Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KODi Diskontläden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 576 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die gelebte Gleichberechtigung! Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung sind für uns nicht entscheidend. Für uns zählt nur – was jemand kann. Bei KODi bekommt man die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Talente zu entdecken. KODi unterstützt dich darin, deine persönlichen Ziele ...
138 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ganz nach dem Motto "Reden ist Silber, schweigen ist Gold"
Gruppenbildung, es wird sich gegen einzelne Bereiche kollektiv aufgelehnt z.B. Einkauf gegen Vertrieb
Pünktlich den Stift fallen lassen und nach Hause, am nächsten Tag erfolgt Gespräch mit dem Vorgesetzten der kommt und geht wann er will und wie es ihm passt.
unterirdisch, es werden die Fehler von oben nach unten diligiert,
0815 Büroarbeit, für Personen die keine Veränderungen möchten genau richtig
Geprägt von Druck, Angst und dauerhaften Schuldzuweisungen von so genannten Vorgesetzten, es darf und soll sich im Team nicht verstanden werden. Es werden Gerüchte gestreut über einzelne Mitarbeiter.