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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEin sehr großes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Tolle Kollegen.
- Tarifgebunden
- Work-Life Balance
- Spannende Arbeit
Ausbilder sind häufig nett, Berufsschule ist im Haus, und Kantine scheint gut zu sein
durch die tariflich Entlohnung ist man regional überdurchschnittlich bezahlt
Die Kantine ist großartig! Gehalt und Sozialleistungen sowie Work-life Balance sind Top. Kollegenzusammenhalt ebenfalls. Und wenn man gerne auch eine ruhige Kugel schiebt findet man ganz bestimmt seine Nische in der Verwaltung. Business Development oder ähnliches.
Führungskräfte. Dass Worte der einzelnen wichtiger sind als die der Belegschaft.
Eine Montageleitung, welcher man nicht über den Weg trauen kann.
Arbeitsverträge werden versprochen und nicht eingehalten.
Neue Mitarbeiter in manchen Bereichen kündigen nach kurzer Zeit.
Die HR-Abteilung völlig ahnungslos ist und mehr auf Leute, die Interesse an schlechtem von anderen haben, hören, als sich selbst ein Bild zu machen.
Keiner die Arbeitsleistung in den Vordergrund stellt, sondern persönliche zwischenmenschliche Dinge ausschlaggebend sieht.
Bei „Fehlverhalten“ und Unwahrheiten werden Ermahnungen und ...
Ausbilder sehen Azubis eher als Last.
Ordentlich beigebracht wird nicht, "Macht mal" ist an der Tagesordnung. Dass das Ergebnis dann nicht stimmt, ist aber immer unsere Schuld.
Lob hört man die, eigentlich nur Gemecker.
Geht nur da drum ja nichts falsch zu machen.
Es wird sich immer an Kleinigkeiten aufgehalten (ewige Disskussionen über total unwichtige Dinge, die dann hochgespielt werden), aber normale alltägliche Probleme werden nicht ernst genommen (z.B. die schlechte Stimmung in der Klasse).
Die erste Antwort ist immer ...
Kaum benefits. Arbeitskleidung wird nur mit viel Druck und Willenskraft ausgehändigt. Es wird schlecht über Mitarbeiter geredet, auch von den Führungskräften..viele Dinge werden sehr fraglich geplant..kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausbildung ist eine glatte 6. ist zwar jedem bewusst, dennoch werden die notwendigen Maßnahmen nicht durchgeführt.
sollte sich der Problematik Kommunikation annehmen.
Weniger Reden, wie anspruchsvolles Jahr, wir schaffen das ...
sondern mehr kommunizieren über die Ebenen hinweg
und sich der Probleme auch mal annehmen und nicht hoffen, dass sie weggehen mögen.
weniger Takt, mehr Beruf = währe mehr Effizienz
Fachkräfte gezielter über Leiharbeit ANWERBEN, statt bloßem Ausnutzen des Knowhows, Leistung anerkennen statt abzuwürgen (Geld ist relativ)
Es sollte wieder eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg geben. Das wäre ein Anreiz für manche Arbeitnehmer mehr zu tun und nicht pünktlich nach 7 h abzustechen.
Junge Mitarbeiter nicht verbrennen und ihnen die Leistungen zahlen, die ihnen laut Tarifvertrag zustehen.
Mal selbst den Kopf in die einzelnen Gruppen und Abteilungen halten und sich sein eigenes Bild machen, ohne vom Hören-Sagen und vielleicht mal dran denken, ob man trotz Sympathie nicht mit anderen Vorgesetzten besser Arbeitsabläufe gestalten könnte, als mit denen die immer nur dort sind, weil sie immer hörig sind.
Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer / KBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei Fragen oder Hilfe wird unterstützt und versucht gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Die meisten Kollegen unterstützen sich sehr gut untereinander.
Im Allgemeinen guter Kollegenzusammenhalt.
Erstaunlich positiv. Sitzen aber auch alle im selben Boot. Auf welchen ab und zu der Kapitän orientierungslos und selbstherrlich herumirrlichtert und beliebig Mitarbeiter zur Minna macht. Gerne vor Publikum.
Im Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer / KBA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
funktioniert bei peer to peer, aber weniger von Etage zu Etage.
Kann es sein, dass ich den Personalchef noch nie gesehen oder gesprochen hab, aber ich bin erst 15 Jahre dabei, kann also noch kommen.
Zu wenig bis teilweise keine Kommunikation. Gewisse Themen werden geheim gehalten oder hintenrum erzählt.
Die Informationen bleiben manchmal auf der Strecke, wahrscheinlich der Struktur geschuldet.
in Richtung der Basis (von oben nach unten) bestenfalls unterirdisch bis nicht vorhanden.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, nur das notwendigste wird kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man nach einer Weiterbildung als Meister, Techniker, o.ä. fragt, wird das sofort genehmigt. Ob derjenige danach da bleibt und zukunftsorientiert angelernt wird oder die Firma verlässt, scheint so ziemlich egal.
Solchen Positionen werden hinterher aber oft kaum mehr Gehalt geboten.
Was die Ausbildung angeht, kann man sich der Bewertung von dem Vorredner nur anschließen.
Die Weiterbildungsangebote beziehen sich mehr auf Sekretärinnen-Office Probleme, weniger auf der Höhe, was für die komplexen Maschine gebraucht wird.
Die besten kann man nicht halten, 2te Wahl ist besser als nichts
Um einen Aufstieg muss man kämpfen.
Es werden Versprechungen gemacht, jedoch gibt es nichts schriftliches.
Mitarbeiter arbeiten zum Teil schon über ein Jahr in einem anderen Teil der Holding, jedoch gibt es noch immer keinen neuen Arbeitsvertrag.
Kaum bis gar nicht möglich.
