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Königs 
Verwaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Königs Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Königs Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Königs Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich musste fast den ganzen Tag alleine im Büro sitzen während meiner Probezeit. Alle Kollegen waren im Home Office.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Ich hatte mit meiner Teamleiterin fast kein Kontakt. Wir haben uns vielleicht einmal im Monat kurz unterhalten und Sie hatte meiner Meinung nach nicht die Qualifikation Teamleiterin zu sein. Kein Wunder, bei dem Gehalt, was Sie bekommen hat. Dafür kriegt man keine Qualifizierte Teamleiter.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte einen Mentor, der mir alles gezeigt hat. Es hat wirklich sehr Spaß mit Ihm gemacht. Der Rest hat sich nicht um mich interessiert. Ich musste fast jeden Tag Stunden alleine im Büro sitzen und die Zeit vertreiben an den Tagen, als der Kollege Urlaub hatte oder Krank war.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar. Wie gesagt ich war fast jeden Tag alleine im Büro und hab die weiße Wand angeschaut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben aufgeschrieben. Ich denke, die Firma wollte keine qualifizierte Teamleiter einstellen, vielleicht lag es am Gehalt. Sie haben einfach jemandenmit Erfahrung 100-200 Euro brutto mehr angeboten damit es sowas wie ein Teamleiter im Betrieb existiert. Keine Erfahrung und fast kein Kontakt zu Mitarbeitern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Falls ich mal was zutun hatte , hat der Job mir sehr sehr Spaß gemacht. Ich hatte vielleicht nur eine Stunde am Tag was zutun und habe wie oben aufgeschrieben die ganze Zeit gegen die Wand geschaut.

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