6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Köhler GmbH Elektrotechnik-Industriedienstleistungen Bewertungen
Köhler
GmbH
Elektrotechnik-Industriedienstleistungen
Zeithain
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit in einem Mitarbeiterfreundlichen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Stellebezogen aber grundsätzlich flexibel
Karriere/Weiterbildung
Wer gewillt ist kann sich sehr gut weiter entwickeln
Vorgesetztenverhalten
offen und kommunikativ
Kommunikation
es lässt sich alles mit direkten Gesprächen klären
Interessante Aufgaben
Das gesamte Spektrum der Elektroindustrie
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Industriedienstleister mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man privat ein Pkw oder Werkzeug benötigt gab es noch niemals ein nein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Besseres Lohngefüge! Es muss zwischen den Mitarbeitern klar sein warum der eine 17€ und der andere nur 15,70€ verdient. Lohnbeurteilung nach Leistung nicht nach Nase oder Betriebsjahren
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist OK ein Lob gibt's immer von den Vorarbeiter wenn es denn gerechtfertigt ist !
Image
Das Image zu beurteilen ist schwierig... Ich denke 50/50 da wir deutsche sind und über alles mekern
Work-Life-Balance
Volle Punktzahl da der Urlaub Recht einfach und unkompliziert genehmigt wird über Mitarbeiter App. Da die Firma auch ein Familien Unternehmen ist wird in der Hinsicht auf alle Rücksicht genommen! In der Regel gibt es keine Überstunden und Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht fragt der nicht gewinnt! es gibt für jeden Weiterbildung wo es denn Sinn macht
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist pünktlich zufriedenstellend und angemessen soweit ich das beurteilen kann. Es gibt eine Kreditkarte wo jeden Monat zusätzlich 50€ aufgeladen werden für Einkäufe etc. , wenn man nicht krank gewesen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen nur das wir in unserer Arbeitsgruppe auf Mülltrennung Wert legen
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein sehr gutes Klima zwischen den Kollegen! Hier und da gibt es Ausnahmen wie in jeder Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist der gleiche wie mit allen Mitarbeitern, es wird hier von meiner Seite die Arbeiten dem Alter entsprechend verteilt
Vorgesetztenverhalten
Meist klare Einschätzung der Arbeiten. Übermittlung der Aufgaben erfolgt über Vorarbeiter oder Obermonteure, die die Arbeiten organisieren, Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter mit einbeziehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut nur teilweise wäre neues Werkzeug angebracht!
Kommunikation
Kommunikation ist in unseren Bereich sehr wichtig! Es gibt jede Woche Donnerstag eine Besprechung mit allen wichtigen Themen die anstehen. Einmal im Jahr gibt es ein Jahresüberblick von der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall sogar für Quereinsteiger! m w d
Interessante Aufgaben
Eine große Vielfalt an Aufgaben die von den Vorarbeitern nach Stärken der Mitarbeiter aufgeteilt werden!
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Guter Arbeitsplatz, mit familiärer Zusammenarbeit und flacher Organisation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm, allerdings schlägt sich der hohe Auftragsbestand und das damit verbundene Arbeitspensum an einigen Stellen auch zunehmend auf die Gemüter nieder.
Image
Besonders im nahen Umfeld stelle ich immer wieder fest, dass das Unternehmen kaum bekannt ist, da es überwiegend für die Industrie arbeitet, hier sollte dringend dran gearbeitet werden, um auch besser Sichtbar für neue Fachkräfte zu werden. Dabei gibt es einige sehr interessante Projekte, mit denen man sich gut repräsentieren könnte. Das Unternehmen präsentiert sich als Familienunternehmen, welche auch viel Wert auf die Ausbildung legt, was ich so bestätigen kann. Alles in allem liegen hier aber noch ungenutzte Potenziale.
Work-Life-Balance
Auf die eigene Urlaubsplanung wurde bis jetzt immer Rücksicht genommen, außer in Ausnahmefällen, wo es spezifische Projekte nicht anders zugelassen haben, was aber selten vorkommt. Es gibt viele Eltern im Unternehmen, auch alleinerziehende Väter, auf die immer Rücksicht genommen wird. Allerdings ist die Arbeitswoche mit 40 Stunden sehr lang, vielleicht sollte man über eine Anpassung auf 38 Stunden nachdenken, wobei das auch noch nicht Branchenüblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Strebt man eine Position als Bauleiter oder Ingenieur an, gibt es sehr gute Voraussetzungen, allerdings ist hierbei auch recht viel Eigeninitiative gefragt. Danach wird man aber durchaus gut gefördert, da der Bedarf so stark ist. Darüber hinaus sind die Positionen der Bereichsleiter bereits besetzt, wobei sich in der Zukunft sicher auch wieder Chancen ergeben.
Es werden regelmäßig Schulungen zu neuen Produkten und Herstellern angeboten, allerdings sollte es wie gesagt, strukturierter angegangen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer versucht die Lohngruppe an Leistung und Fähigkeitsniveau zu orientieren, womit ich persönlich, also bezüglich meiner Eingruppierung sehr zufrieden bin. Einigen Kollegen gefällt es nicht, dass junge Facharbeiter bereits mit so hohen Lohngruppen starten, wofür sie doch so lange Arbeiten mussten. Was meiner Meinung nach aber einfach ein Zeichen des Fachkräftemangels ist. Seit diesem Jahr erhält jeder Mitarbeiter noch einen 50 Euro Sachbezug pro Monat, wenn er nicht krank war und für die Azubis wird das 49 Euro Ticket komplett übernommen. Auf Montage gibt es noch weitere Zuschüsse, neben der Auslöse. Ich habe es noch nie erlebt, dass der Lohn nicht pünktlich überwiesen wurde.
Allerdings gibt es darüber hinaus keine weiteren Sonderzahlungen, wie ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld, auch würde ich mir eine Anhebung des Urlaubes auf die üblichen 30 Tage wünschen, von jetzt 26-30 nach Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat den Hauptsitz mit viel PV Ausgestattet und hat dies auch für den zweiten Unternehmenssitz geplant, scheitert dort aber noch an der Regulatorik. Bei einigen Industriekunden sind auch E-Autos im Einsatz, flächendeckend wird aber noch auf Dieselfahrzeuge gesetzt. Auf der letzten Betriebsversammlung wurde Ladeinfrastruktur als Investitionsvorhaben für 2024 angekündigt. Soweit ich weis ist das Unternehmen auch Ecovadis zertifiziert und hatte auch sehr für die TfS-Zertifizierung der chemischen Industrie.
Kollegenzusammenhalt
Immer wenn ich ein Problem hatte wurde mir auch geholfen, selbst auf private Umstände hat man stets versucht Rücksicht zu nehmen. Das setzte natürlich voraus, das auch um Hilfe gebeten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr zugänglich und kümmert sich sehr gut um die Mitarbeiter in seinem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Die Monteurs Fahrzeuge sind auf dem neusten Stand, allerdings lässt die Pflege durch einige Kollegen zu wünschen übrig. Bis vor zwei Jahren war noch viel alte IT-Hardware im Umlauf, diese wurde aber durch den neuen IT-Ansprechpartner komplett auf den neusten Stand gebracht und entspricht jetzt den Arbeitsanforderungen. Die Werkzeugausstattung besteht größtenteils aus Hilti-Geräten und einigen wenigen Altgeräten. Einige Arbeitsprozesse könnten noch besser Digitalisiert werden.
Kommunikation
In den einzelnen Unternehmensbereichen funktioniert die Kommunikation sehr gut, ausbaufähig ist die bereichsübergreifende Kommunikation. Zu Betriebsinternen Zahlen, Daten, Fakten informiert die GL zur jährlichen Betriebsversammlung und interne Updates werden über die interne Unternehmensapp kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Einer Spezialisiert steht im Unternehmen nicht entgegen, solange es zur Ausrichtung und dem breiten Auftragsspektrum passt. Wenn sich eine bestimmte Fachrichtung ergibt, wird auch in Lehrgänge investiert. Allerdings könnte die strategische Weiterentwicklung und das Schulungsangebot systematischer Entwickelt werden. Z.B. in Form eines Schulungsplanes, der mit dem Mitarbeiter selbst abgesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chefabteilung Top. Abteilungsleiter und alles darunter Katastrope!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs geben sich Mühe und sind sehr zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Machtgehabe unter den Leuten führt zu Chaos und macht einfach schlechte Laune.
Fahrt wird schlecht vergütet
Beispiel: 1,5 Stunden fahrt auf die Baustelle. Abends 1,5 Stunden zurück 3h Zeit weg. Bezahlt bekomme ich 7€. Macht 2,33€/Stunde fürs Fahren auf die Baustelle. Abgezogen wird das von dem Verpflegungsmehraufwand, dem einen ja zustehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Bezahlung. Fahrt zur Baustelle bezahlen. Nicht nur den Mindesturlaub von 24 Tagen geben sondern mehr.
Arbeitsatmosphäre
Lob habe ich von Projektleitern nie bekommen. Kein Dankeschön, kein gut gemacht. In all den Jahren nie. Von den Chefs kam dann eher mal was.
Image
Es wird unter Kollegen nur beschwert über die Firma. Handwerker werden nicht geschätzt. Nicht richtig bezahlt. Fahrt auf die Baustelle (Bspw. 3 Stunden am Tag) werden nicht korrekt vergütet
Work-Life-Balance
Sehr gut. Keine Wochenendarbeit, selten Überstunden, wenn man sich direkt an die Chefs wendet und das abklärt ist alles machbar.
Karriere/Weiterbildung
Ich Frage den Abteilungsleiter oft, aber passiert ist noch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Andere mit viel Verantwortung verdienen viel weniger als sich. Es wird nicht nach Leistung bezahlt. Egal ob man gut oder schlecht arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl noch das besser. Aber sobald die Kollegen erfahren haben, wie die Bezahlung aussah, sah das teilweise anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezahlung bei älteren Kollegen teilweise viel zu gering
Vorgesetztenverhalten
Chefs Top, alles darunter Katastrope.
Arbeitsbedingungen
Neues Werkzeug muss man sich gefühlt einklagen. Werbung wird gemacht mit bestem Werkzeug. Aber in Wirklichkeit bekommt man abgeranztes Zeug vom Vorgänger.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird gute Kommunikation erwartet. Aber Planer und Projektleiter kommunizieren sehr schlecht mit den Leuten vor Ort
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Typische Handwerker arbeiten. Kabel ziehen, Kabelwege ausbauen. Arbeit die einen absolut nichts abfordert.
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Sehr gutes Arbeitsklima aber schlechte Ausstattung mit Maschinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles tip top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Köhler Elektrotechnik-Industriedienstleistungen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Köhler Elektrotechnik-Industriedienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Köhler Elektrotechnik-Industriedienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.