452 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
452 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Koelnmesse GmbH Vorstellungsgespräche
Koelnmesse
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2018 bei Koelnmesse GmbH als Kommunikationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Unternehmnen deren Essenz es ist, Menschen aus aller Welt zu einer face-face-Situation zu bewegen, ist ein Telefoninterview schon recht konterkarierend - und lässt am Ende kaum eine objektive Beurteilung zu.
Nota bene!
EIN PERSÖNLICHES GESPRÄCH KANN NICHTS ERSETZEN.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stellenbeschreibung für eine 'Eierlegenden-Wollmich-Manager'
Bewerber/inHat sich 2018 bei Koelnmesse GmbH als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Stelle ausschreibt, sollte der potentielle Arbeitgeber realistische und konkrete Stellenanforderungen beschreiben und wissen, was er will
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Ohne Worte: Kölnmesse
Bewerber/inHat sich 2018 bei Koelnmesse GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wärend des Bewerbungsverfahrens wurde die Stelle nochmals neu ausgeschrieben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gegenseitiges Beschnuppern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Koelnmesse GmbH als Gruppenleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Durchschnittliche Qualität
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koelnmesse GmbH als Gruppenleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Position als Gruppenleiter war das Gespräch mit rund einer Stunde vergleichsweise kurz. Die Atmosphäre im Zimmer war neutral (auch im Wortsinn, weil schmuckloses Besprechungszimmer) und die Fragen waren absoluter Durchschnitt (ohne besondere Kreativität und ohne Stressfragen). Wo sie im Vorfeld eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit gezeigt haben, ließen sie es im Nachgang eher gemütlich angehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lauschangriff
Bewerber/inHat sich 2016 bei Koelnmesse GmbH als Managementfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So verlockend es sein mag, Daten und Fakten des Wettbewerbs zu erfahren - die Position des potenziellen Arbeitgebers sollte ein seriöser Geschäftspartner nicht ausnutzen. Die Fragen in meinen Vorstellungsgespräch zielten sehr detailliert darauf ab. Ich wurde mehrfach nach konkreten Zahlen u.ä. gefragt oder es wurden spekulierte Zahlen in den Raum geworfen, die ich kommentieren sollte.
Zum Gesamtprozess: Einladung kam wenige Tage nach meiner Bewerbung (jetzt ist mir klar, warum)
Termin am Abend, trotzdem einige Wartezeit ohne Info im Foyer
Bewerber wurde nicht abgeholt, sondern reiste allein in die oberen Stockwerke
Gesprächsauftakt nett und verbindlich
auf meine Fragen gab es nur einsilbige Antworten
kein Ausblick "wie geht's weiter" gegeben, erst auf meine Nachfrage
Bewerbungsfragen
- einige inhaltliche Fragen zur Position
- keine der klassischen Fragen zu Stärken, Schwächen, Zielen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koelnmesse GmbH als Manager Projektsteuerung Auslandsmessen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entgegen anderer Kommentare war es eine angenehme Gesprächsatmosphäre, keine Stresstests und eine schnelle Reaktion des Unternehmens.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gruppenleiter Auslandsmessen
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koelnmesse GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung aufgrund eines Telefonats:
gesucht wird billig, unter 40 Lebensjahren mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Auslandsmessen - vielleicht direkt bei der Konkurrenz abwerben wenn keinem Bewerber 3-6 Monate Einarbeitung eingeräumt werden kann bzw. dieser grundsätzlich für unfähig gehalten wird trotz entsprechender Nachweise?
Erwartbarkeit des Prozesses
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Demotivierendes und destruktives Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koelnmesse GmbH als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anfahrt lohnt nicht.
Unverschämtes Provozieren eines Bewerbers wirkt auch langfristig nach.
Den vorangegangenen Bewertungen schliesse ich mich an.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her und sollte sich überlegen, zu welchem Image ein deratiges Personalmarketing führt. Offensichtlich massives Leck im Bereich gesunder Menschenverstand
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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sehr gutes Paradebeispiel für schlechte Personalgewinnung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koelnmesse GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vergraulen von Bewerbern funktioniert einwandfrei. Auf die dumme Idee mich jemals im Leben wieder zu bewerben werde ich nie wieder kommen. Somit kann ich der Personalabteilung auch Nachhaltigkeit bestätigen.
Die Gehaltsvorstellungen des Unternehmens sind erheiternd.
Ansonsten deutete der Auftritt der "Personalabteilung" :-D auf sozialkompetenzfreien Raum.
Bewerbungsfragen
- Offensichtlich wird der Bewerber als eine Art Gegner betrachtet.
- Es macht immer wieder Spass bei Adam und Eva anzufangen weil einem unendliche Ahnungslosigkeit (als Herausforderung?) gegenüber tritt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.