Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KODi Diskontläden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 543 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die gelebte Gleichberechtigung! Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung sind für uns nicht entscheidend. Für uns zählt nur – was jemand kann. Bei KODi bekommt man die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Talente zu entdecken. KODi unterstützt dich darin, deine persönlichen Ziele ...
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen immer sehr nett gewesen, aber leider kein Zusammenhalt mehr, da die eine oder andere nicht um seinen Job bangen kann.
9-19 Uhr
Ach sooo und 30 min vor Laden Eröffnung und 30 min nach Laden Schließung, wird nicht bezahlt.
Kassen vorbereiten und Kasse am Abend abrechnen tun sich von selbst?
Somit wird jeden Tag 2 Std. dem Unternehmen geschenkt.
1/1 Besetzung
Wenn mann sich das aufschreiben würde, ist man über seinem Budget, das dazu führt, das du dann alleine 1/0 Besetzung arbeiten musst.
Achso, die to do's musst du natürlich trotzdem fertig machen, neben der Kasse und Kundenbetreuung natürlich.
Vorgesetzte haben Angst um ihren eigenen Job.
Tedi Mitarbeiter haben mittlerweile Vorrang!
Karton - (Ware) aufmachen, irgendwo rein stopfen... Hauptsache es passt....
Ich tue mir das nicht mehr an!
Ständig wechsel der Führungskräfte, Filialen und Mitarbeiter leiden darunter.
Jetzt auch noch eine Vertriebsleiterin aus einem anderem "billig" Discounter, die sehr unmenschlich ist.
Ihr Auftreten ist der burner!
Nur noch Änderungen, Erwartungen, Handlungen was mir und meinen Kollegen nicht mehr passt.
Meinungen dürfen nicht mehr geäußert werden.
Hört eh keiner mehr zu.
Wer was sagt oder versucht sich zu äußern, fliegt raus!!!