Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.
Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.
Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!
Passioneering für unsere Kunden und Produkte
Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.
"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.
Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.
Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.
Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.
Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!
Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!
Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.
Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.
Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).
Dass keiner sich mit seiner eigenen Inkompetenz auseinandersetzen möchte.
Es ist wirklich schwer noch etwas zu finden.
Die alten Kollegen die länger als 10 Jahre da sind( leider sehr sehr wenige) auf diese kann man noch zählen und diese unterstützen auch
Geld kommt pünktlich.
Produkt ist absolute spitze und deutlich besser als bei der Konkurrenz.
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gleitzeitmodel
- Sehr gute Kantine
Gibt sehr viel negatives.
Nur ein Schein Tarif.
Arbeiter werden dauerhaft kontrolliert und sind gläsern.
Aufgaben in der Produktion werden Monoton gestaltet, dass man ja nicht mehr Gehalt fördern kann.
Kollegen halten nicht zusammen.
Stimmung dort ist sehr schlecht, bzw. wird immer schlechter.
Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Kann von der Arbeit in der Produktion nur abraten.
- Die Reisekostenrichtlinie, ein Budget von 80,- €/Brutto für eine Übernachtung ist viel zu wenig.
- Außendienstmitarbeiter gehören bei Kögel nicht zum Kreis der Spesenberechtigten. Die klassischen „Tagesspesen“ von 14,- € bei mehr als 8 Std, bzw. 28,- € bei mehr als 24 Std Abwesenheit, zahlt Kögel dem Außendienst nicht. Nichtmal zum Teil.
Das viele der Vertriebskollegen den Mehrwert des Produktes nicht erkennen und nur nach Preis verkaufen.
Schade dass viele Kollegen oder eher Ex Kollegen die Plattform nutzen um Ihre eigene Inkompetenz zu verbergen.
Hier ist PM gefordert! Stichwort USP ist bei Kögel Fremdwort.
Seine Einstellung den Arbeitnehmer gegenüber. Drohungen, wenn die innerbetrieblichen vereinbarungen nicht so geändert werden wie er will,dann schließt er das Werk und geht ins Ausland.
Unbezahlte Mehrarbeit (Sanierungsbeitrag, seit ca. 2007)
Kein Weihnachtsgeld (seit ca. 2007)
Keine tariflichen Einmalzahlungen
Keine Corona-Zahlungen
Kein Inflationsausgleich
Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit macht für die höhere Gehaltsebene, sollte dieser meiner Meinung nach, auch das Geld dafür bekommen. Der Mitarbeiter reist sich ja auch den Hintern auf für die Firma. Wenn ein Mitarbeiter mal sagen würde, ohne das entsprechende Gehalt würde er die Arbeit nicht mehr machen wäre das Geschrei groß.
- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Gerechte Vergütung nach Qualifikation und richtige Eingruppierung!
- Als Dankeschön an die Mitarbeiter evtl. Firmenevents/feiern veranstalten oder Prämien bezahlen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen ermöglichen um gutes Personal
auszubilden und zu halten.
Kögel hört ja leider nicht auf Mitarbeiter.
Nicht der Außendienst ist schuld an schlechten Zahlen: wieso verliert man in den letzten Jahren Stammkunden? Wieso will auf dem Markt keiner mehr das Produkt kaufen?
Redet doch mal mit euren Langjährigen Mitarbeiter die wissen wie es früher auch besser lief.
Jeder spricht davon, eine Beziehung zu seinen Kunden aufzubauen. Ich glaube, man baut zuerst eine Beziehung zu seinen Mitarbeitern auf.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter, sich ernsthaft mit den Bewertungen hier auseinanderzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
War auch Schonmal besser. Da ständig gedroht wird das Leite gehen müssen hat natürlich jeder Angst und versucht die anderen in die Pfanne zu hauen
Ich arbeite in einem tollen Team, jeder hilft jedem und bei Fragen ist immer jemand zur Seite
In den meisten Fällen gut. Man hilft sich wo man kann.
Der war noch zum Teil in Ordnung....
Zumindest in meiner Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eher nicht vorhanden. Man muss viel Glück haben und überhaupt eine Schulung oder ähnliches zu bekommen.
Nur das absolut Notwendigste, wenn's gesetzlich vorgeschrieben ist.
Nicht vorhanden.
Schulungen und Weiterbildungen sind eher Mangelware
Sollte heute selbstverständlich sein jedoch herrscht hier bei einigen auch die anderen „dumm“ halten sichert meinen Posten! Das ist aber eine Fehleinschätzung!! Oder geht es wieder darum: Qualifizierung bedeutet evt mehr Gehalt