Kögel 

Trailer 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken für Ihre differenzierte, ehrliche Rezension. Es ist uns äußerst wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns kontinuierlich verbessern zu können. Grundsätzlich finden Sie viele lobende Worte zu Kögel Trailer als Ihrem Arbeitgeber - unter anderem haben Sie viel Spaß an Ihrer Arbeit und finden das vertriebene Produkt absolut erstklassig. Das finden wir großartig! Sie halten es allerdings auch für ratsam, dass langfristig einige Prozesse, beispielsweise bezüglich der internen Kommunikation, verbessert werden, um Ihren Arbeitsalltag weiterhin zu optimieren. Wenn Sie hierzu konkretere Anregungen für uns haben, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter HR-department@koegel.com freuen.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

für Ihre Bewertung möchten wir uns bei Ihnen bedanken. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert, da wir so eine direkte Rückmeldung zu aktuellen Prozessen erhalten können. Bedauerlicherweise sehen Sie seit einiger Zeit eine Verschlechterung in Ihren täglichen Abläufen und damit in der gesamten Atmosphäre im Unternehmen. Dass ein solch negativer Eindruck bei Ihnen entstanden ist, tut uns sehr leid.

Keinesfalls ist es aus böser Absicht, Stunden der Kolleginnen und Kollegen zu kürzen. Wir, wie der gesamte Markt, sehen sich mit äußeren Störfaktoren konfrontiert, die leider aktuell einen erheblichen Einfluss auf die Auslastung haben. Wir wissen, dass diese Situation besonders für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht einfach ist und möchten ihnen gerne als verlässlicher Partner zur Seite stehen, um diese Zeit bestmöglich zu überstehen. Bei jeglichen Problemen können Sie gerne auf Ihre direkten Vorgesetzten zugehen oder sich per E-Mail unter HR-department@koegel.com an uns wenden.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Anstellung bei Kögel Trailer. Dass wir Sie von uns als Ihrem früheren Arbeitgeber nicht überzeugen konnten, finden wir schade. Bei uns steht das Wohl und die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets im Mittelpunkt, da wir überzeugt sind, dass ein zufriedenes Team auch die besten Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden erbringt. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback zu schätzen - auch wenn uns Ihre Kritikpunkte nachdenklich stimmen. Wir legen Wert auf eine reibungslose interne Kommunikation und das Miteinander auf Augenhöhe. Außerdem liegt uns nichts ferner, als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwachen. Wir würden gerne verstehen, wo Ihre Unzufriedenheit hergerührt hat. Wir stehen gerne für einen persönlichen, konstruktiven Austausch unter HR-department@koegel.com zur Verfügung!

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertungsabgabe genommen haben. Wir finden es allerdings ausgesprochen schade, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und ein motivierendes Arbeitsumfeld und möchten die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen. Sie sehen Optimierungsbedarf in der Kommunikation, besonders mit Ihren Vorgesetzten und leider fehlt Ihnen aktuell auch das Interesse an Ihren Aufgabengebieten.
Außerdem ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur ein Ziel, sondern für uns eine Herzensangelegenheit, weshalb wir unseren Kolleginnen und Kollegen gerne verschiedene Möglichkeiten eröffnen möchten. Ihnen hat hierzu offenbar die Unterstützung gefehlt, was wir bedauern. Über die von Ihnen genannten Punkte möchten wir gerne näher mit Ihnen sprechen. Bitte melden Sie sich gerne unter HR-department@koegel.com.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten schätzen. Es ist auch toll zu hören, dass unsere Bemühungen um gute Kommunikation auf Resonanz stoßen und unsere Veranstaltungen informativ sind. Es ist immer unser Ziel, allen Mitarbeitenden ein interessantes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten. Weiteres Feedback können Sie auch gern direkt an uns richten: HR-department@koegel.com. Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge. Wir sind immer bemüht, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und schätzen die offene Diskussion, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir besser werden können. Die Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Personalabteilung, ist ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir zur Kenntnis genommen haben. Bezüglich der Arbeitsbelastung bemühen wir uns, Lösungen zu finden, um auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden schneller reagieren zu können. Gern können Sie sich noch einmal für ein vertrauliches Gespräch unter HR-department@koegel.com an uns wenden. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Sie bereits mit einigen Arbeitsbereichen zufrieden sind und die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt zu schätzen wissen. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir jedoch auch, dass Sie noch Optimierungspotenzial sehen. Mit dem Vorgesetztenverhalten, als auch mit dem Angebot für Weiterbildungen sind Sie noch nicht gänzlich zufrieden. Dies nehmen wir sehr ernst und wir werden Ihr Feedback in unsere internen Überprüfungsprozesse einbeziehen. Gerne möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Ihr Feedback detaillierter zu betrachten. Wenden Sie sich hierfür an HR-department@koegel.com. Wir hoffen, Sie zukünftig wieder vollständig zufrieden zu sehen!

Ihr HR-Team