Familienbetrieb mit Ecken und Kanten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem unglaublich motiviertem Team. Wir hatten in den letzten Monaten zwar einige personellen Veränderungen, die sicherlich für Unruhe gesorgt haben. Wenn man das aber rückwirkend betrachtet, absolut nachvollziehbar. Mit dem Team - Stand heute - kann man richtig gut arbeiten und Spaß haben. Wirklich toll.
Kommunikation
Wir sind ein kleines Team und sitzen, gemeinsam mit dem Chef in einem Großraumbüro. Da bekommt man alles mit. Wir haben eine Du Kultur, bei der jeder jedem offen alles sagen kann (im Guten wie im Schlechten). Transparenz und offener Austausch werden hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält wirklcih gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch privat wird einiges gemeinsam unternommen - wenn man das will. Das war aber nicht immer so. Wir hatten Kollegen, die eher als Einzelkämpfer unterwegs waren oder auch rumgezickt haben und nur für sich gearbeitet haben. Das hat einfach nicht gepasst, weshalb es auch zu den personellen Veränderungen geführt hat. Ich gebe zu, es ist natürlich gerade für neue Kollegen nicht einfach, sich in so einer Umgebung einzufinden und sich in so ein starkes Team zu integrieren. Entweder es passt oder halt nicht!
Work-Life-Balance
Die Personalberatung ist eine Branche in der man - man darf sich hier nichts vormachen - viel und auch lange arbeitet. Wir haben eine normale 40 Stunden Woche mit einer Kernarbeitszeit von 10 - 17 Uhr. Wir haben eine Art Schichtbetrieb, so dass unser immer Büro von 08 - 20 Uhr besetzt ist. Die Einteilung, wer wann früh oder spät noch im Büro ist, wird Team intern geregelt. Gerade frühmorgens oder Abends spät erreicht man gut Kandidaten oder auch Entscheider - machmal entscheiden diese zwei Stunden über Erfolg oder Misserfolg in einem Projekt. Macht also Sinn sich einen Tag in der Woche mal für die 08:00 Uhr Schicht oder die 20:00 Uhr spät Schicht zu melden. Dafür kommt man dann am nächsten Tag halt auch erst um 10 oder 11. Kurze Nachricht in die KORESO Whatsapp Gruppe und dann ist das OK.
Vorgesetztenverhalten
Das ist nicht einfach zu beantworten. Ich komme mit dem Führungsstil sehr gut klar. Es fördert das eigenverantwortliche und selbstbestimmte Arbeiten. Wir machen alle 360 (inkl. Check und Teamleitung). Da bleibt nicht viel Zeit für aufwendige Meetings und Reportings. Vieles wird im operativen Betrieb gesteuert, viel auf Zuruf und Feedback gibt es direkt ohne viel Schnörkel. Das funktioniert gut in einem eingespielten Team. Für neue Kollegen sicherlich nicht das beste Onboarding, weil sich diese oft eine individuellere Betreuung wünschen. Mit dem neuen Teamleiter läuft es jedenfalls gut.
Interessante Aufgaben
Es ist halt Personalberatung, viel Recruiting, viel Active Sourcing und immer wieder die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Jeder Tag bringt aber neue Herausforderungen - sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite.
Gleichberechtigung
Hier werden in der Tat keine Unterschiede gmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir nicht (bis auf den Chef)!
Arbeitsbedingungen
Ich finde die OK, das Büro könnte einen ticken größer sein und mehr Besprechungsräume wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen Mülltrennung ...
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben ein rel. niedriges Fixum, dafür ein ungedeckeltes Provisionsmodell, das zu den attraktivsten der Branche gehört. Leider keinen PKW, aber wer braucht den schon wenn er xxx.xxx € stellig verdient.
Image
Als Rec2Rec Spezialist bekommen wir viel psotives Feedback von Kunden und Kandidaten, die gut mit uns zsammenarbeiten. Ich bin mir aber 100% sicher, dass wir auch vielen Kandidaten oder auch Kunden ganz schön lästig sind. Wir sind halt hartnäckig (machmal auch ein wenig penetrant), aber auch das gehört zur Branche. Wir können es nicht allen recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nur 3 Sterne! Wir sind ein kleines Team, daher sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Grundsätzlich steht man neuen Ideen offen gegenüber, so dass man auch - sofern man damit erfolgreich ist - Teamleitungsaufgaben und Sonderthemen übernehmen kann.