Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einzige was gut war, ist der Bonus den man Ende des Jahres erarbeiten konnte. Man hat an Weihnachten das Gefühl, ein Mensch zu sein, weil man 500-600€ mehr auf dem Konto bekommen konnte. Das hat sich gut angefühlt.
Ich denke, die Frage wird man sich von alleine beantworten, nachdem man sich meine Antworten durchgelesen hat.
Lohnerhöhung.
Mehr Kontakt vom Teamleiter zu Mitarbeiter.
profesionelle Teamleiter einstellen.
Neue Mitarbeiter unterstützen und nicht alleine im Büro lassen.
Nicht über Mitarbeiter urteilen wenn man nur einmal im Monat Kontakt mit den Mitarbeitern hat!!!
Die Mentore sollen über die neuen Mitarbeiter urteilen. Die sind auch jeden Tag zusammen.
Ich musste fast den ganzen Tag alleine im Büro sitzen während meiner Probezeit. Alle Kollegen waren im Home Office.
Von außen professionell. Als Mitarbeiter katastrophale
Kein Kommentar. Wie gesagt ich war fast jeden Tag alleine im Büro und hab die weiße Wand angeschaut.
Für 100-200 Euro brutto mehr. Kann man Teamleiter werden. Das war’s dann auch. Eine Weiterbildung kann man von so einen Betrieb nicht erwarten.
Man bekommt Mindestlohn. Ich denke unsere Putzfrau hat sogar mehr Gehalt bekommen. Ich habe den Job nur angenommen, damit ich vielleicht nach paar Monaten eventuell neu verhandeln würde. So, wie ich es von meinen Kollegen mitbekommen habe, war unser Geschäftsführer und geschäftsführender sehe geizig. Lohnerhöhung ist ein no Go
Wir haben einmal die Woche Obst bekommen.
Ich hatte einen Mentor, der mir alles gezeigt hat. Es hat wirklich sehr Spaß mit Ihm gemacht. Der Rest hat sich nicht um mich interessiert. Ich musste fast jeden Tag Stunden alleine im Büro sitzen und die Zeit vertreiben an den Tagen, als der Kollege Urlaub hatte oder Krank war.
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Wie oben aufgeschrieben. Ich denke, die Firma wollte keine qualifizierte Teamleiter einstellen, vielleicht lag es am Gehalt. Sie haben einfach jemandenmit Erfahrung 100-200 Euro brutto mehr angeboten damit es sowas wie ein Teamleiter im Betrieb existiert. Keine Erfahrung und fast kein Kontakt zu Mitarbeitern.
Unprofessionell
Katastrophal. Ich hatte mit meiner Teamleiterin fast kein Kontakt. Wir haben uns vielleicht einmal im Monat kurz unterhalten und Sie hatte meiner Meinung nach nicht die Qualifikation Teamleiterin zu sein. Kein Wunder, bei dem Gehalt, was Sie bekommen hat. Dafür kriegt man keine Qualifizierte Teamleiter.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Ich hatte außer mit meinen Mentor mit niemanden Kontakt.
Falls ich mal was zutun hatte , hat der Job mir sehr sehr Spaß gemacht. Ich hatte vielleicht nur eine Stunde am Tag was zutun und habe wie oben aufgeschrieben die ganze Zeit gegen die Wand geschaut.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vorab bedanken wir uns für Dein Feedback.
Eine Probezeit dient einem gegenseitigen Kennenlernen. Die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nach der Probezeit übernommen wird, kann nicht allein von der einarbeitenden Person getragen werden. Hier spielen diverse Aspekte wie beispielsweise persönliche und fachliche Eignung, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Umgang mit Kunden etc. eine Rolle.
Schade, dass Du nicht von vornherein versucht hast, Deine Anliegen persönlich mit uns zu klären. Die Türen standen jederzeit offen.
Auch sind jederzeit genügend Kolleginnen und Kollegen vor Ort, sodass es vermutlich ein Leichtes gewesen wäre, Anschluss zu finden. Der Zusammenhalt liegt uns sehr am Herzen, was wir durch entsprechende Firmenveranstaltungen und auch der Bezuschussung einzelner Team-Events fördern.
Als eine sich ständig weiterentwickelnde Unternehmensgruppe legen wir stets ein Augenmerk auf die individuellen Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern diese unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance, welche sich eben nicht zuletzt durch unser extrem flexibles Arbeitszeit- und Homeoffice-Modell zeigt.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
niedrige Fluktuationrate, viele Mitarbeiter sind seit Tag 1 dabei
Sehr flexible Arbeitszeiten, das Privatleben kommt nicht zu kurz.
Dachbegrünung, Solaranlagen, E-Autos, elektronischer Postausgang und Unterstützung von regionalen Projekten rechtfertigen eine 5 Sterne-Bewertung
Man lernt immer wieder etwas neues dazu, auf die interne Personalentwicklung wird viel Wert gelegt. Jährlich werden Azubis eingestellt und nach der Ausbildung übernommen.
Die Technik ist auf dem neusten Stand, Klimageräte gibt es in allen Büros, die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten wurde sofort mit Beginn der Pandemie umgesetzt
Es finden wöchentliche oder auch tägliche Meetings statt, in denen man über Aktuelles informiert wird.
Man hat als Frau definitiv Aufstiegsmöglichkeiten!
Meine Aufgaben sind sehr interessant,vielfältig und abwechslungsreich.
Die GF hat immer ein offenes Ohr und gibt viele Freiheiten, neue Dinge auszuprobieren. Hands on Mentalität wird groß geschrieben.
Leider werden oft nur Fehler gesehen und setzen sich gedanklich fest. Man sollte mehr die Dinge sehen, die oft positiv geleistet werden, ohne daß man sich vorher damit auskannte. Lob tut manchmal auch gut.
Generell macht die Firma vieles richtig. Bei den Gehältern sollte man sich mal die Durchschnittsgehälter des Marktes ansehen. Trotzdem habe ich immer gerne hier gearbeitet.
Im Großen und Ganzen eine sehr gute Atmosphäre. Man hat wirklich tolle Kollegen aus fast allen Abteilungen und eine GL, die immer ein offenes Ohr hat und offen für neue Ideen ist. Leider hatte ich am Ende unter hartem Mobbing und verbalen Beschimpfungen durch einen Mitarbeiter zu leiden, wodurch ich nur noch mit Bauschschmerzen zur Arbeit kam. Mein Fehler war, es nicht anzuzeigen. So ist es der GL verborgen geblieben. Dennoch waren alle anderen Mitarbeiter stets kollegial und kameradschaftlich.
Dadurch, dass eine der Firmen der Königsgruppe eine Inkassofirma ist, leidet das Image ein wenig. Das hat mich aber nie gestört.
Es gibt nicht nur Gleitzeit sondern auch ein Zeiterfassungssystem, das es einem ermöglicht, bei privaten Terminen auch mal 2-3 Stunden zu gehen und nachzuarbeiten.
Überstunden sind nicht erwünscht und müssen bis Folgemonat abgefeiert werden.
Seit Corona wurde fast jedem Mitarbeiter Home-Office ermöglicht. Mir leider nicht, daher ein Stern Abzug. Ansonsten hat man bei Königs genug Zeit für ein Leben außerhalb der Firma. Vorbildlich!
Karriere kann man selten machen. Man bleibt auf seiner Position ohne finanziellen Aufstieg. In anderen Abteilungen sind aber schon Callcenter Mitarbeiter zu Sachbearbeitern und Sachbearbeiter zu Teamleitern aufgestiegen . Es ist also möglich, nur nicht in allen Bereichen.
Hier ist leider nicht viel möglich. Ich habe mit 47 Jahren und 20 Jahren Berufserfahrung für ein Berufseinsteigergehalt gearbeitet. Die Chance auf eine realistische Angleichung an ein Durchschnittsgehalt ist eher null. In vier Jahren gab es keine freiwillige Gehaltserhöhung um wenigstens die Inflation auszugleichen. Woanders liegt das Gehalt für meinen Bereich bei 1000-1300 brutto mehr.
Ich möchte nicht unterschlagen, dass man durch ein Bonussystem ein zusätzliches Gehalt als Weihnachtsgeld erreichen kann.
Solarzellen auf dem Dach, Elektroauto als Firmenwagen, Papierloses Büro, Unterstützung von sozialen Projekten. Es wird sich sehr um Umwelt und die Region gekümmert. Vorbildlich!
Für mich waren die Kollegen teilweise wie Familie oder Freunde. Es herrscht toller Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wie oben erwähnt, gab es am Ende leider einen Mobbingfall mit dem ich nie gerechnet hätte und den ich hätte anzeigen sollen. Hab ich nicht getan. Dumm von mir. Daher ein Stern Abzug.
Hier sind alle gleich und alle junggeblieben. Es gibt kein alt und jung. Nur Kollegen. Top!
Mir gegenüber wurde sich immer sehr fair und vorbildlich verhalten. Ich kann nichts negatives sagen. Eine etwas bessere Kommunikation wäre toll. Diese findet manchmal etwas schleppend oder zwischen Tür und Angel statt. Aber das ist im Mittelstand nicht unüblich. Man bekommt immer Antwort, kann aber etwas dauern.
Die Arbeitsplätze sind auf neuestem ergonomischen Stand mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen, die dem neuesten Gesundheitsstandard entsprechen. Die Technik ist okay aber nicht optimal, zumindest für grafischen Bereich. Dafür würden wahren Corona über 120 Laptops fürs Home Office gekauft. Für das leibliche Wohl ist mit gratis Kaffee und Tee gesorgt.
Die Kommunikation lässt wie in vielen Firmen zu wünschen übrig. Das ist des Wachstums geschuldet. Hier würden wöchentliche unverschiebbare Meetings gut tun. Man bekommt aber immer eine Antwort, nur kann diese auch Mal ein paar Tage dauern. Das bremst manchmal aus. Ansonsten ist man aber immer offen für neue Ideen und gibt auch den Freiraum, diese auszuprobieren.
Es gibt einen Geschäftsführer und eine Geschäftsführerin. Mehr Gleichberechtigung geht nicht.
Ich habe die Marketingabteilung als Einzelkämpfer von Null aufgebaut. Vorher gab es keine. Daher wären meine Aufgaben vielfältig. Ein wenig eierlegende Wollmolchsau, da ich von Grafik über klassische Werbung bis online Marketing, SEO, SEA alles alleine betreut habe. Am Ende wurde noch ein Onlineshop aufgesetzt und mir wurde der Bereich Logistik mit zugeteilt. Es war viel learning by doing und ich musste mir sehr viel Neues selber aneignen. Es war eine abwechslungsreiche Zeit.
Für alles, was ich oben geschrieben habe.
Offene Kommunikation. Sicht für die Kleinen. Nicht abgehoben. Perfekt!
Nichts besseres denkbar.
Nichts besseres denkbar.
Offene Kommunikation von Geschäftsführung und Personalabteilung.
Die Geschäftsführung hat schon Laptops für jeden Mitarbeiter gekauft, da gab es Corona bis auf 5 Fälle in Bayern nur in China.
Es wurden unsere Niederlassungen separat gehalten, die Post kam schon über Schleusen in die Niederlassungen zu Zeiten, als das noch nicht in aller Munde war.
Desinfektionsmöglichkeiten haben wir schon immer in alles Toiletten. Nun auch für die wenigen, die in der Firma arbeiten auch an anderen Stellen.
Als in einigen Bereichen der Gruppe Kurzarbeit gemacht werden musste sind wir darauf vorbereitet worden. Die GF hat zinslose Darlehen angeboten, wenn jemand Probleme bekommt. Absolut vorbildlich!
In der Krise sieht man, wie Leute und Unternehmen wirklich sind.
Respektvoller Umgang. Man sieht auch den Einzelnen. Manchmal wünsche ich mir ein wenig mehr Eigenverantwortung.
Ein wichtiger Bereich der Königsgruppe ist Inkasso. Das ist halt nicht so gut angesehen.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich. Auf Familie und Kinder wird geachtet.
Wenn man Gas gibt, kann man alles erreichen!
Könnte immer besser sein! Liegt aber über dem Durchschnitt, was ich bei anderen Firmen gehört hab.
Mülltrennung. Papierloses Büro. Solarzellen auf den Dächern aller Niederlassungen. Stromtankstellen geplant.
Wir halten alle zusammen. Auch mit anderen Abteilungen oder Unternehmensteilen. Wir sind alle stolz auf das, was wir in den letzten Jahren zusammen geschafft haben.
Die Älteren werden sehr geschätzt. Nicht nur wenn sie schon lange bei uns sind. Hier kriegen auch ältere Leute ohne Erfahrungen in unseren Bereichen eine Chance, die anderswo nicht mal eingeladen werden. Wer arbeiten will und sich bemüht ist bei allen willkommen.
Man kann mit allem zu jedem kommen.
Supermoderne Arbeitsplätze. Alle klimatisiert. Parkplätze für alle, Obst, Kaffee etc.
Mit öffentlichem Verkehr sehr gut erreichbar.
Alle Türen stehen offen. Auch mit der Geschäftsführung kann man immer ins Gespräch kommen. Aber die wenigsten Mitarbeiter nutzen das.
Alle Leitungsaufgaben liegen bei einer Frau und bei einem Mann. Das ist aber Zufall glaube ich. Es wird immer der ausgewählt, der am besten geeignet ist.
Auch gibt es eine Geschäftsführerin ubnd einen Geschäftsführer.
Natürlich sind die Prozesse und Aufgaben immer wieder gleich. Aber wenn man will, kann man immer mit neuen Ideen kommen.
Schnelles Umdenken der Geschäftsleitung: Möglichkeit zu Homeoffice; präventives Vorgehen, Regelung, dass einzelne Standorte komplett autark arbeiten, sodass in jedem Fall weiterhin eine qualitativ bestmögliche Bearbeitung sichergestellt ist.
hier gibt es nichts zu verbessern - top der Situation angepasst.
sehr angenehm!
Königs steht für Qualität, Verbindlichkeit und absolute Flexibilität - das hatte ich vor meiner Anstellung dort gehört und kann das nun nur bestätigen.
Top! Hier wird sehr stark auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Das ist nicht nur ein hübscher, gut klingender Ausdruck, sondern das wird bei Königs wirklich gelebt!! Das liegt beiden Geschäftsführern sehr am Herzen.
Hier ist alles möglich! Mit guter Leistung und entsprechendem Einsatz kann man hier vom Azubi bis zur leitenden Positionen alles erreichen.
Gehalt fair und gute Sozialleistungen, aber besser geht natürlich immer ;-)
Hier gibt es auch volle Punktzahl - auf den Dächern der drei Niederlassungen wurden Photovoltaik und Solarthermie-Anlagen installiert, zwei Niederlassungen neu mit energieeffizienten Fenstern ausgestattet und Heizungs- und Lichtanlagen werden energiesparend durch Sensortechnik gesteuert.
kein Unterschied zwischen jung und alt - insgesamt sehr respektvoll - jeder ist gleich!
Einwandfrei! Sie haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter, nehmen die Anliegen Ihrer Mitarbeiter ernst. Sehr respektvoller Umgang! Verbindlich und vertrauensvoll!
nichts zu meckern! Alles sehr arbeitnehmerfreundlich
kein Unterschied zwischen Mann und Frau - jeder ist gleich!
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben, genügend Raum sich zu entfalten und eigene Ideen mit einzubringen.
Gratis Äpfel
Gleitzeit
Es herrscht eine übertriebene Kontrolle. Vertrauensbasis ist hier ein Fremdwort. Quantität statt Qualität - so soll hier gearbeitet werden. Letztes Jahr gab es nicht einmal eine Weihnachtsfeier und diese Tatsache wurde von den Vorgesetzten totgeschwiegen. Die positiven Bewertungen hier scheinen mir einfach nur ein fake zu sein.
Endlich fair, dem 21.Jahrhundert entsprechend bezahlen.
Posten an Mitarbeiter vergeben, die sich ach wirklich eignen.
Kein gutes Betriebsklima mehr
Man hat die Möglichkeit ab und zu homeoffice zu machen, was gut ist, aber in jedem modernen Unternehmen mittlerweile normal ist. Die Bezahlung ist so schlecht, dass man Überstunden kloppen muss, so dass man eigentlich keine Zeit hat für ein gesundes Privatleben.
Es herrscht eine Nasenpolitik.
Miserabel.. Kein Wunder, dass so ein Kommen und Gehen im Unternehmen herrscht.... Und nein, dass hat sicherlich nichts damit zu tun, dass sich das Unternehmen vergrößert hat...
Es gibt einige nette zuverlässige Kollegen.
Sie eignet sich leider nicht Personal zu führen. Ein Gespräch zu suchen ist daher auch sinnlos. Es wird einem das Wort im Munde umgedreht. Man wird nicht ernst genommen. Der Ton macht die Musik? Ja schon, aber es sollte für beide Seiten gelten.
Die neuen Büros sind schön. Da kann man nicht meckern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Da für uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat, bedanken wir uns zunächst für Dein Feedback.
In Anbetracht der Tatsache, dass jeder Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit hat, Sorgen, generelle Verbesserungsvorschläge oder individuelle Wünsche jederzeit offen heranzutragen, hätten wir uns allerdings gefreut, wenn Du uns persönlich oder anonym angesprochen hättest, um auf deine Kritik gezielter eingehen zu können.
Wie Du ja sicherlich weißt, stehen unsere Türen für dich immer offen.
In deiner Bewertung gibst Du an, dass bei uns eine sog. „Nasenpolitik“ herrschen würde.
Dies möchten wir auf keinen Fall so stehen lassen, da laut unserer Unternehmenskultur jeder Mitarbeiter – gleichgültig welche Position er oder sie bei uns hat – als wichtiges und gleichwertiges Bindeglied einer Kette verstanden wird. Jeder Einzelne hat direkten Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens und ist Grundstein für ein gut funktionierendes System
Auch deine Kritik, dass bei uns eine hohe Fluktuation herrschen würde, können wir nicht nachvollziehen, da die tatsächliche Fluktuationsrate unter 2% liegt.
Weiter gibst Du an, dass im letzten Jahr keine Weihnachtsfeier stattgefunden hätte. Dies ist zwar richtig; aber dafür fand im Oktober 2019 eine große Feier anlässlich des zehnjährigen Bestehens unserer Firma statt.
Abschließend möchten wir verdeutlichen, dass jeder Mitarbeiter, der Motivation zeigt, die Möglichkeit hat, sich in unserer Firma weiterzuentwickeln und viel erreichen kann. Dies wird beispielsweise dadurch deutlich, dass ehemalige Auszubildende mittlerweile Aufgaben wahrnehmen, die viel Verantwortung erfordern.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltung GmbH
Geschäftsführung
leider fällt mir wirklich nichts ein.
Die Geschäftsführung hat keinen Bezug mehr zu den Mitarbeitern.
Wenn man für das Personal zuständig ist, sollte man in einem Unternehmen dieser Größe auch für die Mitarbeiter präsent sein.
Qualität statt Quantität
Mittlerweile leider nur noch 1 von 5. Es war mal anders
Hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles über das Image aus.
OK
Da man sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, ist das Angebot für Weiterbildung überschaubar.
Unangemessen Bezahlung. Sozialleistungen sind ok.
Papierloses arbeiten ist hier ein Fremdwort
Innerhalb des Teams.
Unterstützung Fehlanzeige
Manche haben einen guten Arbeitsplatz andere haben einen sehr schlechten Arbeitsplatz, aber daran arbeitet man nicht, da keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
Aufgaben sind ungleichmäßig verteilt.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin!
Zuerst möchten wir Dir für Dein Feedback danken.
Es tut uns leid, dass Du mit einem weniger guten Gefühl an uns zurück denkst. Gestatte uns hierzu ein paar Anmerkungen:
Die Fluktuation in unserem Unternehmen ist sogar geringer als in anderen Firmen. Die meisten Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei uns. Es mag Dir subjektiv so vorgekommen sein, da wir aktuell sehr schnell wachsen und viele neue Kollegen hinzu kommen. Dass wir dabei räumlich an unsere Grenzen stoßen ist uns bekannt. Deshalb haben wir gerade ein neues Gebäude für unsere Mitarbeiter ausgebaut, um jedem einen sehr guten Arbeitsplatz zu bieten.
Wir haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für unsere Angestellten und unsere Türen stehen immer offen. Aktuell führen wir eine anonyme Umfrage durch, um herauszufinden, wie wir das Arbeitsumfeld weiter positiv für alle gestalten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und bedanken uns für Deinen Einsatz bei uns.
Viele Grüße
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
Gleitzeit, Super Team, originelle Weihnachtsfeiern (z.B. Phantasialand)
Gar nichts
Ich würde mir Gratisgetränke für Nicht-Kaffee- oder Teetrinker wünschen
Die Zeiterfassung ist ungerecht
Ich komme gerne zur Arbeit. Im Gegensatz zu meinem vorigen Arbeitgeber kommt hier der Spass bei der Arbeit nicht zu kurz. Mein Team ist auch super!
Leider hat unser Arbeitsfeld keinen so guten Ruf in der Bevölkerung aber es ist interessant und macht Spass
Die Gleitzeit hilft sehr, wenn man mal außerhalb der Kernarbeitszeit Termine hat.
Aufstieg ist in meinem Bereich schwer, aber in anderen Bereichen soll es sehr gut klappen.
Ich bin zufrieden
Ich kann nur für mein Team reden, aber wir halten zusammen wie Pech und Schwefel.
Bei uns sind selbst die älteren Kollegen jung geblieben
Hier muss niemand Angst haben, mit seinen Vorgesetzten zu reden. Die Firmenleitung hat immer ein offenes Ohr.
Eigentlich super. Ein paar Kleinigkeiten gibt es ja immer zu verbessern :-)
Manchmal dauern wichtige Informationen etwas, aber das ist entschuldbar.
Wir haben einen Chef und eine Chefin. Das sagt doch alles.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Die positive Work-Life-Balance in unserem Unternehmen, von der Du sprichst, liegt uns natürlich am Herzen. Wie Du erwähntest, sind wir stets bemüht, Euch durch verschiedene Benefits den Arbeitstag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Du sagtest, es wäre schwierig, sich in Deinem Bereich weiterzubilden oder aufzusteigen. Hierzu möchten wir Dir mitteilen, dass wir berufsbezogene Fort- oder Weiterbildungen gerne unterstützen, wenn sie Euch für Eure Tätigkeit bei uns nützlich sind. Solltest Du diesbezüglich Wünsche oder Ideen haben, sprich uns gerne direkt an.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Allerdings ist Deine Kritik an unserer Zeiterfassung für uns gerade nicht nachvollziehbar. Wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du uns genauer erörtern könntest, was daran ungerecht empfunden wird.
Wir freuen uns auf die weitere positive Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Königs Verwaltungs GmbH
Geschäftsleitung
Lerne zu führen und nicht zu kontrollieren!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vorab bedanken wir uns für Dein Feedback.
Wir finden es schade, dass Du nicht versucht hast, Dein Anliegen bzw. etwaige Verbesserungspotenziale in einem persönlichen Gespräch zu kommunizieren.
Alternativ bieten wir – wie Du weißt - die Möglichkeit an, entsprechende interne Beschwerden, Verbesserungsvorschläge oder sonstige individuelle Wünsche auch anonym an uns heranzutragen.
Da wir Deine Bewertung sehr ernst nehmen und etwas erschrocken darüber sind, möchten wir sie zum Anlass nehmen, um klarzustellen, dass wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter –unabhängig von Alter, Nationalität oder Religion als gleichberechtigtes Mitglied unseres Unternehmens sehen.
Alle Mitarbeiter/-innen sind unabhängig von ihrer Aufgabenstellung wichtig und wir legen größten Wert darauf, dass Ihr Euch bei uns wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt!
Hierbei versuchen wir stets auf Eure individuellen Wünsche oder Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf Eure konkreten Aufgabenbereiche einzugehen und bieten Euch je nach Aufgabenbereich u.a. Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, leistungsorientierte Vergütungen sowie ein Prämiensystem je nach Betriebszugehörigkeit an.
Dir ist ja bekannt, dass kurzzeitige abteilungsspezifische Qualitätskontrollen mittlerweile in jedem modernen Unternehmen Standard sind, um im Dienste unserer Kunden die Qualität unserer Arbeit zu verbessern und individuellen Schulungsbedarf zu ermitteln.
Wir würden wir uns freuen, wenn Du uns persönlich oder anonym ansprechen würdest, um auf offene Fragen und individuelle Wünsche oder Sorgen besser eingehen zu können.
Vielleicht hast Du auch sogar konstruktive Vorschläge, was wir verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen
Königs Verwaltungs GmbH
Fairer Umgang miteinander. Tolles Team. Tolle Kollegen. Alle ziehen an einem Strick bis hin zum Chef.
So verdient kununu Geld.