Ein Kampf gegen Windmühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloser Kaffee
- Es gibt zwei Firmenfeiern pro Jahr
- Essenszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Illusion der als offen und transparent angepriesenen Unternehmenskultur.
Die hoch gelobte Dynamik ist nur in der Fluktuation des Personals zu finden, Entscheidungsprozesse sind entweder langwierig, nicht vorhanden oder es handelt sich um nicht nachvollziehbare, willkürliche (strategische) Entscheidungen, die selten mit sozialen Aspekten einher gehen und den Anschein erwecken, vielmehr von Sympathien gewissen Personen gegenüber geprägt zu sein: Eine Management-Kultur wird der eines sozialen Miteinanders vorgezogen.
Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und zu verändern ist nur vorhanden, wenn die Ansichten mit der Meinung der Entscheidungsträger übereinstimmen.
Man erhält freie Hand, allerdings in einem vorher abgesteckten Rahmen mit teils unrealistischen Erwartungen und Zielen. Sollte das Resultat dann nicht den Erwartungen entsprechen, wird diese eigenverantwortliche Arbeitsweise vorgeworfen.
Entweder der Mitarbeiter wird allein gelassen oder kontrolliert, eine Vertrauensebene findet sich nicht, ein Austausch auf Augenhöhe ist selten möglich.
Bei kritischen Äußerungen über das Management wird man aufs Abstellgleis rangiert oder herausgemobbt.
Verbesserungsvorschläge
- Das zu leben, was man vorgibt zu sein
Kommunikation
Über Gutes wird gern berichtet
Kollegenzusammenhalt
Umstände schweißen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind nicht das Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich überwiesen