Kögel 

Trailer 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Kögel Trailer GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als belastet und von Misstrauen geprägt, wobei sie das Führungsverhalten als einen der Hauptfaktoren sehen. Es wird berichtet, dass trotz Bemühungen, die Stimmung zu verbessern, eine Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens vorherrscht.

Trotz dieser Herausforderungen finden einige Mitarbeiter:innen dennoch Freude an ihrer Arbeit und empfinden das Umfeld als freundlich und angenehm. Allerdings wird eine hohe Arbeitsbelastung und chronische Unterbesetzung in allen Abteilungen angeführt, was zu längeren Bearbeitungszeiten führt. Trotz der genannten Schwierigkeiten scheint es jedoch auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre zu geben, die von einem Teil des Teams geschätzt werden.

Bei Kögel Trailer GmbH besteht der Wunsch nach Verbesserungen in der internen Kommunikation. Besonders die Verbreitung von Informationen scheint ein Thema zu sein, da negative Nachrichten schnell kursieren, während positive Aspekte weniger Beachtung finden. Die Mitarbeiter:innen nutzen den Flurfunk als Informationsquelle, um negative Reaktionen bei direkten Ansprachen zu vermeiden.

Die Kommunikation mit der Finanzabteilung wird als besonders herausfordernd empfunden und es besteht Bedarf an Schulungen. Dennoch gibt es auch positive Entwicklungen. So wurde eine informative Veranstaltung abgehalten und es wird berichtet, dass die Kommunikation aktuell verbessert wird. Innerhalb der eigenen Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation mit dem Betriebsrat und der Personalabteilung.

Die Meinungen zur Führungsebene bei der Kögel Trailer GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verhalten der direkten Vorgesetzten, insbesondere wenn diese schon lange im Unternehmen tätig sind. Innerhalb der eigenen Abteilungen wird das Führungsverhalten oft positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass höhere Hierarchieebenen als problematisch wahrgenommen werden und es an Unterstützung fehlt. Zudem wird kritisiert, dass Sparmaßnahmen vor allem die Mitarbeiter:innen treffen, während die Führungsebene davon unberührt bleibt. Einige Vorgesetzte sollen nicht einmal grüßen, was als unhöflich empfunden wird. Die Methode, Mitarbeiter:innen erst unter Druck zu setzen, bevor sie Anweisungen befolgen, wird als veraltet und inakzeptabel betrachtet. Insgesamt wird das Verhalten der Vorgesetzten von einigen als schlecht eingestuft.

Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Kögel Trailer GmbH sind gemischt und abhängig von der jeweiligen Abteilung. Es gibt Teams, in denen eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung herrschen. In diesen Teams steht immer jemand zur Seite, wenn Fragen auftauchen und es wird generell eine positive Atmosphäre berichtet.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Mitarbeiter:innen, die eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Einige fühlen sich unsicher aufgrund von Andeutungen möglicher Entlassungen und berichten von einer negativen Atmosphäre. Es scheint, dass diese Situation zu Konflikten führen kann und das Gefühl erzeugt, ausgespielt zu werden. Trotz dieser Herausforderungen wird in den meisten Fällen ein guter Kollegenzusammenhalt betont. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen bei Kögel Trailer GmbH repräsentieren.