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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König + Neurath die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer glaubt mit einem monatlichen Firmenevent und einer (wirklich guten) Firmen-App gut kommunizieren zu können malt leider nur Luftschlösser in den Wind. Zu einer guten Kommunikation zählen Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Wie so überall gibt es Kollegen auf die man ich verlassen kann und Kollegen von denen man gezielt allein gelassen wird.
Home office ist theoretisch möglich, aber ...
wird von den Vorgesetzten/Vorstandsvorsitzendem nicht gern gesehen und ist auch eingeschränkter Möglich als kommuniziert.
Hier herrscht nach wie vor die Denke bzw. das Vorurteil "Wer nicht da ist schafft nichts"
Schamlos und ehrlich wäre hier ab und an noch ein Kompliment
Ja klar gibt bzw. gab es interessante Aufgaben. Seit der ausgebliebenen Vertragsverlängerung des Vorstands Technik gehen aber die wirklich innovativen Iden aus und mit der Nichtbesetzung von ausgeschiedenen Führungskräften bzw. dem Nachrücken aus den unteren Reihen findet eine massive Arbeitsverdichtung statt. Tagesgeschäft geht vor und es muß wohl gespart werden.
Schade, vor einigen Jahren mit der Etablierung von 6 Werten gestartet und viel Geld in die Hand genommen. Dann auf 4 Werte reduziert (wahr wohl doch nicht so recht durchdacht). Leider hat durchgängig dann die Unterstützung durch die Vorstände gefehlt und die Vorgesetzten wurden allen gelassen. Grabenkämpe unter den Führungskräften wurden nicht unterbunden, bzw. die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen nicht aktiv gefördert sondern seitens Vorstand nur eingefordert (Wie mies ist das denn). Zuckerbrot und Peitsche eben.
Allen voran scheren sich der Vorstandsvorsitzende und die Personalabteilung einen feuchten Kehricht um die Werte und walten nach Gutsherrenart und mit nicht lauteren Methoden. Aussen hui, inne Pfui.