Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König + Neurath die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich super nette Leute in der Produktion. Von oben bekommt man keine Anerkennung.
Erwartungshaltung für Überstunden einfach lächerlich. Wenn man Keine 10 Überstunden die Woche leistet wird man rausgeekelt.
Miserabel. Keiner lässt einen auch nur ausreden. Respekt nicht vorhanden. Kaum Akzeptanz wenn man nicht nach deren pfeife tanzt.
An sich viele interessante Projekte aber keinerlei Geld vorhanden um auch nur daran denken zu können diese umsetzen zu können.
Schade, vor einigen Jahren mit der Etablierung von 6 Werten gestartet und viel Geld in die Hand genommen. Dann auf 4 Werte reduziert (wahr wohl doch nicht so recht durchdacht). Leider hat durchgängig dann die Unterstützung durch die Vorstände gefehlt und die Vorgesetzten wurden allen gelassen. Grabenkämpe unter den Führungskräften wurden nicht unterbunden, bzw. die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen nicht aktiv gefördert sondern seitens Vorstand nur eingefordert (Wie mies ist das denn). Zuckerbrot und Peitsche eben.
Allen voran scheren sich der Vorstandsvorsitzende und die Personalabteilung einen feuchten Kehricht um die Werte und walten nach Gutsherrenart und mit nicht lauteren Methoden. Aussen hui, inne Pfui.
Keiner Kommuniziert mit irgend wem. Am Ende ist immer der untergeordnete Schuld.