20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alle freundlich und hilfsbereit sind
• Gesundheitsprämie
• Mitsprache bei Schulungen
Die Kommunikation in der Firma und die Dokumentation im allgemeinen könnten besser sein.
Gerade bei einigen Prozessen abseits des Arbeitsalltags ist gar nicht klar, wer überhaupt der Ansprechspartner ist. Ein internes Firmen-Wiki (Confluence) würde Abhilfe schaffen.
• Mitarbeiterbeteiligungen
Es wird kein unnötiger Zeitdruck aufgebaut und es bleibt genug Zeit fürs Menschliche. Man wird hier nicht als Ressource angesehen.
Es gibt ein paar langjährige Kollegen, die jede Veränderung, die von der aktuellen Geschäftsführung angestoßen verurteilt wird. Dabei werden gerade wichtige Schritte unternommen um das Unternehmen konkurrenzfähig zu halten und um spezialisiertere Dienstleistungen aus einer Hand anbieten zu können.
Durch das Flexkonto können Stunden aufgebaut und bei bedarf abgefeiert werden. Unter frühzeitiger Absprache war es bisher kein Problem z.B. Termine beim Arzt wahrzunehmen oder schon Donnerstag ins Wochenende zu gehen wenn die Auftragslage es zulässt.
Gehalt wird stets pünktlich und mit üblichen Zuschlägen im gleichen Monat ausgezahlt. Das Gehalt ist in Ordnung, darf aber gerne besser sein.
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Ich würde mir jedoch eine Möglichkeit für Vermögenswirksame Leistungen wünschen über die beispielsweise einen Aktienfond besparen kann.
Selten eine Firma gehabt in der der Zusammenhalt untereinander so gut ist. Das wird aber von Abteilung zu Abteilung wohl sehr unterschiedlich sein.
Man bekommt einiges erst Spät und durch hörensagen mit. Aber es wurde schon besser.
Wertschätzung (wenn man Leistung zeigt)
War leider mal besser
Könnte besser sein
- Löhne/Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
- Mehr geht natürlich immer
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Wird nicht immer Rücksicht drauf genommen
- Es wurden einige Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
- Technischer Standard wurde definitiv verbessert
Bei der jetzigen GF auf jeden Fall
Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.
Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.
Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
War mal besser
Könnte besser sein untereinander
Firma Köhler ist offen für Neuerungen und hat nichts gegen Ideen der Mitarbeiter. Gute Arbeitszeiten, somit kann man das Privatleben und Arbeitszeiten gut verknüpfen!
Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
Homeoffice-Angebot kann noch ausgebaut werden
dass versucht wird, das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Siehe oben... (vor allem die Kommunikation)
Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die Mitarbeiteranzahl zu zahlreich.
Wenn Auszubildene eingestellt werden, sollte sichergestellt werden, dass es Mitarbeiter gibt, die sich Zeit für Auszubildenden nehmen können.
Die Beziehung zwischen den Auszubildenen war sehr gut. Unter den anderen Mitarbeitern besonders innerhalb einer Abteilung ist die Atmosphäre auch gut. Allerdings schwebt durch die ganze Firma eine gewisse Unzufriedenheit.
Es kam Mal vor, dass aufgrund eines technischen Notfalls länger gearbeitet werden musste, sonst aber flexibel mit Gleitzeit.
Dem Tarif angepasst und überdurchschnittlich.
Der Ausbilder selbst hatte fast nichts mit der Ausbildung zu tun. Dafür war auch keine Zeit neben den vielen anderen Aufgaben augenscheinlich.
Ich kann die Ausbildungskompetenz nicht beurteilen, aber dass ein Azubi geholt wird, ohne das eine Ausbildung gewährleistet werden kann, finde ich schlecht organisiert. Zumindest hat der Ausbilder zugestimmt.
Teilweise hat es Spaß gemacht, vorallem, wenn man mit Kollegen zu tun hatte und ihnen helfen konnte. Ein großer Teil der Tätigkeiten war für meinen Geschmack langweilig, weil sie wiederholend, einfach oder sehr unorganisiert und mit schlechter Kommunikation einhergingen (z.B. am Tag vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Kollegen erfährt man, dass der IT-Arbeitsplatz aufgebaut und komplett eingrichtet werden soll).
Am Anfang der Ausbildung über Wochen komplett alleine in der IT-Abteilung gesessen, weil der Mitarbeiter, der mich ausbilden sollte, gekündigt hatte.
Dementsprechend waren kaum Tätigkeiten da, die ich in der Lage war, auszuführen. Der Ausbilder war nur schwer zu erreichen und hatte keine Zeit.
Eine Person in der IT-Abteilung in einem Unternehmen dieser Größe ist zu wenig, erst recht mit einem Auszubildenen, den man ausbilden muss.
Nachdem ich mit der Zeit einige Dinge erledigen konnte, gab es mehr als genug zu tun. Allerdings nur selten etwas Neues. Auch fehlte die Zeit, ein Thema gründlich zu erlernen.
Weil ohne die IT nichts läuft, wurde die Arbeit wert geschätzt und den Verzögerungen Verständnis entgegen gebracht.
Immer für einen da wenn was ist
Stressfaktor teilweise zu hoch
Kommunikation sollte besser qerden
Ist ok
Annehmbar
Immer gut
Ausbau fähig
Kann besser sein
Kommt immer darauf an was man macht
den besseren Umgang mit den Mitarbeitern, seit die neue GF im Haus ist
teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
bessere Kommunikation untereinander
das weiß keiner
Mehrere Stunden in der Woche ohne Gehalt arbeiten.
Vorsicht beim Verträge unterschreiben, lieber 3 x LESEN . es gibt viel versteckte
Leistungen.
BR und Arbeitsgeber gehen Hand in der HAND durchs Leben
Leider viel zu spät ,
Vorsicht ist geboten , geben alles nach oben weiter .
nicht vorhanden
kann immer besser sein :-)
man arbeitet dran
könnte besser werden
So verdient kununu Geld.