Rückschrittlicher Konzern mit veralteten Führungsmethoden
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Veraltete Führungsstile abschaffen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Teils nette und sympathische Kollegen.
Oftmals lassen Kollegen untereinander schlechte Laune und Frust aus.
Kommunikation
Lange und undurchschaubare Entscheidungsprozesse.
Kommunikation erfolgt oft erst im aller letzten Moment oder gar nicht.
Vorgesetzte gehen Mitarbeitern bewusst aus dem Weg, um unangenehmen Themen zu entgehen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Kindern werden bei der Genehmigung ganz klar bevorzugt. Bis zu einem gewissen Grad ist das auch richtig so.
Als kinderloser Arbeitnehmer muss man sich jedoch immer zurück nehmen, selbst wenn es nur um einen freien Tag geht muss man sich für diesen rechtfertigen.
Die Führungsetage ist ganz offen gegen Mobiles Arbeiten.
Die Betriebsvereinbarung hierfür ist dementsprechend formuliert.
Direkt vor und nach Gleit- und Urlaubstagen kein mobiles Arbeiten.
Max. 40% der Gesamtarbeitszeit darf mobil gearbeitet werden.
Nur ganze Tage sind erlaubt.
Diese müssen 2 Woche im Voraus schriftlich beantragt werden.
Es wird alles dafür getan, das mobile Arbeiten so unangenehm wie möglich zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie und Misstrauen wird hier groß geschrieben.
Z.B. kein Home-Office an Tagen vor und nach dem Urlaub.
Vertrauensarbeitszeit gibt es nicht.
Vorgesetzte interessieren sich oftmals kaum für Ihre Teams und gehen diesen bewusst aus dem Weg, um Konfrontation zu vermeiden.
Höchste Leistung wird erwartet, Unterstützung/Hilfe von oben gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder erhält immer mehr Aufgaben ohne Berücksichtigung des Arbeitspensums.
In Würzburg werden für mehr Aufgaben neue Arbeitsstellen geschaffen.
In Radebeul hingegen nicht.
Mitarbeiter werden nur immer mehr belastet.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Manchmal sehr laut, je nach dem ob sich das Büro in der Nähe einer Montagehalle befindet.
Image
Die Stimmung in der Firma ist miserabel.
Mitarbeiter sind frustriert.
Unnachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Heute so, morgen so.
Vor 20/30 Jahren der Top-Arbeitgeber in der Gegend.
Dieser Meinung ist die Führungsetage noch immer. Diese Zeiten sind jedoch schon lange vorbei.
Der Leitsatz lautet "historisch gewachsen".
Karriere/Weiterbildung
Um einen Aufstieg muss man kämpfen.
Es werden Versprechungen gemacht, jedoch gibt es nichts schriftliches.
Mitarbeiter arbeiten zum Teil schon über ein Jahr in einem anderen Teil der Holding, jedoch gibt es noch immer keinen neuen Arbeitsvertrag.