Eigentlich super, wären da nicht die Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Kollegen, Gehalt, einzelne Betriebsratsmitglieder, E-Bike, VL-Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte. Dass Worte der einzelnen wichtiger sind als die der Belegschaft.
Eine Montageleitung, welcher man nicht über den Weg trauen kann.
Arbeitsverträge werden versprochen und nicht eingehalten.
Neue Mitarbeiter in manchen Bereichen kündigen nach kurzer Zeit.
Die HR-Abteilung völlig ahnungslos ist und mehr auf Leute, die Interesse an schlechtem von anderen haben, hören, als sich selbst ein Bild zu machen.
Keiner die Arbeitsleistung in den Vordergrund stellt, sondern persönliche zwischenmenschliche Dinge ausschlaggebend sieht.
Bei „Fehlverhalten“ und Unwahrheiten werden Ermahnungen und Abmahnungen verteilt, ohne jegliche Rücksprache oder Kenntnis des Betriebsrats.
Kommunikation manchmal unsachgemäß und laut, ohne dass man zu Wort gibt.
Dass man gegen höhere Positionen keine Kritik äußern darf, gerade gegen Vorgesetzte. Macht man sich erstmal unbeliebt, steht man auf der Abschussliste und hat ständige neue kleine Konflikte, - hin zu Abmahnungen, welche möglicherweise durch Hirngespinste oder akutem Hass hervorgebracht werden
Montageleitung Ideen Mitarbeitender als eigene ausgibt,…
Verbesserungsvorschläge
Mal selbst den Kopf in die einzelnen Gruppen und Abteilungen halten und sich sein eigenes Bild machen, ohne vom Hören-Sagen und vielleicht mal dran denken, ob man trotz Sympathie nicht mit anderen Vorgesetzten besser Arbeitsabläufe gestalten könnte, als mit denen die immer nur dort sind, weil sie immer hörig sind.
Kommunikation
Vieles wird über den Kopf der Mitarbeitenden entschieden, auch wenn diese den größten Teil der Arbeit dazu beigetragen.
Bei anderen Themen wird vorher nicht über Probleme geredet, sondern es werden sofort Konsequenzen gezogen
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Alle gegen alle
Work-Life-Balance
Top. Probleme werden berücksichtigt und darauf eingegangen. Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Totalschaden. Vorgesetzte tun nur das, was man von ihnen verlangt.
Will der Geschäftsführer nur das, dann wird auch nur das gemacht. Keiner hat Widerworte, - auch wenn diese dem Unternehmen zu einem besseren Ziel verhelfen würden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Entweder du wirst von deiner Führungskraft gemocht und tust was er sagt oder,…
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Betriebsversammlungen geehrt aber bei Abschieden in die Rente eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Modernes Lager und recht moderne Arbeitsplätze. Man kann sich einbringen. Vieles kann man verbessern, solange man keine besseren Ideen als die Vorgesetzten hat ..(die sonst als deren Ideen ausgegeben werden.) ansonsten versuchen die alle Verbesserungen zu vermeiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine PV oder ähnliches trotz riesen Stromverbrauch. Aber wenigstens haben wir E-Autos und Ladesäulen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, auch wenn man für bessere Arbeit nicht mehr Geld bekommt und man würde ohnehin weniger bekommen, würde es die IG Metall nicht geben
Image
Events eher Show für den Internetauftritt?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach einer Weiterbildung als Meister, Techniker, o.ä. fragt, wird das sofort genehmigt. Ob derjenige danach da bleibt und zukunftsorientiert angelernt wird oder die Firma verlässt, scheint so ziemlich egal.
Solchen Positionen werden hinterher aber oft kaum mehr Gehalt geboten.
Was die Ausbildung angeht, kann man sich der Bewertung von dem Vorredner nur anschließen.