KODi 

Diskontläden 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit vielen Aspekten unzufrieden warst.

Wir nehmen Dein Feedback ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und sich gehört fühlen. Deine Anregung nehmen wir zur Kenntnis und werden darüber nachdenken, wie wir die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team stärken können.

Wir hoffen, dass Du während Deiner Tätigkeit das Gespräch mit Deinen Vorgesetzten gesucht hast. Nur durch ein offenes und konstruktives Feedback gibst Du uns die Möglichkeit, Prozesse weiter zu optimieren.

Alles Gute für Deine zukünftigen Wege!

Beste Grüße
Dein KODi Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und die ehrlichen Rückmeldungen zu Deiner Erfahrung bei uns. Es ist wichtig für uns, sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns, dass Du das Gehalt als positiv empfindest. Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten, die die Leistung unserer Mitarbeiter wertschätzen.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kollegen abhängt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und respektiert werden. Hier sind wir auf Deine Unterstützung angewiesen, um eine positive Kultur zu fördern und den Teamgeist zu stärken. Zu Deinem Punkt bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander legen. Könntest Du spezifische Beispiele nennen, in denen dies nicht der Fall war? Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter die Unterstützung und Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass dies ein zentrales Anliegen unserer Unternehmenskultur ist. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden und Chancengleichheit herrscht.

Es ist bedauerlich, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung vor allem für jüngere Mitarbeiter wahrgenommen werden. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Es freut uns zu hören, dass Du die Kommunikation mit der Teamleitung als positiv empfunden hast. Offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Wir ermutigen alle Mitarbeiter dazu, ihre Anliegen und Vorschläge aktiv einzubringen.

Schließlich bedauern wir, dass Du keine interessanten Aufgaben außerhalb der Kasse erleben konntest. Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, Abwechslung im Arbeitsalltag zu schaffen. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Tätigkeiten anzubieten und deren individuelle Stärken zu fördern.

Wir laden Dich ein, in einem persönlichen Gespräch weitere Details mit uns zu teilen – nur so können wir gemeinsam Lösungen finden. Melde Dich bitte mit Deinem Feedback direkt bei Deiner Verkaufsleitung oder uns in der Personalabteilung. Wenn es aktuelle "Probleme" gibt, können Mitarbeitende bei uns auch immer den direkten Weg über KODiConnect nutzen. Wir möchten, dass sich alle wohlfühlen und gehört werden.

Vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung.

Beste Grüße
Monja Pastowski – Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Zeit bei uns unzufrieden bist und viele Punkte angesprochen hast, die Dir missfallen.

Es freut uns zu hören, dass es vereinzelt positive Aspekte gibt. Könntest Du bitte konkretisieren, welche dieser positiven Punkte für Dich besonders hervorstechen? Wir sind stets bemüht, diese Stärken auszubauen.

Welche Informationen oder Einblicke würden helfen, ein besseres Verständnis für die Realität im Unternehmen zu schaffen?

Welche spezifischen Maßnahmen oder Programme würdest Du Dir wünschen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Qualifikationen erwerben können?

Was könnten wir tun, um den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu stärken?

Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Gefühl hast, das Vorgesetztenverhalten sei nicht mehr wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und unterstützende Führungskultur. Könntest Du spezifische Beispiele nennen, in denen Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast?

Wir streben danach, eine transparente Kommunikation zu fördern und alle Mitarbeiter einzubeziehen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem konstruktives Feedback geschätzt wird. Es tut uns leid zu hören, dass Du dies im Vertrieb anders erlebst. Welche konkreten Kommunikationswege oder -formate würden helfen, den Austausch zu verbessern? Welche Maßnahmen würden Deiner Meinung nach dazu beitragen, eine offenere Diskussionskultur zu fördern?

Wir verstehen, dass Gehalt und Sozialleistungen entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Als mittelständisches Unternehmen sind wir bestrebt, wettbewerbsfähige Angebote zu schaffen.

Wir bedauern es sehr, dass Du keine spannenden Projekte oder Visionen mehr siehst. Die Aufgaben bei KODi wiederholen sich natürlich und sie sind typisch für den Einzelhandel. Neben wichtigen Routineaufgaben, die innerhalb der Woche gut planbar sind, gibt es auch Sonder- und Aktionsthemen, die den Arbeitsalltag zusätzlich bereichern. Welche Art von Projekten oder Initiativen würdest Du Dir wünschen?

Wir laden Dich ein, in einem persönlichen Gespräch weitere Details mit uns zu teilen – nur so können wir gemeinsam Lösungen finden. Melde Dich bitte mit Deinem Feedback direkt bei Deiner Verkaufsleitung oder uns in der Personalabteilung. Wenn es aktuelle "Probleme" gibt, können Mitarbeitende bei uns auch immer den direkten Weg über KODiConnect nutzen. Wir möchten, dass sich alle wohlfühlen und gehört werden.

Vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung.

Beste Grüße
Monja Pastowski – Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Zeit bei uns unzufrieden bist und viele Punkte angesprochen hast, die Dir missfallen.

Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.

Bezüglich Deiner Aussage zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir uns aktiv für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen. Es ist uns wichtig, dass sich alle, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität, wohl und akzeptiert fühlen. Wir würden gerne mehr über Deine spezifischen Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.

Melde Dich bitte mit Deinem Feedback direkt bei Deiner Verkaufsleitung oder uns in der Personalabteilung. Wenn es aktuelle "Probleme" gibt, können Mitarbeitende bei uns auch immer den direkten Weg über KODiConnect nutzen. Wir möchten, dass sich alle wohlfühlen und gehört werden.

Beste Grüße
Monja Pastowski – Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner aktuellen Situation unzufrieden bist. Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Anmerkungen ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Es freut uns, dass Dir das kostenlose Wasser und der Mitarbeiterrabatt gefallen. Gleichzeitig verstehen wir Deine Bedenken bezüglich der Gehaltsanpassungen und der Arbeitsbedingungen. Die Inflation betrifft uns alle.

Bezüglich des Ausbilderscheins möchten wir klarstellen, dass dieser weiterhin angeboten wird. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und freuen uns über Dein Interesse an Weiterbildung.

Wir nehmen auch Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten ernst. Es ist uns wichtig, eine respektvolle und offene Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder gehört fühlt.

Melde Dich bitte mit Deinem Feedback direkt bei Deiner Verkaufsleitung oder uns in der Personalabteilung. Wenn es aktuelle "Probleme" gibt, können Mitarbeiter bei uns auch immer den direkten Weg über KODiConnect nutzen.

Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback. Wenn Du weitere Ideen oder Anliegen hast, zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden. Gemeinsam können wir an einer positiven Veränderung arbeiten.

Beste Grüße
Monja Pastowski – Personalabteilung