4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten für wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arrogant, grüsst nicht, man ist einfach nichts wert, gerade als ostdeutscher
Verbesserungsvorschläge
mehr Lohn/Gehalt
Wertschätzung
Mehr gleichberechtigung
Mehr durchsetzungsvermögen
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn, mehr kannste nicht erwarten
Umgang mit älteren Kollegen
wird drauf eingegangen
Gleichberechtigung
grosser unterschied zwischen mann und frau, faule mitarbeiter werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wie im Mittelalter , schlechteste Personalführung die ich jeh angetroffen habe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alle bekommen ihren Senf ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er langsam anfängt Kompromisse einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geiz ist geil.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Neue Arbeits- und Pausenzeiten. Wir sind Ossis und keine Wessis wir sind bei Zeiten wach und brauchen weniger Pause.
Einen Unterschied machen zwischen Maschinenführer und Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungswürdig
Image
Der Arbeitgeber sorgt selber für sein Image.
Mit dem was er tut und welche Entscheidungen er fällt.
In ein paar Dingen ist er gut weil er Verhandlungen eingeht.
In anderen wieder schlecht weil er dort keinen Spielraum für Verhandlung lässt.
Er geht auf den Mitarbeiter ein aber noch zu wenig!
Work-Life-Balance
"Reguläre Arbeitszeit ist von 7-16 Uhr"
Der beliebteste Satz unserer Vorgesetzten.
Das diese Zeiten veraltet sind und nichts mehr mir Work-Life-Balance zu tun hat, versteht sich von alleine.
Auch wenn einige Mitarbeiter eine, für sich hart erkämpfte lösung haben. Läuft der Rest immer noch auf den alten Zeiten.
"Zusammenhalt"!!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur das nötigste und auch nicht alle.
Ersthelfer und Brandschutz. Mehr nicht!
Schade eigentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriger Punkt.
Es ist auf jeden Fall erstmal überpünktlich.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Eine Anwesenheitsprämie
Du ganz dich an allen Maschinen probieren.
Du kannst aber auch nur die Hälfte deiner eigentlichen Leistung bringen und verdienst das selbe wie jemand der min. 3 Maschinen beherrscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht schon.
Kollegenzusammenhalt
Vorne so, hinten so!
Einige, nicht alle, wollen nur das beste für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nichts anderes da ist dann werden auch öfter ältere eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Einsicht ist der erste Weg zur Besserung!
Das trifft leider nicht immer zu.
Oder die anderen waren es.
Die Schuld bei anderen suchen!
So wird ist vorgemacht und so wird es weiter gemacht.
Ziele sind da um sie zu erreichen und um sie höher zu setzten. Nicht darunter zu bleiben oder aufzuhören wenn das Ziel erreicht ist.
Lösungen für Probleme werden angehört und mit einbezogen. Was aber nur der Produktion dient.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Umgebung ist ok. An der Digitalisierung wird gearbeitet.
Die Maschinen sind von neu bis Steinzeit.
Kommunikation
Es wird berichtet wie teuer alles ist und das wir mehr machen müssen für wenig Ausgleich.
Es wird nur etwas berichtet wenn man danach fragt.
Gleichberechtigung
Die Personen haben es sehr schwierig.
Erstmal müssen sie sich beweisen.
Bevor sie was machen dürfen.
Interessante Aufgaben
Man hat einen gewissen Freiraum wie man seine Arbeit Schafft und wie viel Leistung man bringen muss, um diese Arbeit zu schaffen.
Und wer möchte kann neue Aufgaben übernehmen. Und viele wollen nicht!
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Kann man gut drauf verzichten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das manche Menschen dort arbeiten (aus eigener Perspektive), Lohn überpünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten ohne feste Abläufe und Mechanismen. Inkompetente Mitarbeiter in zu hohe Positionen. Verhalten der "höheren" Mitarbeiter, schlechte Entscheidungen und immer erschwertes Arbeiten weil es unnötig erschwert wird.
Verbesserungsvorschläge
Alkoholkonsum endgültig verbieten, Mitarbeiter motivieren vorallem jungen Menschen und Azubis. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen, aufgrund von fachlichen Kompetenzen und Grundlagen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ins Schema passt, bedeutet nur stur machen, keine Meinung haben und zu allem ja sagen, dann hast du keine Probleme.
Image
Mitarbeiter und Kunden reden fast ausschließlich nur schlecht über die Firma, soweit ich es persönlich mitbekommen habe.
Work-Life-Balance
Kurze wechsel von Spätschicht auf Frühschicht, statt frühste Schicht (5-13:30) wird spätere Schicht vorgeschrieben (7-16) und das ohne jeglichen relevanten Grund.
Karriere/Weiterbildung
Ist eine Sackgasse. Keine Wege nach oben und Weiterbildungsmöglichkeiten gleich Null. Am besten wären 0 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Geld, für das was von einem gefordert wird und die Aufgaben werden immer mehr weil immer mehr Leute gehen. Lohn kommt schon 1 Woche vorm eigentlich Zahltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist diesem Unternehmen völlig egal.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleine Gruppierungen, jeder schießt gegen jeden, man muss wirklich jede Tätigkeit und jedes Wort doppelt überlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird im großen und ganzen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Entscheidungen fernab jegliches Fachwissens. Schnell genervtes, überfordertes, toxisches, eingeschnapptes und planloses Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Gestellt wird dir nur das mindeste (Handschuhe, Cuttermesser, zugabe von Geld für Arbeitsschuhe bis 60€ bei Engelbert Strauß, bei Schleifarbeiten Schutzbrille und Atemschutz aber man bekommt Gegenfrage wieso man es brauch). Hohe Lärmbelästigung und Technik im großen und ganzen von vor 10 Jahren oder so.
Kommunikation
Dir wird kurz bevor etwas passiert Bescheid gegeben, Arbeitsplan kommt nur von Tag zu Tag und selbst da immer noch viele Änderungen (auch ohne neue Krankenscheine).
Gleichberechtigung
Wenn man zu der Gruppe gehört die aktiv Alkohol auf Arbeit trinken, wozu die Vorgesetzten auch gehören außer der ganz große Chef aus Stimpfach (Hauptstandort), wird man mit Vorrang behandelt ansonsten nur Strafversetzungen und fernab eigener Kompetenzen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsetzungsbereich (was nach Laune der Vorgesetzten entschieden wird und nicht nach Kompetenzen) kann es schon variieren. Nicht das beste aber es lässt sich aushalten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Köhnlein durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Köhnlein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Köhnlein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.