Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kögel Trailer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir fühlen uns unseren Wurzeln im Landkreis Günzburg verbunden, sind aber mit Herzblut für unsere Kunden auf der ganzen Welt im Einsatz – und diese Leidenschaft spürt man: Wir engagieren uns mit Vertrauen in unsere innovativen Produkte und schaffen dabei oft unglaubliches: Grenzen? Gibt es für uns ...
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert jedoch das wichtige erfährt man über den Flurfunk.
Für Vertriebstätigkeiten ganz normal
Die Atmosphäre ist echt zum Davonlaufen. Man könnte meinen, hier hält's keiner lange aus. Und dabei liegt's nicht an den Mitarbeitern, die geben sich ja wirklich Mühe. Aber die Stimmung ist einfach vergiftet, und das kommt von ganz oben, von den Chefs und den Inhabern.
Da wird ständig hinterm Rücken übereinander hergezogen, und zwar nicht im Guten. Da wird rumgeschrien und jeder, der sich mal äußert, wird gleich ausgegrenzt oder hinterfragt.
Also, die negativen Sachen, vor allem wenn grad wieder jemand an den Pranger gestellt wird, verbreiten sich ja wie ein Lauffeuer. Aber wenn's mal was Positives gibt, kräht kein Hahn danach. Man hat irgendwie nie das Gefühl, dass es genug ist.
Und der Flurfunk, den zwar keiner will, der aber trotzdem irgendwie wichtig ist, ist oft die einzige Möglichkeit, überhaupt an Informationen zu kommen. Wenn man die Dinge dann aber mal direkt anspricht, wird man gleich angemeckert und ausgegrenzt.
Besonders schlimm ist's mit der Finanzabteilung. Die reden mit einem, als wär man das Letzte. Da könnten echt mal ein paar Schulungen oder so was helfen.
Viel Arbeit aber macht Spaß