596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
360 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 233 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
grad nichts mehr .... da kommt zu viel negatives zusammen!
Führungskräfte schulen! Es werden Leute für die Dienstplangestaltung eingesetzt, die gegen rechtlich geltene Arbeitsverträge verstoßen und davon wohl weder etwas wissen wollen noch sich mal informieren was sie dürfen und was nicht, auch wird im Dienstplan nicht nach billigem Ermessen gehandelt was oft sichtbar ist und auch verpflichtend für die Dienstplan-Schreiber!
Da wird aus einer vertraglichen 30h-Woche mal schnell eine Möchtegern-50h-Woche obwohl Personalmangel nicht das Problem des AN ist sondern Firmenrisiko und Überstunden in meinem Arbeitsvertrag auch nicht schriftlich fixiert sind so dass ich nicht verpflichtet bin diese zu leisten weil man Personal einsparen will
Da freut sich jedes Arbeitsgericht.... langsam habe ich die Nase voll.
Vor und Nacharbeitszeit wird nicht bezahlt obwohl der Bundesgerichtshof bereits 2024 dazu aufforderte korrekte Zeiterfassung zu betreiben und diese ist auch zu BEZAHLEN arbeitsrechtlich. Es gibt im handel keine gratis-arbeitszeit!
Ich bin zu kurz dabei um mir ein Urteil über Personen zu erlauben. Zz und bis jetzt waren alle die ich kennen gelernt haben nett .
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und Kunden.
Zu selten eingeplant im Dienstplan
Alles super.
Da finde ich nichts
Man sollte mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Für Minijobber super, auch guter Einstieg für Quereinsteiger im Verkauf
Die Einarbeitung war sehr gut. Nette Kollegen und gutes Arbeitsklima.
Nix
Alles
Die Fluktuation im Griff zu bekommen
Zunächst möchte ich KODI Diskontläden GmbH dafür danken, dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, für sie zu arbeiten. Das Arbeitsklima und die Kollegen finde ich super, ebenso die Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Es gibt Mitarbeiter die haben die Erlaubnis stundenlang im Internet zu surfen, anstelle zu arbeiten, es sind die besagten Ja-Sager die das System der Vorgesetzten am laufen halten.
Es gibt Mitarbeiter die haben die Erlaubnis stundenlang im Internet zu surfen, anstelle zu arbeiten, es sind die besagten Ja-Sager die das System der Vorgesetzten am laufen halten. Die allermeisten, sogar Führungskräfte haben aufgegeben und saugen Kodi nur noch aus mit ihren Privilegien (Firmen PKW, Smartphone, Außendienst ständig unterwegs wobei diese dann plötzlich während der Arbeitszeit im Schwimmbad anzutreffen sind!)
Führungsebene austauschen, die Fehler die über Jahre gemacht wurden brechen Kodi aktuell das Genick, siehe die Insolvenz. Auf die Insolvenz wurde jahrelang hingearbeitet, in dem die Führungsriege nur Druck auf die untersten ausgeübt hat und dies auch noch tut.
Ihr solltet mit euren Mitarbeitern deutlich besser umgehen, so erspart ihr euch die vielen Klagen und Prozesse vor dem Arbeitsgericht!
Das Geld wird dringendst für Infrastruktur und Renovierung der Filialen benötigt.
Geprägt von Druck, Angst und dauerhaften Schuldzuweisungen von so genannten Vorgesetzten, es darf und soll sich im Team nicht verstanden werden. Es werden Gerüchte gestreut über einzelne Mitarbeiter.
Der Slogan der Haushaltsdiscounter zieht schon lange nicht mehr. Die Kunden
Pünktlich den Stift fallen lassen und nach Hause, am nächsten Tag erfolgt Gespräch mit dem Vorgesetzten der kommt und geht wann er will und wie es ihm passt.
Wird belächelt von der Personalleitung, wurde abgewiesen mit der Begründung dass ich dafür doch keine Zeit hätte und ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten erfolgen wird, da ich folglich nicht ausgelastet sei.
Nasenfaktor entscheidend, werde Ja-Sager und du bekommst mehr Geld
Die meiste Ware kommt aus Fernost, produziert in China und wird einmal um den Globus verschickt.
Gruppenbildung, es wird sich gegen einzelne Bereiche kollektiv aufgelehnt z.B. Einkauf gegen Vertrieb
Es gibt einige die Ihre Rente mit einem Minijob aufbessern
unterirdisch, es werden die Fehler von oben nach unten diligiert,
Einfach mal mit den Angestellten in den Filialen sprechen. Die Insolvenz hat seine Gründe.
ganz nach dem Motto "Reden ist Silber, schweigen ist Gold"
Jeder verhandelt sein Gehalt selbst, dabei sind gewaltige Sprünge im Verhältnis zueinander stark schwankend.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und es entscheidet auch der Nasenfaktor. Bist du gut mit dem Chef und ein Ja-Sager bekommst du mehr Geld als andere. Leistung zählt nicht.
0815 Büroarbeit, für Personen die keine Veränderungen möchten genau richtig
Lohn war immer pünktlich
Was einem unterstellt wird! Man wird wie der letzte Mist behandelt!
Gibt nichts
Wird dank der Medien schlechter!
So verdient kununu Geld.