79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkt ist absolute spitze und deutlich besser als bei der Konkurrenz.
Das viele der Vertriebskollegen den Mehrwert des Produktes nicht erkennen und nur nach Preis verkaufen.
Schade dass viele Kollegen oder eher Ex Kollegen die Plattform nutzen um Ihre eigene Inkompetenz zu verbergen.
Hier ist PM gefordert! Stichwort USP ist bei Kögel Fremdwort.
Produktmanagement sollte mehr auf Kundenwünsche eingehen. Konstruktion lebt noch im Mittelalter. Hier wird konstruiert was die Welt nicht braucht.
Viel Arbeit aber macht Spaß
Schlechter als es eigentlich sein sollte. Verantwortlich sind hierfür überwiegend ex Kollegen
Für Vertriebstätigkeiten ganz normal
Könnte mehr sein
Könnte besser sein
Es wird viel kommuniziert jedoch das wichtige erfährt man über den Flurfunk.
Es ist wirklich schwer noch etwas zu finden.
Die alten Kollegen die länger als 10 Jahre da sind( leider sehr sehr wenige) auf diese kann man noch zählen und diese unterstützen auch
Leider absolut Alles
Wie sagt man so schön: der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Man sollte nun wirklich mal ganz weit oben überlegen nicht nur an seine Mitarbeiter zu gehen sondern auch mal zu merken wenn man Fehler macht.
Kögel hört ja leider nicht auf Mitarbeiter.
Nicht der Außendienst ist schuld an schlechten Zahlen: wieso verliert man in den letzten Jahren Stammkunden? Wieso will auf dem Markt keiner mehr das Produkt kaufen?
Redet doch mal mit euren Langjährigen Mitarbeiter die wissen wie es früher auch besser lief.
Wir von Jahr zu Jahr, von Monat zu Monat immer schlechter
Leider merkt es Kögel nicht dass wenn Mitarbeiter unzufrieden sind das Image im Markt auch darunter leidet. Wieso schaltet sich hier nicht endlich mal der Inhaber ein.
Was?
Mitarbeiter werden eher Stunden gekürzt und man soll am besten noch mehr schaffen als vorher
War auch Schonmal besser. Da ständig gedroht wird das Leite gehen müssen hat natürlich jeder Angst und versucht die anderen in die Pfanne zu hauen
Absoluter Wahnsinn, null Unterstützung
War vor Jahren deutlich besser. Es wird mehr kontrolliert als mal zu unterstützen
Nur mit seinen netten Kollegen der Rest von oben herab
Bei Fehlern werden 10 Leute informiert. Macht man etwas gut kümmert es keinen
...wenn er diese Bewertung nicht löschen lässt .
ein ehrliches Vertriebscontrolling..und nicht die systematische Überwachung und Kontrolle der Verkäufer.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter, sich ernsthaft mit den Bewertungen hier auseinanderzusetzen.
Ich denke die Bewertungen sprechen Bände. Leider investiert Kögel MEINER Meinung viel Kraft in das Löschen von negativen Bewertungen, anstatt die Kapazitäten sinnvoll INTERN zu investieren.
eine einzige Katastrophe.... Haltedauer der Vertriebler ca 1,5 Jahre..bei Auslauf der Gehaltsfestschreibung wurde es schwierig seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
...Um ein Zitat zu nennen: " Rechts ist Gas"....
Der war noch zum Teil in Ordnung....
Direkt übergeordnet in Ordnung..alles drüber eine einzige Katastrophe!
Wie schon in vorherigen Bewertungen genannt..KEINE Spesen bei Übernachtungen..Hotelbudget 80,00... So sah die Wertschätzung aus. Man hat es tatsächlich geschafft, den Vertrieb in Kurzarbeit zu schicken.( 40%). Erwartungshaltung war trotzdem gegeben hinsichtlich Auftragsabschlüsse. Man wurde im Markt ausgelacht.
Wie schon etlich berichtet eine Katastrophe
Waren vorhanden...Kundenreklamationen...
Die Kollegen untereinander sind super.
keine Kommunikation
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Monotone Arbeit
Was macht eigentlich der Betriebsrat?
Tarifvertrag ist ne Katastrophe
Die Werkshallen sind baufällig
Jeder spricht davon, eine Beziehung zu seinen Kunden aufzubauen. Ich glaube, man baut zuerst eine Beziehung zu seinen Mitarbeitern auf.
Von Jahr zu Jahr immer schlechter.
Was ist das?
Sozial?
Keine
gut
Können nicht mal grüßen.
Alte und kaputte Maschinen, auf neues Werkzeug muss man sehr lange warten,die Werkshallen sind kaputt, die Heizungen gehen nicht und überall tropft Wasser rein.
schlimm wirklich schlimm
Das Gehalt ist ok für den Anfang, aber Jahre lang immer nur dasselbe zu bekommen motiviert nicht.
Alles sehr monoton, um das Gehalt unten zu halten
Gute Mitarbeiter besser bezahlen.
seit 5 Jahren von Jahr zu Jahr schlechter
Wenn wir 8 Stunden arbeiten, sollten wir auch 8 Stunden bezahlt bekommen.
Weihnachtsgeld.
Gehalt anpassen.
Die 3000€ Netto von dem IGM Streik, haben wir nicht bekommen
Hier ist jeder sehr freundlich
Einfach top!
Meist sehr gut. Kann es aber natürlich überwiegend nur für meine Abteilung beurteilen.
Man gibt sich richtig Mühe. Erst vor kurzem gab es eine richtig informative Veranstaltung für alle. Das war richtig gut.
Absolut. Mega tolle Produkte die man auf der Straße sehen kann
Das Produkt
- Die Reisekostenrichtlinie, ein Budget von 80,- €/Brutto für eine Übernachtung ist viel zu wenig.
- Außendienstmitarbeiter gehören bei Kögel nicht zum Kreis der Spesenberechtigten. Die klassischen „Tagesspesen“ von 14,- € bei mehr als 8 Std, bzw. 28,- € bei mehr als 24 Std Abwesenheit, zahlt Kögel dem Außendienst nicht. Nichtmal zum Teil.
Kögel sollte deutlich mehr tun um seine Mitarbeiter langfristig zu halten. Gerade die Kommunikation seitens der Personalabteilung sollte deutlich verbessert werden. Anstatt Briefe zu versenden sollte man eher das direkte Gespräch suchen.
Sämtliche Abteilungen sind chronisch unterbesetzt, daher wartet man auf Antworten per Mail und/oder auf die Bearbeitung der Anliegen zum Teil wochenlang.
Eher Work-Work-Balance
Schulungen und Weiterbildungen sind eher Mangelware
In den meisten Fällen gut. Man hilft sich wo man kann.
Innerhalb der eigenen Abteilung meist gut.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, außerhalb sehr schlecht. Gerade der Betriebsrat und die Personalabteilung glänzen mit Kommunikationsschwächen.
Die meisten der AT angestellten MA sind unzufrieden mit dem Gehalt (Fixum+Provision).
Sich etwas trauen…
In meinem Bereich kollegial!
Könnte immer besser sein.
Ich arbeite in einem tollen Team, jeder hilft jedem und bei Fragen ist immer jemand zur Seite
Hier gehen Menschen in Rente und das wird auch wertgeschätzt
Mein Meister ist schon lange in der Firma und macht einen guten Job.
Absolut. Vielfältig und tolle Produkte, man sieht was mann macht auf der Strasse
Gibt sehr viel negatives.
Nur ein Schein Tarif.
Arbeiter werden dauerhaft kontrolliert und sind gläsern.
Aufgaben in der Produktion werden Monoton gestaltet, dass man ja nicht mehr Gehalt fördern kann.
Kollegen halten nicht zusammen.
Stimmung dort ist sehr schlecht, bzw. wird immer schlechter.
Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Kann von der Arbeit in der Produktion nur abraten.
Auf Mitarbeiter hören.
Nicht gut.
Nach Außen noch in Ordnung.
Nicht vorhanden.
Schlecht.
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlung, keine Lohnerhöhung.
Eingruppierungen passen nicht.
Schlecht, es werden alle nur ausgespielt.
In Ordnung.
Schlecht
So verdient kununu Geld.