down entschieden. Der Mitarbeiter ist meist nur "ausführende Kraft". Dementsprechend sieht auch die Eigenverantwortung und -motivation bei vielen Mitarbeitern aus. Bei der Beurteilung der Mitarbeiter wird vmtl. aus Gründen der Konfliktvermeidung teils mit zweierlei Maß gemessen. So ziehen selbst ständige Unzuverlässigkeit und wiederholtes Fehlverhalten bei manchen Mitarbeitern keinerlei Konsequenzen nach sich. Dies ist dem Zusammenhalt unter den Kollegen nicht unbedingt zuträglich.
Interessante Aufgaben
Die Branche und damit auch der Arbeitsalltag sind recht vielfältig. Bei der Verteilung der anfallenden Arbeit werden manche Mitarbeiter aus unterschiedlichen Gründen (Sympathie, Konfliktvermeidung, etc.) bewusst mit Nachsicht bedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in Ordnung. Die technische Ausstattung der Büroarbeitsplätze ist teils in die Jahre gekommen. Hier wird nur zögerlich investiert bzw. wohl bewusst gespart. ERP- und CRM-Systeme befinden sich auf dem neuesten Stand und ermöglichen ein komfortables Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Gestaltung des Produktportfolios wird auf Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit geachtet. Intern ist in diesem Bereich durchaus noch Verbesserungspotential vorhanden. Das Sozialbewusstsein lässt sich am Umgang mit der Corona-Pandemie gut beurteilen. Corona existiert in der Firma nämlich nicht. Pandemiebedingte Rechte wie Home Office und kostenlose Tests am Arbeitsplatz fordert man dementsprechend lieber nicht ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht in etwa dem Branchendurchschnitt. Neue Mitarbeiter erhalten gute Angebote, während langjährige Mitarbeiter oft unterdurchschnittlich bezahlt werden und trotz mehr Berufserfahrung und / oder besserer Qualifikation weniger verdienen als neue Mitarbeiter auf vergleichbarer Position. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Image
Das früher recht gute Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Der Ruf auf dem Markt ist noch in Ordnung, aber auch nicht mehr so gut wie er einmal gewesen ist.
Karriere/Weiterbildung
Eher von persönlichen Beziehungen und Sympathie als nur von Leistungs- und Weiterbildungsbereitschaft abhängig.