21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Arbeitgeber
In Rente gehen
Am liebsten 0 Sterne
Die Offenheit und die Möglichkeiten. Egal in welcher Position, alle Meinungen werden offen angehört und eingebracht. Sowohl im Vetrieb, bei internen Themen, neuen Ideen oder Kandidaten. Alle dürfen sich einbringen. ... Achja und in den Semesterferien (als ich Vollzeit hier war) gab es jeden Freitag Pizza. 10/10
Im Winter war es etwas kalt. Dementsprechend finde ich man kann aus diesen genialen Räumlichkeiten einfach noch ein wenig mehr herausholen.
Ich denke, dass einige Mitarbeiter mit dem großen Maß an Freiheit überfordert werden könnten. Du darfst dich hier frei ausleben, so lange du produktiv bist. Ich persönlich finde das perfekt. Aber eventuell könnten einige Menschen damit ihre Probleme haben. Quasi eine Philosophie-Frage. Wer passt hier rein?
Personaldienstleistung genießt grundsätzlich nicht den besten Ruf. Auch wenn die Koreso ein positives Beispiel ist, gibt es dennoch hier und da Gegenwind.
Ich könnte mir sehr gut vorstellen bei der Koreso nach dem Studium zu bleiben. Allerdings denke ich, dass nach einigen Jahren der Sprung in ein größeres Unternehmen interessanter werden könnte.
Gehalt als Werkstudent ist Top!
Cooles offenes Büro, leider war es im Winter häufig etwas kalt
Ist vollkommen egal wer du bist oder wie du aussiehst, hauptsache du bist cool drauf und machst deinen Job
Selbstverständliche können die administrativen Aufgaben auch einmal Überhand nehmen und etwas eintönig erscheinen. Aber das wird in der Regel durch coole Gespräche mit Kandidaten wieder wett gemacht.
Entspannte und angenehme Atmosphäre
Kleines Team, das gut zusammenhält.
Direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzen
Kurze Kommunikationswege
Sehr entspanntes Arbeitsklima, man fühlt sich sehr wohl
Komplette Flexibilität, selbst spontane Planänderungen möglich, Homeoffice kein Problem
Gerechtfertigte Bezahlung bis gute Bezahlung
Wasser gibt es nur in Glasflaschen, Müll wird getrennt
alle sind hilfsbereit
es gibt keine älteren Kollegen, Umgang untereinander freundschaftlich
alles was man Braucht wird bereitgestellt, fehlt was wird es besorgt, Service wie bei Hotel Mama :))
Kommunikation auf Augenhöhe, nett, zusammenhaltend, familiär
Jeder wird Fair und Gleichbehandelt,
Aufgaben können manchmal Eintönig sein, was aber normal ist und dazu gehört, ansonsten macht das Arbeiten Spaß
man kann sich sehr gut mit einbringen, Vorschläge und Kritik werden angenommen und umgesetzt, dazu hat man jede Menge Flexibilität (Vorausgesetzt man erledigt seine Arbeit)
würde mit jedem ein Bier trinken nach der Arbeit
kann ich nix zu sagen, vorher nie gehört
hier wird FLEXIBILITÄT so geschrieben
Mülltrennung
kleines Unternehmen, Karriere hängt von einem selbst ab
sind aktuell 4, mag alle
Kumpeltyp der einem auch noch was beibringen kann
Verpflegung top, ab und zu etwas kalt im Büro
immer erreichbar, meist schnelle Antworten, von Respekt geprägt
angemessenes Gehalt für Werkstudenten
Anfänge sind halt im Recruiting schwerfällig
Die Lage.
Die Satzzeichen reichen leider nicht aus.
Das Unternehmen basiert auf mangelnder Führung. Ich beglückwünsche alle PDL-Consultants, die einen anderen Arbeitgeber für sich gefunden haben.
Ungemütliche Atmosphäre, kaum Kommunikation
Zusammenhalt zwischen Gründern. Ansonsten geht es nur um Profit. Typische Personalmanagement-Firma
Das Verhalten der Führungskräfte ist unter aller Würde. Es wird über Kandidaten wie auch Kunden hergezogen und gelästert. Hier möchte man den Menschen nichts Gutes tun. Einzig und allein der Kontostand am Ende es Monats ist interessant.
Die Toilette grenzt am Arbeitsplatz der Vorgesetzten. Man verrichtet sein Geschäft gefühlt auf seinem Tisch.
Arrogante Führungskräfte
Bewerbungsgespräche führen und Texte per Copy & Paste bei Xing versenden. Das mag jemand interessant finden, in meinen Augen sehr monoton und nicht von sonderlich großer Dienstleistungsqualität.
Reichlich Möglichkeiten vorhanden. Berufliches Weiterkommen hat jeder in der eigenen Hand.
Für die Branche außergewöhnlich gutes Provisionsmodell.
Immer freundlich, wertschätzend und teamorientiert.
Sehr offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Transparenz, Fokus und Spezialisierung, Zukunftsfähigkeit
Bei uns im Team herrscht eine sehr gute Stimmung und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten.
Man bekommt immer die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wir sind im Schnitt ein eher junges Team, daher schwer zu bewerten
Sehr gut. Transparent und auch offen für Lob und Kritik.
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem unglaublich motiviertem Team. Wir hatten in den letzten Monaten zwar einige personellen Veränderungen, die sicherlich für Unruhe gesorgt haben. Wenn man das aber rückwirkend betrachtet, absolut nachvollziehbar. Mit dem Team - Stand heute - kann man richtig gut arbeiten und Spaß haben. Wirklich toll.
Als Rec2Rec Spezialist bekommen wir viel psotives Feedback von Kunden und Kandidaten, die gut mit uns zsammenarbeiten. Ich bin mir aber 100% sicher, dass wir auch vielen Kandidaten oder auch Kunden ganz schön lästig sind. Wir sind halt hartnäckig (machmal auch ein wenig penetrant), aber auch das gehört zur Branche. Wir können es nicht allen recht machen.
Die Personalberatung ist eine Branche in der man - man darf sich hier nichts vormachen - viel und auch lange arbeitet. Wir haben eine normale 40 Stunden Woche mit einer Kernarbeitszeit von 10 - 17 Uhr. Wir haben eine Art Schichtbetrieb, so dass unser immer Büro von 08 - 20 Uhr besetzt ist. Die Einteilung, wer wann früh oder spät noch im Büro ist, wird Team intern geregelt. Gerade frühmorgens oder Abends spät erreicht man gut Kandidaten oder auch Entscheider - machmal entscheiden diese zwei Stunden über Erfolg oder Misserfolg in einem Projekt. Macht also Sinn sich einen Tag in der Woche mal für die 08:00 Uhr Schicht oder die 20:00 Uhr spät Schicht zu melden. Dafür kommt man dann am nächsten Tag halt auch erst um 10 oder 11. Kurze Nachricht in die KORESO Whatsapp Gruppe und dann ist das OK.
Hier gibt es nur 3 Sterne! Wir sind ein kleines Team, daher sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Grundsätzlich steht man neuen Ideen offen gegenüber, so dass man auch - sofern man damit erfolgreich ist - Teamleitungsaufgaben und Sonderthemen übernehmen kann.
Wir haben ein rel. niedriges Fixum, dafür ein ungedeckeltes Provisionsmodell, das zu den attraktivsten der Branche gehört. Leider keinen PKW, aber wer braucht den schon wenn er xxx.xxx € stellig verdient.
Wir machen Mülltrennung ...
Das Team hält wirklcih gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch privat wird einiges gemeinsam unternommen - wenn man das will. Das war aber nicht immer so. Wir hatten Kollegen, die eher als Einzelkämpfer unterwegs waren oder auch rumgezickt haben und nur für sich gearbeitet haben. Das hat einfach nicht gepasst, weshalb es auch zu den personellen Veränderungen geführt hat. Ich gebe zu, es ist natürlich gerade für neue Kollegen nicht einfach, sich in so einer Umgebung einzufinden und sich in so ein starkes Team zu integrieren. Entweder es passt oder halt nicht!
Haben wir nicht (bis auf den Chef)!
Das ist nicht einfach zu beantworten. Ich komme mit dem Führungsstil sehr gut klar. Es fördert das eigenverantwortliche und selbstbestimmte Arbeiten. Wir machen alle 360 (inkl. Check und Teamleitung). Da bleibt nicht viel Zeit für aufwendige Meetings und Reportings. Vieles wird im operativen Betrieb gesteuert, viel auf Zuruf und Feedback gibt es direkt ohne viel Schnörkel. Das funktioniert gut in einem eingespielten Team. Für neue Kollegen sicherlich nicht das beste Onboarding, weil sich diese oft eine individuellere Betreuung wünschen. Mit dem neuen Teamleiter läuft es jedenfalls gut.
Ich finde die OK, das Büro könnte einen ticken größer sein und mehr Besprechungsräume wären wünschenswert.
Wir sind ein kleines Team und sitzen, gemeinsam mit dem Chef in einem Großraumbüro. Da bekommt man alles mit. Wir haben eine Du Kultur, bei der jeder jedem offen alles sagen kann (im Guten wie im Schlechten). Transparenz und offener Austausch werden hier groß geschrieben.
Hier werden in der Tat keine Unterschiede gmacht.
Es ist halt Personalberatung, viel Recruiting, viel Active Sourcing und immer wieder die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Jeder Tag bringt aber neue Herausforderungen - sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite.
umprofessionelles Verhalten untereinander und den Kunden / Klienten gegenüber
kein Ausgleich der Überstunden
keine Aussage welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt oder geben soll
sehr unkollegiales Miteinander
nur junge Leute ohne Erfahrung
nie vorhanden, zu späte Gehaltszahlungen, in einem Jahr wurden 3 Mitarbeiter während der Probezeit ohne Gründen entlassen
der Meetingraum befindet sich im Keller ohne Fenster; Im Winter sind die Büros kaum geheizt sodass die Mitarbeiter frieren und sich mehrere Kleidungsstücke anziehen oder in Jacken dort sitzen
keine klaren Absprachen, pure Intransparenz
Kritik ist nicht willkommen, dann droht Abmahnung oder direkt Freisetzung
So verdient kununu Geld.