Rette sich wer kann.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, kein HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur 35 Std. Woche, HomeOffice anbieten, IG-Metall Tarifvertrag, weitere Anreize für Mitarbeiter schaffen,
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen haben keine Lust mehr auf das Unternehmen und suchen nach etwas neuem. Motivation Abteilungsübergreifend sehr schlecht, was auch an der Führung liegt. Viele Punkte haben die Atmosphäre negativ beeinflusst: Wochenarbeitszeit von 35 Std. auf 38 Std. erhöht ohne Lohnausgleich, Bitte um Verzicht/Reduzierung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein HomeOffice, schlechter Umgang mit Schutzmaßnahmen bzgl. Corona, Kündigung vieler Mitarbeiter.....
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung angefangen......
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt und das Verhältnis sehr gut.
Work-Life-Balance
Gerade von 35 auf 38 Stunden erhöht ohne Lohnausgleich. Das war der einzige Punkt in dem die Firma einen Vorteil gegenüber vielen anderen hatte. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Wird leider so ausgelegt das man gerne länger bleiben kann aber nicht früher anfangen kann.....
Vorgesetztenverhalten
Mal so.....mal so.....stets bemüht ;-)
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit sind die Aufgaben gleich und nicht sehr interessant. Die interessanten Aufgaben erhält nur das Management. Nicht das noch jemand Spaß hat auf der Arbeit.........
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlächtern erkennbar......jedoch wenige weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung sehr schlecht und alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Drittel in der Branche. Kein IG-Metall Tarif.
Image
Schlechtes Image in der Umgebung. Mittlerweile hat sich rumgesprochen wie die Situation und der Umgang mit den Mitarbeitern dort ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.