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Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingFirmenevents sind wirklich gut durchdacht, geplant und ausgeführt.
Pünktliche Gehaltsauszahlung.
Das alle freundlich und hilfsbereit sind
Wertschätzung (wenn man Leistung zeigt)
Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.
• Gesundheitsprämie
• Mitsprache bei Schulungen
Die Kommunikation in der Firma und die Dokumentation im allgemeinen könnten besser sein.
Gerade bei einigen Prozessen abseits des Arbeitsalltags ist gar nicht klar, wer überhaupt der Ansprechspartner ist. Ein internes Firmen-Wiki (Confluence) würde Abhilfe schaffen.
Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
Mehrere Stunden in der Woche ohne Gehalt arbeiten.
Vorsicht beim Verträge unterschreiben, lieber 3 x LESEN . es gibt viel versteckte
Leistungen.
BR und Arbeitsgeber gehen Hand in der HAND durchs Leben
Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.
teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die ...
Communication is Key!!!
Kommunikation sollte besser qerden
• Mitarbeiterbeteiligungen
Der am besten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten eine Firma gehabt in der der Zusammenhalt untereinander so gut ist. Das wird aber von Abteilung zu Abteilung wohl sehr unterschiedlich sein.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
War mal besser
In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt da. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, aber das ist in Ordnung. Mehr kann dazu nicht gesagt werden.
Innerhalb meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt und das Verhältnis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in den letzten Jahren besser geworden, aber immer noch verbesserungswürdig
Könnte besser sein untereinander
Man bekommt einiges erst Spät und durch hörensagen mit. Aber es wurde schon besser.
Kann besser sein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nahe gar keine Weiterbildung. Dinge müssen sich oft selbst beigebracht werden oder durch Kollegen, die das Wissen bereits haben. Aber teilweise ist das ebenfalls nur Halbwissen.
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.
