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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungMan merkt, dass die Mitarbeiter gerne arbeiten und sich gegenseitig helfen. Wir haben die Kapazität, weiter zu trainieren
Interessante Projekte und Aufgaben.
Homeoffice-Möglichkeit
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und zeilorientiert.
Ich fühle mich willkommen!
Interessante Projekte, nette Kollegen, Homeoffice kein Problem, für Reisen etc sehr pragmatische Entscheidungen
Überstunden teilweise mit dem Gehalt abgegolten.
Keine Wochenende oder Feiertagszuschläge.
passt nicht alles hier in den Kasten
Ich habe immer noch nichts Falsches gefunden
Viel Bla Bla... vom Startup auf dem Weg zum Konzern sind die Kern-Identitäten vergessen worden.
Der Mensch tritt in den Hintergrund, die Kennzahlen fürs Controlling und die Investoren sind wichtiger.
Seelenloser Konzern.
Ständig wechselnde Strukturen, keine Konstante, Vorgesetzte wechseln ständig, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nichts mehr übrig von einem deutschem Konzern, wird mehr und mehr amerikanischer.
Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, realistische Menge an Projekten an Land ziehen und nicht standardmäßig Mitarbeiter mit 100% (oder mehr) auslasten
mehr Möglichkeiten für Homeoffice
mehr Geld zahlen
Lebt endlich das, was ihr predigt und kümmert euch um eure Mitarbeiter, bevor sie euch weglaufen
Weniger reden, mehr machen.
Weniger nutzlose Geschenke, um die Mannschaft bei Laune zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Körber Supply Chain Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eigentlich gut, über alle Abteilungen hinweg wird geholfen. Manchmal etwas zäher, wenn dort das Personal knapp ist. Man darf aber auch nicht scheu sein Hilfe anzufragen, von alleine kommen wenige.
Toll! Hier wird Einer für alle, alle für einen wirklich gelebt! Wenn es hart auf hart kommt sind auch die Führungskräfte sich nicht "zu fein die Hände schmutzig zu machen".
Auf die Kollegen kann man nichts kommen lassen, alle sind auch immer hilfsbereit und man kann auch außerhalb der Arbeit was gemeinsam unternehmen
ich arbeite (wie viele von uns) im Home-Office), trotzdem ist der Zusammenhalt gut
Wenn die Teams sich nicht so gut zusammenraufen könnte, würde nix gehen. Gesteuert wird von oben nix.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Supply Chain Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt ein paar interne Angebot, welche die sozialen Skills ausbauen, fachlich aktiv weniger, muss man sich holen.
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist nur wenig WEiterbildung möglich
Flache Hierarchie. Muss man sich Kurse nehmen und erfragen. Liegt nicht so richtig im Fokus.
- Wer hier Karriere machen will, ist hier falsch.
Es gibt eine interne "Akademie" bei der man verschiedene Schulungsangebote wahrnehmen kann. Wenn man die Zeit dafür hat, klappt das in der Regel auch problemlos. Nur ist die Zeit dafür meistens nicht vorhanden und man muss oft andere Niederlassungen besuchen, um die Schulungsangebote wahrnehmen zu können. Da viele Schulungen in Bad Nauheim stattfinden bedeutet das, dass man am Vorabend nach Bad Nauheim fährt und dort mindestens einmal übernachten muss, um an einer Schulung teilzunehmen.
