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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Work-Life-Balance ist top: 35 Stunden Woche! Zwar nur 5 Tage Homeoffice im Monat, gleicht sich aber durch die 35 Stunden Woche sehr gut aus. Pause kann man auch individuell gestalten und auch sonst sehr viele Freiheiten.
- Arbeitszeit ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich gibt es hier aber auch keine festen Regeln - man kann gerne mal früh anfangen oder auch erst um 9 kommen.
- Zusätzlich 5 Gleitzeittage im Jahr! Gibt’s auch nicht überall.
- Urlaubs- und ...
- Der lockere Umgang miteinander.
- Die "Du"-Kultur.
- Die vielen Benefits (vergünstigte Massagen und Fußpflege, kostenloser Eintritt ins Karbener Schwimmbad, EGYM Wellpass, Jobrad, eigenes Mitarbeiterrestaurant, frisches Obst, Wasserspender, Vergünstigungen über Corporate Benefits, ...)
Umgang miteinander, Teamkultur, vielfältige Aufgaben, spannendes Arbeitsumfeld durch eigene Produktion
Kantine, Sozialleistungen, kostenfreie Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, spannende Aufgaben
Viele Mitarbeitervorteile, Weiterbildungsmöglichkeiten auch im Haus
Ideenlosigkeit bei neuen Produkten und zugeschacher von Positionen innerhalb der Eigentümer. Wenn das so weitergeht kann man Aufsichtsrat und Vorstandsvorsitzendem nur viel Glück wünschen. Das Können wir dazu eher nicht ausreichen
Wenn du im Team Probleme hast oder ausgeschlossen wirst, gibt es niemanden, der dir in dieser Hinsicht helfen kann. Darüber hinaus gibt es leider viele aufgeschlossene, ältere Mitarbeiter, die immer noch Lösungen von vor 30 Jahren verwenden. Es herrscht ein unsicheres Arbeitsumfeld, eine mangelnde Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und es gibt viel geheime und hinterhältige Gespräche.
Die vielen Tretmienen
Es werden keine Entscheidungen getroffen
Alles wird halbherzig angegangen und fallen gelassen
- das man die Hälfte des Urlaubs nicht frei verplanen kann
Krankenstand in bestimmten Abteilungen bei etwa 50 Prozent über längere Zeiten. Ursache sind das Kollegenverhalten und die Ausstattung in den Produktion und den Produktionsnahen Bereichen, z. B. fehlende Hilfen für schwere Lasten.
Der Betriebsrat ist mit Vorsicht zu genießen. Seinen Aussagen sollte man nur bedingt Glauben schenken. Er ist doch eher ein Vasall der Firmenleitung.
In bestimmten krisenhaften Situationen findet sich ein starker Kollegenzusammenhalt. Man versucht die Kollegen zu unterstützen. Leider selten koordiniert und strukturiert.
Wettbewerbsforschungen werden nahezu gar nicht durchgeführt, weshalb veraltete Projekte entstehen. Zudem gibt es einen Bedarf an Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Das Produktportfolio ist definitiv unzureichend, und es sollte in diesem Bereich investiert werden. Allerdings gibt es größere Probleme, die gelöst werden müssen: ältere Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht, und es gibt wenig Raum für jüngere Stimmen, da die Vorgesetzten oft nicht offen für Veränderungen sind. Es sollten jüngere und dynamischere Teams gebildet werden, und den Ideen dieser Mitarbeiter sollte mehr ...
Wettbewerbsforschungen werden nahezu gar nicht durchgeführt, weshalb veraltete Projekte entstehen. Zudem gibt es einen Bedarf an Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Das Produktportfolio ist definitiv unzureichend, und es sollte in diesem Bereich investiert werden. Allerdings gibt es größere Probleme, die gelöst werden müssen: ältere Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht, und es gibt wenig Raum für jüngere Stimmen, da die Vorgesetzten oft nicht offen für Veränderungen sind. Es sollten jüngere und dynamischere Teams gebildet werden, und den Ideen dieser Mitarbeiter sollte mehr ...
Ich hätte mir bereits mit Beginn des Bewerbungsprozesses einen ehrlichen Umgang gewünscht. Es ist aus meiner Sicht nicht förderlich Gegebenheiten zu beschönigen und zu verschleiern. Mit etwas Mut und Offenheit hätte das Unternehmen deutlich mehr Potenzial.
Endlich anfangen das zu verkörpern, was nach aussen dargestellt wird + Für klare Machtverhältnisse sorgen und eine grade Linie fahren. Das was sich in den letzten Jahren abgezeichnet hat wirkt verunsichernd, leistungshemmend und abschreckend
Der am besten bewertete Faktor von König + Neurath ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
GIbt es sehr viele - allerdings werden die wenigsten wirklich angegangen. Entweder fehlt das Geld, oder die Kapazität oder es ist aus Sicht der Familie / dritter nicht das richtige
Ich kann meinen Aufgabenbereich überwiegend selbst gestalten und steuern. Es ist viel zu tun, aber das finde ich viel besser als mich zu langweilen.
Sehr abwechslungsreich und bei Engagement viel möglich
Während meiner Zeit im Unternehmen war ich mit den Aufgaben, die mir übertragen wurden, sehr zufrieden. Ich habe sie alle mit Freude und bis ins Detail ausgeführt. Allerdings ist das Unternehmen nicht sehr offen für kreative Lösungen. Wenn man Projekte technisch perfekt löst und zusätzlich Kreativität einbringt, wird man oft nur als 'kreativer Mitarbeiter' angesehen. Leider führt das dazu, dass man in eine Schublade gesteckt wird mit der Aussage: 'Du bist nur kreativ' und dadurch an den Rand gedrängt wird.
Definitiv, es wird nicht langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König + Neurath ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation mit den ständig wechselnden Vorgesetzten ist leider kaum möglich. Besonders als neuer Mitarbeiter wird man nicht gehört, da vor allem die Worte von langjährigen Vorgesetzten oder Mitarbeitern zählen. Wenn man Opfer von Mobbing wird oder vom Chef ungerecht behandelt wird, nimmt leider niemand die eigenen Anliegen ernst. Es gibt Abteilungen, die stark organisiert sind und großartige Führungskräfte haben. Wenn man jedoch nicht in einer solchen Abteilung arbeitet, ist man leider oft auf sich allein gestellt.
Wer glaubt mit einem monatlichen Firmenevent und einer (wirklich guten) Firmen-App gut kommunizieren zu können malt leider nur Luftschlösser in den Wind. Zu einer guten Kommunikation zählen Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern
mangelhafte Kommunikation durch HR und Vorstand
Auf Arbeitsebene und mit den direkten Kollegen gut, darüber hinaus eher planlos und schwer zu greifen. Am besten funktioniert bei König + Neurath der Flurfunk
Quasi nicht existent. Bis auf Freizeitgestaltung und wie der Familienstand ist, wird keinerlei Informationsaustausch angeregt und dementsprechend werden viele Arbeitnehmer in der Schwebe gelassen, egal welchen Themenbereich es betrifft.
Zudem ändern sich sämtliche Informationen beinahe stündlich, da das Führungspersonal eine Fahne im Wind war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
mehr in Weiterbildung investieren sowohl bei jung und alt (auch interne Akademie dafür nutzen, weiter ausbauen)
Interne Academy, aber auch externe Schulungen, außerdem kann auch intern gewechselt werden.
Es gibt Entwicklungspläne und Motivation wird gefördert. Schulungen gibt es zielgerichtet.
Die internen Schulungen bieten wirklich großartige Möglichkeiten. Das Unternehmen nimmt diese Schulungen auf jeden Fall sehr ernst. Nachdem ich eingestiegen bin, habe ich schnell einen Ausbildungsprozess durchlaufen und dabei viel gelernt. Es gibt ein unterstützendes Ausbildungssystem, das dir die Möglichkeit gibt, dich weiterzuentwickeln.
Trotz eigener Möglichkeiten scheitert es hier immer wieder an den Möglichkeiten. Einzelne Lieblinge kommen weiter, die breite Masse leider nicht
