Guter Arbeitsplatz, mit familiärer Zusammenarbeit und flacher Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm, allerdings schlägt sich der hohe Auftragsbestand und das damit verbundene Arbeitspensum an einigen Stellen auch zunehmend auf die Gemüter nieder.
Kommunikation
In den einzelnen Unternehmensbereichen funktioniert die Kommunikation sehr gut, ausbaufähig ist die bereichsübergreifende Kommunikation. Zu Betriebsinternen Zahlen, Daten, Fakten informiert die GL zur jährlichen Betriebsversammlung und interne Updates werden über die interne Unternehmensapp kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Immer wenn ich ein Problem hatte wurde mir auch geholfen, selbst auf private Umstände hat man stets versucht Rücksicht zu nehmen. Das setzte natürlich voraus, das auch um Hilfe gebeten wurde.
Work-Life-Balance
Auf die eigene Urlaubsplanung wurde bis jetzt immer Rücksicht genommen, außer in Ausnahmefällen, wo es spezifische Projekte nicht anders zugelassen haben, was aber selten vorkommt. Es gibt viele Eltern im Unternehmen, auch alleinerziehende Väter, auf die immer Rücksicht genommen wird. Allerdings ist die Arbeitswoche mit 40 Stunden sehr lang, vielleicht sollte man über eine Anpassung auf 38 Stunden nachdenken, wobei das auch noch nicht Branchenüblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr zugänglich und kümmert sich sehr gut um die Mitarbeiter in seinem Bereich.
Interessante Aufgaben
Einer Spezialisiert steht im Unternehmen nicht entgegen, solange es zur Ausrichtung und dem breiten Auftragsspektrum passt. Wenn sich eine bestimmte Fachrichtung ergibt, wird auch in Lehrgänge investiert. Allerdings könnte die strategische Weiterentwicklung und das Schulungsangebot systematischer Entwickelt werden. Z.B. in Form eines Schulungsplanes, der mit dem Mitarbeiter selbst abgesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Monteurs Fahrzeuge sind auf dem neusten Stand, allerdings lässt die Pflege durch einige Kollegen zu wünschen übrig. Bis vor zwei Jahren war noch viel alte IT-Hardware im Umlauf, diese wurde aber durch den neuen IT-Ansprechpartner komplett auf den neusten Stand gebracht und entspricht jetzt den Arbeitsanforderungen. Die Werkzeugausstattung besteht größtenteils aus Hilti-Geräten und einigen wenigen Altgeräten. Einige Arbeitsprozesse könnten noch besser Digitalisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat den Hauptsitz mit viel PV Ausgestattet und hat dies auch für den zweiten Unternehmenssitz geplant, scheitert dort aber noch an der Regulatorik. Bei einigen Industriekunden sind auch E-Autos im Einsatz, flächendeckend wird aber noch auf Dieselfahrzeuge gesetzt. Auf der letzten Betriebsversammlung wurde Ladeinfrastruktur als Investitionsvorhaben für 2024 angekündigt. Soweit ich weis ist das Unternehmen auch Ecovadis zertifiziert und hatte auch sehr für die TfS-Zertifizierung der chemischen Industrie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer versucht die Lohngruppe an Leistung und Fähigkeitsniveau zu orientieren, womit ich persönlich, also bezüglich meiner Eingruppierung sehr zufrieden bin. Einigen Kollegen gefällt es nicht, dass junge Facharbeiter bereits mit so hohen Lohngruppen starten, wofür sie doch so lange Arbeiten mussten. Was meiner Meinung nach aber einfach ein Zeichen des Fachkräftemangels ist. Seit diesem Jahr erhält jeder Mitarbeiter noch einen 50 Euro Sachbezug pro Monat, wenn er nicht krank war und für die Azubis wird das 49 Euro Ticket komplett übernommen. Auf Montage gibt es noch weitere Zuschüsse, neben der Auslöse. Ich habe es noch nie erlebt, dass der Lohn nicht pünktlich überwiesen wurde.
Allerdings gibt es darüber hinaus keine weiteren Sonderzahlungen, wie ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld, auch würde ich mir eine Anhebung des Urlaubes auf die üblichen 30 Tage wünschen, von jetzt 26-30 nach Betriebszugehörigkeit.
Image
Besonders im nahen Umfeld stelle ich immer wieder fest, dass das Unternehmen kaum bekannt ist, da es überwiegend für die Industrie arbeitet, hier sollte dringend dran gearbeitet werden, um auch besser Sichtbar für neue Fachkräfte zu werden. Dabei gibt es einige sehr interessante Projekte, mit denen man sich gut repräsentieren könnte. Das Unternehmen präsentiert sich als Familienunternehmen, welche auch viel Wert auf die Ausbildung legt, was ich so bestätigen kann. Alles in allem liegen hier aber noch ungenutzte Potenziale.
Karriere/Weiterbildung
Strebt man eine Position als Bauleiter oder Ingenieur an, gibt es sehr gute Voraussetzungen, allerdings ist hierbei auch recht viel Eigeninitiative gefragt. Danach wird man aber durchaus gut gefördert, da der Bedarf so stark ist. Darüber hinaus sind die Positionen der Bereichsleiter bereits besetzt, wobei sich in der Zukunft sicher auch wieder Chancen ergeben.
Es werden regelmäßig Schulungen zu neuen Produkten und Herstellern angeboten, allerdings sollte es wie gesagt, strukturierter angegangen werden.