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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein großartiger Arbeitgeber, der interessante Aufgaben, ein unterstützendes Team und viele Erfahrungsmöglichkeiten bietet. Trotz der Herausforderungen, die die Branche mit sich bringt, fühlt man sich hier gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Kommunikation bei Veränderungen: In einigen Fällen könnten wichtige Entscheidungen (vor allem personeller Art) transparenter und früher kommuniziert werden.
Die Unternehmenskultur ist bereits sehr freundlich und offen. Ein paar zusätzliche kleinere Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten die Zusammenarbeit und den Teamgeist noch weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Er herrscht viel Vertrauen und Respekt, die Grundstimmung ist positiv. Gelegentlich könnten stressige Arbeitssituationen oder unterschiedliche Arbeitsweisen konstruktiver gelöst werden.
Man ist immer bemüht, die Arbeitszeiten an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Natürlich nur, solange die Arbeit nicht darunter leidet.
Das beste Agentur-Team! Das Vertrauen untereinander ist außergewöhnlich hoch. Man kann sich darauf verlassen, dass alle im Team an einem Strang ziehen. Und auch menschlich geht es nicht oberflächlich, sondern sehr freundschaftlich zu.
Mir spielt das Alter keine Rolle. Die Persönlichkeit und die Arbeitsleistung zählt.
Als Chef ist man nicht immer Freund der Mitarbeiter… hier erlebt man zwei Vorgesetzte, die mit starker eigener Leistung mitarbeiten und in angemessener Form sowohl fordern als auch fördern.
Büro ist top-modern gestaltet, mit viel Licht und großen Räumen.
Das Gehalt ist absolut fair und marktgerecht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Flache Hierarchien, fairer Umgang miteinander
Homeoffice, Teilzeit, alles optimal möglich. Klar manchmal ist viel zu tun, aber das kann man auch ausgleichen.
Gutes Team. Leider etwas zweigeteilt zwischen Technik und Design.
Es gibt nur zwei Chefs und und die sind ehrlich und fair.
Es wird offen und viel kommuniziert.
Spannende Kunden aus dem Mittelstand. Nicht zu klein, aber auch nicht zu groß.
An der Arbeitsatmosphäre und dem Betriebsklima wird stetig gearbeitet. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und gefordert. Direkte Kommunikation ist gewünscht und wird gelebt. Strenge Hierarchien gibt es wenig.
Immer mal wieder werden gemeinsame Mittagspausen von der Geschäftsführung organisiert. Der Chef steht dann am Grill oder besorgt für alle Eis. Im Winter geht es auch mal Eisstockschießen.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder der Umtrunk bei Projekt/Pitch-Erfolg gehören einfach dazu.
Kaum Überstunden im Team. Arzttermine & Co können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Das ist nach Absprache nie ein Problem. Auch die Wunschurlaube werden eigentlich immer ermöglicht.
Bei Kochan kann sich jede/r so entwickeln, wie er/sie es möchte. Eigeninitiative ist wichtig.
Alles top!
Unser Team ist unsere Kraft. Wir können uns immer auf einander verlassen. Teamarbeit bedeutet bei uns: Wir lösen Probleme gemeinsam. Und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Das ist wirklich super und macht Spaß.
Kochan hat keine hohe Fluktuation. Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Geschäftsführung ist immer für jedes Thema ansprechbar. Allerdings versanden Themen manchmal, wenn mal als Mitarbeiter nicht aktiv nachfragt. Eine konsequentere und nachvollziehbarere Kommunikation wäre daher teilweise wünschenswert. Das ist aber von Thema zu Thema sehr unterschiedlich.
Jeden Montag gibt es einen gemeinsamen Wochenstart, in dem relevante Informationen zu Kunden/Projekten und internen Entwicklungen besprochen werden. In Belegschaftsversammlungen wird über die wirtschaftliche Entwicklung transparent berichtet.
Die Kunden und Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Kein Projekt gleicht dem anderen. Arbeiten nach Schema F gibt es wenig.
zwei Mitarbeitergespräche pro Jahr und viele bei Gelegenheit. Zwei Belegschaftsversammlungen im Jahr und gemeinsamer Jahresauftakt.
Manchmal dauern Entscheidungen (zu) lang.
Mehr Raum für Experimente.
Zusammen macht's mehr Spaß: Im Sommer draußen arbeiten, zu Mittag essen, ordentliche Nüsse knacken und den wahrscheinlich besten Kaffee in Nymphenburg trinken.
Werde - vor allem wegen der spannenden Projekte - beneidet.
also ein Burnout-Kandidat bin ich auch nach ein paar Jahren noch nicht.
Meine Weiterbildungswünsche wurden fast immer unterstützt.
Mein Gehalt ist branchenüblich (kann natürlich immer mehr sein). Auch die Benefits - vom Kindergartenzuschuss bis zur Altersvorsorge finde ich in Ordnung
Klar, wird Müll getrennt, neuerdings gibt's eine Wasseraufbereitung, um Transporte und Flaschen zu reduzieren. Da muss aber noch mehr passieren. Bei Betreuungsengpässen kommen die Kinder mit ins Büro, von der großzügigen Home-Office-Praxis profitieren alle.
Danke, dass ich mich (fast) immer auf Euch verlassen kann. Danke, dass Ihr mich aushaltet - auch wenn ich mal schlechte Laune habe. Danke fürs Feiern am Freitag und für den gemeinsamen Sprint auf den letzten Metern zum Ziel (nicht nur beim Firmenlauf).
Jede/r bringt seine Stärken ein, egal ob jung oder alt.
Vier starke Charaktere mit individuellen Umgangsformen. Das lässt sich nicht über einen Kamm scheren.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Große Küche mit bemerkenswerter Kaffeemaschine lädt zu einer kurzen Denkpause ein und bietet - neben dem kleinen Schwarzen - auch immer die Möglichkeit für eine interessante Unterhaltung.
Kann natürlich immer besser sein: Aber jede Woche fängt mit einem Wochenrück- und -ausblick an. Frühstück gibt's auch dazu: Das machen im Wechsel die Kollegen. Jede/r ist mal dran.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert.
Perfekt. Abwechslungsreich. Anspruchsvoll. Ich kann immer noch ne Menge lernen.
Um ehrlich zu sein, ist es äußerst schwierig, etwas Positives über die Arbeit bei K&P zu finden. Ich bin froh, dass ich gegangen bin, und meine Karriere ist dadurch immer stärker geworden.
Alle negativen Punkte wurden oben beschrieben.
Ersetzen Sie den Leiter der IT. Holen Sie sich mehr IT-Projekte, gute Manager und beginnen Sie wieder, Entwickler zu beschäftigen. Verbesserung der Teamarbeit und der Unternehmenskommunikation. Organisieren Sie Team-Events. Durchsetzung der normalen Arbeitszeit, optionale Überstunden und Bezahlung dieser Überstunden. Begrenzung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz. Dann könnte Kochan & Partner großartig sein!
Schreckliche Arbeitsatmosphäre, mit überlasteten und nicht bezahlten Mitarbeitern für Überstundenabende oder Wochenenden, unzureichender Teamarbeit, Cliquen, schlechtem Management und übermäßigem Alkoholkonsum.
Ex-Mitarbeiter sprechen überhaupt nicht positiv über das Unternehmen, da sie alle die gleichen schlechten Erfahrungen gemacht haben.
Es wurde regelmäßig erwartet, dass die Mitarbeiter Überstunden abends oder am Wochenende unentgeltlich leisten.
Als ich dort arbeitete, gingen jeden Tag um 17:00 Uhr alle in die Küche zum Bierchen. Dies wurde zu einer regelmäßigen Gewohnheit, und nicht zu einer guten.
Einige Mitarbeiter organisierten selbst Aktivitäten, an denen die Teammitglieder teilnehmen konnten.
Es gab nicht viel Teamarbeit. Viele Mitarbeiter waren auf ihre eigenen Aufgaben und Ergebnisse fokussiert und durch Überarbeitung belastet.
Einige Mitarbeiter organisierten selbst Aktivitäten, an denen die Teammitglieder teilnehmen konnten.
Einige Webprojekte waren nicht optimal geplant, mit schlechter Architektur und Performance-Problemen.
Es wurde regelmäßig erwartet, dass die Mitarbeiter Überstunden abends oder am Wochenende unentgeltlich leisten.
Markus sagte, dass sich die Dinge in letzter Zeit zum Besseren gewendet haben, aber das ist nicht das, was ich von aktuellen Mitarbeitern oder denen, die kürzlich gegangen sind, gehört habe.
Ich habe gehört, dass der "Chief Digital Officer" die IT-Abteilung in die Knie gezwungen hat. Heute gibt es nur noch sehr wenige Entwickler, bei denen es einmal viel gab, und der Umsatz ist drastisch um Millionen zurückgegangen.
Alles okay.
Zu diesem Zeitpunkt gab es keine Kommunikation über die Leistungen des Unternehmens.
Es wurde regelmäßig erwartet, dass die Mitarbeiter Überstunden abends oder am Wochenende unentgeltlich leisten.
Es gab früher einige weibliche Entwickler. Jetzt haben sie einfach nicht mehr viele Entwickler.
Wir hatten zumindest herausfordernde und interessante Aufgaben.
Ich kann nur hoffen, dass sich seit meinem Abgang einiges zum besseren gewendet hat. Habe aber erst letztes Jahr (2018) mit ner ehemaligen Kollegin gesprochen: Da schien immer noch die gleiche schreckliche Schinder-Athmosphäre zu herrschen... Wenn jetzt - also 2019 - plötzlich tolle Kritiken erscheinen, ist sicherlich ein Wunder geschehen ;-))
16-stündige Arbeitstage waren keine Seltenheit, wenn mal wieder 'ge-cruncht' werden musste... Aber Überstunden abfeiern war auch nicht drin.
Wenn man privat befreundet war - ok. Ansonsten wurde man schnell zum Außenseiter/extreme Cliquenbildung wie auf dem Schulhof.
Unkollegial und 'von oben herab'
Umgebautes Teppichlager. Jeder konnte dir auf den Bildschirm schauen. Schön, wenn jetzt von 'ergonomischen Stühlen' die Rede ist. Saufen, besonders bei stressigen Projekten war ganz normal (von wegen nettes 'Feierabendbier')
GULP? Was ist das?
Ja gab es auch
Tolles Team, interessante Leute, Spaß bei der Arbeit.
Zu wenig zielgerichtete Kommunikation.
Besser Kommunikation, bessere Zielvorgaben.
Lange Arbeitszeiten - aber das ist natürlich auch normal für einen Dienstleister in der Kommunikationsbranche.
Weiterbildung ist zu wenig im Fokus und erfolgt nur auf persönliches Engagement.
Zu wenig Budget pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen.
Durchschnittliche aber faire Bezahlung.
Wenig zusätzliche Benefits.
Alle für einen - einer für alle!
Team hält sehr stark zusammen und unterstützt bei Bedarf.
Tolle Feiern.
Sehr gute Verteilung der Altersgruppen.
Das Alter spielt bei der Einstellung und im Team keine Rolle.
Schlechte Kommunikation und zu später Weitergabe von Informationen.
Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen.
zu langsam, zu spät, zu wenig konkret.
Aber gute Gesamtinformation bei den regelmäßigen Versammlungen.
Die Offenheit und Flexibilität: man kann seinen Arbeitsplatz hier aktiv mitgestalten
Nicht immer konsequent im Umsetzen der Dinge (intern)
manchmal ein bisschen weniger wollen
wie überall auf und ab, aber im großen und ganzen positiv
Lob und Gejammer halten sich die Waage (wie überall)
Flexibel in Sachen Arbeitszeitgestaltung: große Freiheit, solange man seine Jobs gut macht
Fortbildung wurde bewusst ausgebaut
alles im grünen Bereich
Öko = in den Startlöchern aber ausbaubar (z.B. E-Smart vorhanden);
Sozialbewusstsein super, z.B. hohe Familienfreundlichkeit
hilfsbereit, anspruchsvoll, oft lustig
Große Treue gegenüber bewährten Kollegen; offen für neue Kollegen allen Alters
transparent, respektvoll, menschlich
wurde stetig dran gearbeitet; Mitarbeiter wurde einbezogen und gefragt; Großraumbüro als Chance genutzt
z.B. jeden Montag Morgenmeeting für alle mit Frühstück und breiter Info von allen für alle
Chancen für alle gleich, Geschäftsführung 50/50
Mut zu außergewöhnlichen Themen
nette Kollegen, hohes fachliches Niveau, gutes gegenseitiges Sparing
in manchen Bereichen/Angelegenheiten etwas behäbig
mitarbeiter stehen unter druck, es kommt immer wieder zwischen organisation und anderen zu auseinandersetzungen
schlechte planung und projekteinschätzung häufig überstunden
fortbildungen sind möglich, allerdings wenig entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der firma
die menschen, die hier arbeiten sind alle in ordnung.
feedback/schuldigungen werden überr unvollständige informationen getroffen, es fehlt der überblick, andere sind immer schuld
gut für diejenigen, die es bequemer mögen
wenig einfluß auf mitgestaltung der arbeit
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