Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und kein Verantwortungsgefühl über das Personal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter App, die neuen veganen Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung der Mitatbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, in Sachen eigene Mitarbeiter umschwenken.
Rauskommen aus der ausbeuterischen Struktur und hineinkommen in investieren in Mitarbeiter. Keine Pausenzeit länger als gesetzlich vorgegeben vorschreiben, die die geringste Besetzung vorgeben um Kosten zu sparen. Irgendwann gibt es dadurch nur noch unzufriedene Mitarbeiter.
Das strahlt nach außen.
Es gibt kein besseres Verkaufsargument als zufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde hauptsächlich vom Team und der jeweiligen Filialleitung bestimmt, daher war sie fast immer gut.
Kommunikation
Es wurde eine Mitarbeitet App eingeführt die sich positiv auf die Kommunikation auswirkte. Man wurde stets über News informiert, wusste immer über den Umsatz Bescheid. Es gab jedoch oft Probleme bei der Kommunikation über den Verkaufsleiter mit der Personalabteilung. An der Stelle ging vieles unter.
Ich warte bis heute auf mein Arbeitszeugnis, dieses habe ich nach vielen Bitten immer noch nicht erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war fast immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist KODi der Ausdruck Work-Life-Balance völlig fremd.
Nur bei KODI habe ich es bisher erlebt dass ein Unternehmen, bei der Personaleinsatzplanung die Pausenzeiten der Mitarbeiter derartig streckt um mit den Stundenbudget den Tagesplan abzudecken. Das sollte ganz schnell geändert werden, sowas ist in der heutigen Zeit im Vergleich mit anderen Unternehmen völlig in der Zeit stehen geblieben. Der Tag vom Mitarbeiter wird somit gezwungenermaßen unbezahlt länger. Ich habe das Thema oft angesprochen und es hieß dass ich weniger Pause machen kann, die anderen Mitarbeiter jedoch nicht. Die Pausen sollten ausschließlich dem Wohlergehen der Mitarbeiter dienen und nicht um die Arbeitszeit zu strecken. Abgesehen davon wird davon ausgegangen dass du in deiner Freizeit ans Handy gehst und auch auf die App schaust. Ebenso muss man zumindest als Filialleitung bereit sein viele Überstunden zu machen und wegen dem knappen Stundenbudget bleibt man auch oft länger ohne das zu notieren. "Um alles zu schaffen". Da würde ich mich wirklich an modernen und erfolgreichen Unternehmen orientieren. Denn Mitarbeiter sind nicht ein nötiges Übel sondern essentiell.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte sehr nette Vorgesetzte, diese mussten sich jedoch auch an die Struktur und die Vorgaben halten. Oft wechselte die Verkaufsleitung.
Interessante Aufgaben
Hilfe bei Umbauten, groß Inventuren in anderen Filialen empfand ich als interessant. Das war es aber auch schon.
Gleichberechtigung
Generell wird drauf geachtet dass auch Frauen Führungsrollen bekommen, das finde ich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu sagen außer dass vielleicht nicht von alleine darauf geachtet wird, dass man geeignetere Positionen findet für alte Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen gab es viele Mankos.
Z.B. hatten wir ein Außenlager, in diesen haben wir Ware verarbeitet, dieses wurde nicht geheizt und wir haben über 2 Jahre lang darum gebeten dort eine Heizung oder zumindest eine Steckdose zu erhalten um eine mobile Heizung anzuschließen. Bis ich das Unternehmen verlassen hatte wurde daran nichts geändert.
Besonders schlimm fand ich die geringe Flächenbesetzung aus Kostenspargründen.
Das ist der Hauptgrund wieso ich das Unternehmen verlassen habe.
Dadurch hat man sich alleine gelassen gefühlt und konnte auch den Kunden nicht mehr gerecht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KODi ist ein sehr kulantes Unternehmen, was gut für die Kunden ist.
Jedoch finde ich hätte man vieles an Billig Elektro Artikeln reduzieren können wenn das Unternehmen merkt dass die Ware ständig aus den selben Mängeln zurück kommt.
Außerdem unnötiges Plastik vermeiden und weniger Wegwerfbilligprodukte verkaufen.
Sozialbewusstsein, finde ich aufgrund der schlechten Bezahlung und der schlechten Work Life Balance unterirdisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das absolute minimum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse hat aufzusteigen wird man gefördert und es wird wahrgenommen, das ist ein Aspekt den ich gut finde bei KODi.
Ansonsten wird man unterstützt z.B. den Ausbilderschein zu machen.
Sonstige Weiterbildungen eher weniger.
Was KODi dringend braucht sind z.B. interne Schulungen/ Weiterbildungen oder Training was Mitarbeiterführung angeht.
Das habe ich bei anderen Unternehmen warnehmen können und konnte sehr viel im Alltag implementieren aber bei KODi wurden solche Schulungen in den 2,5 Jahren nicht angeboten.