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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich, wenn es einem nicht gut geht oder man krank ist, herrscht hier auch Verständnis im Unternehmen, Urlaubstage sind in Ordnung, wenn man in der Zentrale ist, wird man in einem guten Hotel untergebracht, und auch alle anderen Dinge in der Zentrale wie Getränke oder Kaffee sind gratis.
Pünktliche Lohnzahlung.
Kaffee Wasser Flatrate
Umkleiden mit Dusche
- Kostenloser Kaffee
- Es gibt zwei Firmenfeiern pro Jahr
- Essenszulage
Recht wenig
Lohn kam wenigstens pünktlich
Das es im Vertrieb noch viele Baustellen gibt, die dringend Verbesserung benötigen. Heutzutage kein Onlineshop zu haben. Für Bestandskunden in dieser Branche ist schlicht und ergreifend nicht mehr zeitgemäß.
Eine Illusion der als offen und transparent angepriesenen Unternehmenskultur.
Die hoch gelobte Dynamik ist nur in der Fluktuation des Personals zu finden, Entscheidungsprozesse sind entweder langwierig, nicht vorhanden oder es handelt sich um nicht nachvollziehbare, willkürliche (strategische) Entscheidungen, die selten mit sozialen Aspekten einher gehen und den Anschein erwecken, vielmehr von Sympathien gewissen Personen gegenüber geprägt zu sein: Eine Management-Kultur wird der eines sozialen Miteinanders vorgezogen.
Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und zu verändern ist nur vorhanden, wenn die Ansichten ...
Wurde gesagt
Reines Saisongeschäft
Datenschutz bedeutet nichts.
Die Schichtzulage und der Umgang des Vorgesetzten
Leitung komplett wechseln und Leute einstellen die nach Leistung bewerten!
Vorstand mit Gottkomplex!
im Direktvertrieb mehr auf die Leute aus dem Vertrieb hören, denn diese sind draußen unterwegs und kriegen deutlich mehr mit als die Mitarbeiter in der Zentrale.
Sich darüber Gedanken zu machen ist pure Zeitverschwendung!
Wertschätzung anstatt ständiger Austausch.
- Das zu leben, was man vorgibt zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Koch-Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen, Zusammenhalt im Vertrieb super auch mit Kollegen. Im Innendienst läuft es hier wirklich gut. Wie es aber beim Zusammenhalt in der Zentrale aussieht, kann man von außen schlecht beurteilen.
Umstände schweißen zusammen
Eine Schicht gegen die andere
Der einzige Lichtblick
Tolle Mannschaft, auch im Außendienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch-Chemie ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht Umsatzzahlen werden sporadisch als Screenshort per WhatsApp versendet hab ich son noch nicht erlebt:)
Kommunikation könnte deutlich besser sein
Über Gutes wird gern berichtet
Flurfunk, getratsche und gemobbe
Hier würde ich nicht mal 1 Stern geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Standard Schulungen die Pflichtprogramm sind
Die Geschäftsführung will wahrscheinlich keine Angestellte die Mitdenken.
Junge Mitarbeiter werden an neue Aufgaben herangeführt - z.B. Exportabteilung
