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Köhler 
Automobiltechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score24 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köhler Automobiltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Köhler Automobiltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Firmenevents sind wirklich gut durchdacht, geplant und ausgeführt.
Pünktliche Gehaltsauszahlung.
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Das alle freundlich und hilfsbereit sind
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Wertschätzung (wenn man Leistung zeigt)
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Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.
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• Gesundheitsprämie
• Mitsprache bei Schulungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation in der Firma und die Dokumentation im allgemeinen könnten besser sein.
Gerade bei einigen Prozessen abseits des Arbeitsalltags ist gar nicht klar, wer überhaupt der Ansprechspartner ist. Ein internes Firmen-Wiki (Confluence) würde Abhilfe schaffen.
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Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
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Mehrere Stunden in der Woche ohne Gehalt arbeiten.
Vorsicht beim Verträge unterschreiben, lieber 3 x LESEN . es gibt viel versteckte
Leistungen.
BR und Arbeitsgeber gehen Hand in der HAND durchs Leben
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Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.
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teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
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Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die ...
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Communication is Key!!!
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Kommunikation sollte besser qerden
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• Mitarbeiterbeteiligungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Selten eine Firma gehabt in der der Zusammenhalt untereinander so gut ist. Das wird aber von Abteilung zu Abteilung wohl sehr unterschiedlich sein.
5
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von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
4
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War mal besser
3
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In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt da. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, aber das ist in Ordnung. Mehr kann dazu nicht gesagt werden.
3
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Innerhalb meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt und das Verhältnis sehr gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist in den letzten Jahren besser geworden, aber immer noch verbesserungswürdig
3
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Könnte besser sein untereinander
3
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Man bekommt einiges erst Spät und durch hörensagen mit. Aber es wurde schon besser.
3
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Kann besser sein
3
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt nahe gar keine Weiterbildung. Dinge müssen sich oft selbst beigebracht werden oder durch Kollegen, die das Wissen bereits haben. Aber teilweise ist das ebenfalls nur Halbwissen.
2
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Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Köhler Automobiltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Köhler Automobiltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Köhler Automobiltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Köhler Automobiltechnik als eher modern.
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