83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Produkt ist absolute spitze und deutlich besser als bei der Konkurrenz.
Das viele der Vertriebskollegen den Mehrwert des Produktes nicht erkennen und nur nach Preis verkaufen.
Schade dass viele Kollegen oder eher Ex Kollegen die Plattform nutzen um Ihre eigene Inkompetenz zu verbergen.
Hier ist PM gefordert! Stichwort USP ist bei Kögel Fremdwort.
Produktmanagement sollte mehr auf Kundenwünsche eingehen. Konstruktion lebt noch im Mittelalter. Hier wird konstruiert was die Welt nicht braucht.
Viel Arbeit aber macht Spaß
Schlechter als es eigentlich sein sollte. Verantwortlich sind hierfür überwiegend ex Kollegen
Für Vertriebstätigkeiten ganz normal
Könnte mehr sein
Könnte besser sein
Es wird viel kommuniziert jedoch das wichtige erfährt man über den Flurfunk.
Es wird oft angeboten und gefordert mit HR vertrauensvoll reden, über Probleme. Aber ehrlich gesagt, landet das beim Chef. Ich habe es schon erlebt.
Wie soll man da noch vertraulich sprechen? Die HR ist aus meiner Sicht kein Vermittler, die haben 'nen klaren Auftrag von oben und sollen auf die Mitarbeiter aufpassen. Aus meiner rein persönlichen Sicht und Erfahrung.
Die Atmosphäre ist echt zum Davonlaufen. Man könnte meinen, hier hält's keiner lange aus. Und dabei liegt's nicht an den Mitarbeitern, die geben sich ja wirklich Mühe. Aber die Stimmung ist einfach vergiftet, und das kommt von ganz oben, von den Chefs und den Inhabern.
Da wird ständig hinterm Rücken übereinander hergezogen, und zwar nicht im Guten. Da wird rumgeschrien und jeder, der sich mal äußert, wird gleich ausgegrenzt oder hinterfragt.
Ja, früher war der Ruf von Kögel echt mal gut. Aber die zwei Insolvenzen, die hauen natürlich rein. Und die letzte Übernahme hat dem Image auch ned grad gutgetan, obwohl's der Firma finanziell vielleicht sogar geholfen hat.
Wenn man heutzutage sagt, dass man bei Kögel arbeitet, erntet man oft nur noch mitleidige Blicke. Schade eigentlich, aber so ist es halt. Da muss die Firma echt noch viel tun, um wieder an ihren alten Ruf anzuknüpfen.
Gell, da wird geackert bis zum Umfallen. Der Außendienst, der hat von den ganzen Stundenkürzungen nix gemerkt. Die arbeiten jetzt halt statt 62 Stunden "nur" noch 60. Des seh ich ja selber auch bei uns. Klar, Überstunden gibt's schon, aber wann soll man die denn abfeiern? Man hat ja eh schon so viel zu tun, und durch den ganzen Mist, der intern läuft, wird's auch ned grad weniger.
Na immerhin, gell? Wenigstens an den Wänden hängen jetzt ein paar Solarmodule. Aber aufs Dach trauen se sich wohl nicht, sonst kracht der ganze Laden zamm.
Ja, genau! Man spart halt immer zuerst bei denen, die eh schon am wenigsten haben. Die Stunden wurden gekürzt, aber ob die Herrschaften im Management auch mal auf was verzichten, da hörst nix. Wenn die da oben auch mal ein bisschen was von ihrem Gehalt abgeben würden, das wär doch mal ein Zeichen von Solidarität. So wie's alle anderen auch machen MÜSSEN.
Und diese Idee, dass man Mitarbeiter erst mal brechen muss, bevor man sie nach seiner Pfeife tanzen lassen kann, die ist doch echt von vorgestern. Das zeigt doch nur, was für Leute da am Ruder sind. Und hey, es ist doch keine Schande, sich Hilfe zu holen wenn man Probleme mit der eigenen Persönlichkeit hat.
Die Systeme und die Geräte sind teilweise echt nicht zeitgemäß. Dazu kommt noch, dass die IT-Abteilung nicht so helfen kann, wie sie eigentlich müsste. Da wird an allen Ecken und Enden gespart und versucht, mit dem alten Kram irgendwie über die Runden zu kommen. Obwohl's immer schwieriger wird.
Manchmal denk ich mir, die müssten mal einen Blick in die Zukunft werfen. Mit so ner Ausstattung kann man doch heutzutage nicht mehr mithalten! Da werden die irgendwann ganz schön alt aussehen...
Also, die negativen Sachen, vor allem wenn grad wieder jemand an den Pranger gestellt wird, verbreiten sich ja wie ein Lauffeuer. Aber wenn's mal was Positives gibt, kräht kein Hahn danach. Man hat irgendwie nie das Gefühl, dass es genug ist.
Und der Flurfunk, den zwar keiner will, der aber trotzdem irgendwie wichtig ist, ist oft die einzige Möglichkeit, überhaupt an Informationen zu kommen. Wenn man die Dinge dann aber mal direkt anspricht, wird man gleich angemeckert und ausgegrenzt.
Besonders schlimm ist's mit der Finanzabteilung. Die reden mit einem, als wär man das Letzte. Da könnten echt mal ein paar Schulungen oder so was helfen.
Also, branchengerecht ist des wirklich nicht! Jetzt, wo der Markt grad schwächelt, merkt man halt, dass die überhaupt nicht vorbereitet waren. Und was machen sie? Stunden kürzen und die Boni streichen! Die Ziele, die die da oben vorgeben, sind doch eh komplett unrealistisch, da kann ja keiner was reißen. Kein Wunder, dass die guten Leute irgendwann die Nase voll ham und lieber jeden Morgen kilometerweit zur Arbeit fahren, obwohl wir hier ums Eck ein Büro hätten.
Das ist eine Schande! Wenn man seine Mitarbeiter so behandelt, brauch man sich nicht wundern, wenn die irgendwann abhauen. Da müssen die da oben echt mal umdenken, sonst bleiben am Schluss nur noch die übrig, die woanders nix kriegen.
Das mit den Frauen im Management ist wirklich ein Thema... Wenn da oben keine einziger weiblicher Einfluss sitzt, sagt das schon einiges über die Firmenkultur aus. Scheint so, als wären die "Chefetagen" immer noch Männersache.
Ist natürlich schade, denn gemischte Teams sind einfach erfolgreicher. Verschiedene Perspektiven und Erfahrungen bringen ein Unternehmen doch viel weiter. Hoffentlich ändert sich das bald!
Es ist wirklich schwer noch etwas zu finden.
Die alten Kollegen die länger als 10 Jahre da sind( leider sehr sehr wenige) auf diese kann man noch zählen und diese unterstützen auch
Leider absolut Alles
Wie sagt man so schön: der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Man sollte nun wirklich mal ganz weit oben überlegen nicht nur an seine Mitarbeiter zu gehen sondern auch mal zu merken wenn man Fehler macht.
Kögel hört ja leider nicht auf Mitarbeiter.
Nicht der Außendienst ist schuld an schlechten Zahlen: wieso verliert man in den letzten Jahren Stammkunden? Wieso will auf dem Markt keiner mehr das Produkt kaufen?
Redet doch mal mit euren Langjährigen Mitarbeiter die wissen wie es früher auch besser lief.
Wir von Jahr zu Jahr, von Monat zu Monat immer schlechter
Leider merkt es Kögel nicht dass wenn Mitarbeiter unzufrieden sind das Image im Markt auch darunter leidet. Wieso schaltet sich hier nicht endlich mal der Inhaber ein.
Was?
Mitarbeiter werden eher Stunden gekürzt und man soll am besten noch mehr schaffen als vorher
War auch Schonmal besser. Da ständig gedroht wird das Leite gehen müssen hat natürlich jeder Angst und versucht die anderen in die Pfanne zu hauen
Absoluter Wahnsinn, null Unterstützung
War vor Jahren deutlich besser. Es wird mehr kontrolliert als mal zu unterstützen
Nur mit seinen netten Kollegen der Rest von oben herab
Bei Fehlern werden 10 Leute informiert. Macht man etwas gut kümmert es keinen
...wenn er diese Bewertung nicht löschen lässt .
ein ehrliches Vertriebscontrolling..und nicht die systematische Überwachung und Kontrolle der Verkäufer.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter, sich ernsthaft mit den Bewertungen hier auseinanderzusetzen.
Ich denke die Bewertungen sprechen Bände. Leider investiert Kögel MEINER Meinung viel Kraft in das Löschen von negativen Bewertungen, anstatt die Kapazitäten sinnvoll INTERN zu investieren.
eine einzige Katastrophe.... Haltedauer der Vertriebler ca 1,5 Jahre..bei Auslauf der Gehaltsfestschreibung wurde es schwierig seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
...Um ein Zitat zu nennen: " Rechts ist Gas"....
Der war noch zum Teil in Ordnung....
Direkt übergeordnet in Ordnung..alles drüber eine einzige Katastrophe!
Wie schon in vorherigen Bewertungen genannt..KEINE Spesen bei Übernachtungen..Hotelbudget 80,00... So sah die Wertschätzung aus. Man hat es tatsächlich geschafft, den Vertrieb in Kurzarbeit zu schicken.( 40%). Erwartungshaltung war trotzdem gegeben hinsichtlich Auftragsabschlüsse. Man wurde im Markt ausgelacht.
Wie schon etlich berichtet eine Katastrophe
Waren vorhanden...Kundenreklamationen...
Die Kollegen untereinander sind super.
keine Kommunikation
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Monotone Arbeit
Was macht eigentlich der Betriebsrat?
Tarifvertrag ist ne Katastrophe
Die Werkshallen sind baufällig
Jeder spricht davon, eine Beziehung zu seinen Kunden aufzubauen. Ich glaube, man baut zuerst eine Beziehung zu seinen Mitarbeitern auf.
Von Jahr zu Jahr immer schlechter.
Was ist das?
Sozial?
Keine
gut
Können nicht mal grüßen.
Alte und kaputte Maschinen, auf neues Werkzeug muss man sehr lange warten,die Werkshallen sind kaputt, die Heizungen gehen nicht und überall tropft Wasser rein.
schlimm wirklich schlimm
Das Gehalt ist ok für den Anfang, aber Jahre lang immer nur dasselbe zu bekommen motiviert nicht.
Alles sehr monoton, um das Gehalt unten zu halten
Gute Mitarbeiter besser bezahlen.
seit 5 Jahren von Jahr zu Jahr schlechter
Wenn wir 8 Stunden arbeiten, sollten wir auch 8 Stunden bezahlt bekommen.
Weihnachtsgeld.
Gehalt anpassen.
Die 3000€ Netto von dem IGM Streik, haben wir nicht bekommen
Hier ist jeder sehr freundlich
Einfach top!
Meist sehr gut. Kann es aber natürlich überwiegend nur für meine Abteilung beurteilen.
Man gibt sich richtig Mühe. Erst vor kurzem gab es eine richtig informative Veranstaltung für alle. Das war richtig gut.
Absolut. Mega tolle Produkte die man auf der Straße sehen kann
Das Produkt
- Die Reisekostenrichtlinie, ein Budget von 80,- €/Brutto für eine Übernachtung ist viel zu wenig.
- Außendienstmitarbeiter gehören bei Kögel nicht zum Kreis der Spesenberechtigten. Die klassischen „Tagesspesen“ von 14,- € bei mehr als 8 Std, bzw. 28,- € bei mehr als 24 Std Abwesenheit, zahlt Kögel dem Außendienst nicht. Nichtmal zum Teil.
Kögel sollte deutlich mehr tun um seine Mitarbeiter langfristig zu halten. Gerade die Kommunikation seitens der Personalabteilung sollte deutlich verbessert werden. Anstatt Briefe zu versenden sollte man eher das direkte Gespräch suchen.
Sämtliche Abteilungen sind chronisch unterbesetzt, daher wartet man auf Antworten per Mail und/oder auf die Bearbeitung der Anliegen zum Teil wochenlang.
Eher Work-Work-Balance
Schulungen und Weiterbildungen sind eher Mangelware
In den meisten Fällen gut. Man hilft sich wo man kann.
Innerhalb der eigenen Abteilung meist gut.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, außerhalb sehr schlecht. Gerade der Betriebsrat und die Personalabteilung glänzen mit Kommunikationsschwächen.
Die meisten der AT angestellten MA sind unzufrieden mit dem Gehalt (Fixum+Provision).
Sich etwas trauen…
In meinem Bereich kollegial!
Könnte immer besser sein.
Ich arbeite in einem tollen Team, jeder hilft jedem und bei Fragen ist immer jemand zur Seite
Hier gehen Menschen in Rente und das wird auch wertgeschätzt
Mein Meister ist schon lange in der Firma und macht einen guten Job.
Absolut. Vielfältig und tolle Produkte, man sieht was mann macht auf der Strasse
So verdient kununu Geld.