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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas auf jeden geachtet wurde und jeder seine Wünsche bezüglich Arbeitszeiten durchgeben konnte und das dann auch so umgesetzt wurde
Es gibt auch vereinzelt gute Punkte, aber die negativen sind so viele, dass diese die positiven komplett überschatten.
Gutes Arbeitsklima, offenes Ohr der Vorgesetzten
Freie Hand auf der Fläche
Lohn war immer pünktlich
Es gibt Mitarbeiter die haben die Erlaubnis stundenlang im Internet zu surfen, anstelle zu arbeiten, es sind die besagten Ja-Sager die das System der Vorgesetzten am laufen halten. Die allermeisten, sogar Führungskräfte haben aufgegeben und saugen Kodi nur noch aus mit ihren Privilegien (Firmen PKW, Smartphone, Außendienst ständig unterwegs wobei diese dann plötzlich während der Arbeitszeit im Schwimmbad anzutreffen sind!)
Das eine "nicht" Zahlung des Urlaubsgeldes, nicht einmal mehr bekannt gegeben wird.
Vor paar Jahren hat man uns noch getröstet, jetzt eine Selbstverständlichkeit, das es nichts mehr gibt!
Keine Gehaltsanpassung trotz Inflation, Gutschein immer noch bei 30€ anstatt 50€, teilw. unbezahlte Zeiten, zu wenig Stunden für Personal, es wird sehr viel Druck ausgeübt
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, unmenschlich, keine Vision und Werte
Den Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung der Mitatbeiter.
Führungskräfte schulen! Es werden Leute für die Dienstplangestaltung eingesetzt, die gegen rechtlich geltene Arbeitsverträge verstoßen und davon wohl weder etwas wissen wollen noch sich mal informieren was sie dürfen und was nicht, auch wird im Dienstplan nicht nach billigem Ermessen gehandelt was oft sichtbar ist und auch verpflichtend für die Dienstplan-Schreiber!
Da wird aus einer vertraglichen 30h-Woche mal schnell eine Möchtegern-50h-Woche obwohl Personalmangel nicht das Problem des AN ist sondern Firmenrisiko und Überstunden in meinem Arbeitsvertrag auch nicht schriftlich fixiert ...
- die meisten Arbeitsaufgaben wurden nur ein einziges mal erklärt oder gar nicht erklärt und Fragen wurden auch nicht toleriert
- Vorgesetzen waren dauerhaft schlecht gelaunt und es wurde an einem ausgelassen
- Fehler auch wenn man neu war, wurden immer wie die größte Katastrophe dargestellt
- gleichzeitig sollte man aber auch keine "dummen" Fragen stellen
- Kundenumgang wurde einem gar nicht beigebracht
- Man musste jegliches Verhalten von Kunden bspw. Beleidigungen, Schreien über sich ergehen lassen
- man wurde ...
Freundliche Kollegen sind Ein Positiver Aspekt.
Problematisch ist, dass Aufgaben Einseitig und repetetiev sind, man viel auf einmal zu erledigen hat, und der Kundenkontakt besonders bei Retouren sehr unangenehm ist.
Zudem kommt, dass man ohne Hinweis oder Kommunikation nicht mehr absprachegemäß eingeteilt wurde, weshalb sich nicht mit einem sicheren Gehalt rechnen lässt wenn man auf den Job angewiesen ist.
Dennoch war der Prozess der Kündigung einfach und angenehm.
Zudem scheinen Viele Mitarbeiter trotz Krankheit zu Arbeiten, da an Mitarbeiter Kosten ...
Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ob jung oder "alt", jeder ist gleicherweise integriert und keiner steht im Abseits.
Auch ältere Kollegen erhalten aus der Not heraus perspektiven.
Ob jung oder alt, für alle gleiche Regeln!
Runterstufung der Std möglich.
Vorgesetzte in der Filiale,die noch vom alten Schlag sind,werden mit aller Gewalt vergrault.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Bei Lohnsteuerklasse 5 und bei 104 std oder mehr gerade mal 960€ jeden Tag fast da immer 30 eher und 30 nach Ladenschluss nicht einen fehl Tag keine Krankschreibung es wird nicht gewürdigt noch nicht mal wenn man krank in Ladendiebstahl verhindert hat und dies zur Anzeige gebracht wurde .
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Zeiten vor Schichtbeginn und nach Schichtende werden nicht bezahlt (30-45 Minuten pro Tag!)
Unterbezahlt
Wie ich gehört habe, gibt's wieder (wie seit Jahren)
KEINEN Urlaubsgeld
Unterbezahlt! Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Keine Inflationsprämie!
Viel zu gering!!! Bezahlung ist unterste Schublade. Jeder zahlt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat aufzusteigen wird man gefördert und es wird wahrgenommen, das ist ein Aspekt den ich gut finde bei KODi.
Ansonsten wird man unterstützt z.B. den Ausbilderschein zu machen.
Sonstige Weiterbildungen eher weniger.
Was KODi dringend braucht sind z.B. interne Schulungen/ Weiterbildungen oder Training was Mitarbeiterführung angeht.
Das habe ich bei anderen Unternehmen warnehmen können und konnte sehr viel im Alltag implementieren aber bei KODi wurden solche Schulungen in den 2,5 Jahren nicht angeboten.
Wird belächelt von der Personalleitung, wurde abgewiesen mit der Begründung dass ich dafür doch keine Zeit hätte und ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten erfolgen wird, da ich folglich nicht ausgelastet sei.
Wenn man gute Arbeit leistet wird dies auch gesehen und anerkannt. Wer voran kommen möchte muss natürlich auch Eigeninitiative ergreifen und kommunizieren was man sich vorstellt. Möglich ist alles.
Notgedrungen schaffen es auch unqualifizierte Kräfte die Karriereleiter aufzusteigen. Schön für sie, aber dem Unternehmen schadet es nur.
Ja wenn man jung ist
