4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kögel Bau GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Kögel
Bau
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Gesprächsatmosphäre - ein Gespräch auf Augenhöhe! Ich habe mich sehr wohl und willkommen gefühlt: Danke dafür.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kögel Bau GmbH & Co. KG als Initiativbewerbung als Assistenz/ Mitarbeiterin in der Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- berufliche und private Ziele, Motivation, private Interessen etc.
- Gründe für den Wechsel & die Bewerbung, bisherige Laufbahn & Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter KögelPersonalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung
dann ist das ja wieder ein "Perfect Match"
Besten Dank für die unübertreffbare Bewertung
Schön das du bei uns bist und uns gemeinsam weiter nach vorne bringst
Viele Grüße
Peter
Akzeptieren Sie eine Frau als Ihren Vorgesetzten?
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kögel Bau als Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weltofen sein, Vorurteile vermeiden. Bewerber nicht nach Aussehen sondern nach Skills bewerten. Stadt eigene Interessen abzufragen, auch dass was mann dem Mitarbeiter zur Verfügung stellt beschreiben. Fragen die unter der Gürtellinie vermeiden
Bewerbungsfragen
- Akzeptieren Sie eine Frau als Ihren Vorgesetzten?
- Können Sie zwei Wochen zu Probe arbeiten?
- Wir sind ein Kleines Team und müssen uns sicher sein, ob Sie uns passen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter KögelPersonalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung
??? das kann doch nur ein Versehen sein.
Bewertung im Oktober 2019 für Bewerbung aus 2017 auf eine Stelle die nicht ausgeschrieben war ? Akzeptanz Frau als Vorgesetzte die es in dem Bereich nicht gibt und auch nicht gab,
Bitte um Korrektur und / oder Rücksprache
Viele Grüße
Ein Unternehmen welches zu seinen Werten steht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kögel Bau als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Werdegang und auch persönliche Hintergründe zu Entscheidungen
- Abgleich mit den Unternehmenswerten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter KögelPersonalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung
Herzlichen Dank für das tolle Feedback, auch wenn es leider nicht geklappt hat. Es freut uns sehr, das das, was wir versuchen zu leben und zu vermitteln auch ankommt und wir ebenfalls eine solche Wertschätzung erfahren.
Und das sogar im Rahmen der kurzen Zeit des "Kennenlernens".
Herzlichen Dank dafür und für die guten und vertrauensvollen Gespräche.
Viel Erfolg
Wow Ihr habt mich nicht vergessen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kögel Bau als Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Absage zu einer Initiativbewerbung hatt ich das Unternehmen schon ad acta gelegt. Sie meldeten sich jedoch einige Monate später erneut und boten mir eine auf mich zugeschnittene Beschäftigung an. Einfach Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter KögelPersonalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung
Wow, danke für die Wertschätzung und die tolle Bewertung.
Ja, wir geben uns sehr viel Mühe die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen. Und wenn es zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht passt - dann vielleicht zu einem anderen Zeitpunkt - so wie in diesem Fall.
Freue mich das du unser Team bereicherst