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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kölner Verkehrs-Betriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Fahrgäste, die sich daneben benehmen und Beratungsresistent sind.
Fahrpläne zunehmend gekürzt, wodurch die planmäßigen Fahrzeiten nicht zu schaffen sind, weil Fahrgäste nicht zügig einsteigen, oder man an einer roten Ampel stehen muss.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ist sie gut, aber die Leitstelle gibt häufig gemeldete Gefahrenstellen nicht weiter

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen kommen und gehen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Planungsmöglichkeit ist top, die 6 Tage Woche ist jedoch eine Belastungsprobe für jede Beziehung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher keine Probleme, der Teamleiter ist top und super hilfsbereit.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fährt stumpf die Linien, auf Dauer nicht besonders interessant.

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