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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzEin großartiger Arbeitgeber, der interessante Aufgaben, ein unterstützendes Team und viele Erfahrungsmöglichkeiten bietet. Trotz der Herausforderungen, die die Branche mit sich bringt, fühlt man sich hier gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Um ehrlich zu sein, ist es äußerst schwierig, etwas Positives über die Arbeit bei K&P zu finden. Ich bin froh, dass ich gegangen bin, und meine Karriere ist dadurch immer stärker geworden.
zwei Mitarbeitergespräche pro Jahr und viele bei Gelegenheit. Zwei Belegschaftsversammlungen im Jahr und gemeinsamer Jahresauftakt.
Tolles Team, interessante Leute, Spaß bei der Arbeit.
Die Offenheit und Flexibilität: man kann seinen Arbeitsplatz hier aktiv mitgestalten
Kommunikation bei Veränderungen: In einigen Fällen könnten wichtige Entscheidungen (vor allem personeller Art) transparenter und früher kommuniziert werden.
Alle negativen Punkte wurden oben beschrieben.
Manchmal dauern Entscheidungen (zu) lang.
Zu wenig zielgerichtete Kommunikation.
Nicht immer konsequent im Umsetzen der Dinge (intern)
Die Unternehmenskultur ist bereits sehr freundlich und offen. Ein paar zusätzliche kleinere Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten die Zusammenarbeit und den Teamgeist noch weiter stärken.
Ersetzen Sie den Leiter der IT. Holen Sie sich mehr IT-Projekte, gute Manager und beginnen Sie wieder, Entwickler zu beschäftigen. Verbesserung der Teamarbeit und der Unternehmenskommunikation. Organisieren Sie Team-Events. Durchsetzung der normalen Arbeitszeit, optionale Überstunden und Bezahlung dieser Überstunden. Begrenzung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz. Dann könnte Kochan & Partner großartig sein!
Mehr Raum für Experimente.
Besser Kommunikation, bessere Zielvorgaben.
manchmal ein bisschen weniger wollen
Der am besten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir spielt das Alter keine Rolle. Die Persönlichkeit und die Arbeitsleistung zählt.
Kochan hat keine hohe Fluktuation. Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Jede/r bringt seine Stärken ein, egal ob jung oder alt.
Sehr gute Verteilung der Altersgruppen.
Das Alter spielt bei der Einstellung und im Team keine Rolle.
Große Treue gegenüber bewährten Kollegen; offen für neue Kollegen allen Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann natürlich immer besser sein: Aber jede Woche fängt mit einem Wochenrück- und -ausblick an. Frühstück gibt's auch dazu: Das machen im Wechsel die Kollegen. Jede/r ist mal dran.
Zu diesem Zeitpunkt gab es keine Kommunikation über die Leistungen des Unternehmens.
zu langsam, zu spät, zu wenig konkret.
Aber gute Gesamtinformation bei den regelmäßigen Versammlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Kochan kann sich jede/r so entwickeln, wie er/sie es möchte. Eigeninitiative ist wichtig.
Meine Weiterbildungswünsche wurden fast immer unterstützt.
Weiterbildung ist zu wenig im Fokus und erfolgt nur auf persönliches Engagement.
Zu wenig Budget pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen.
Fortbildung wurde bewusst ausgebaut
fortbildungen sind möglich, allerdings wenig entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der firma
