138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Halbwegs gute Benefits, schönes Gebäude, nette Assistenzen, die sich mit den Vorbereitungen viel Mühe geben (Müsli- und Obsttag). Nette Menschen insgesamt, es wird viel gelacht. Schöne Sommer- und Familienfeste.
Die heuchelnden Meetings, wo klar ersichtlich ist, wer unter einer Decke steckt. Manche werden extrem gepusht, andere klein gehalten. Die Spitze stellt nur Leute ein, die nicht gut sind, aber durch Werbung dazu gemacht werden gut zu wirken. Ohne das Fußvolk kommen sie nicht weit, Wertschätzung wird jedoch klein geschrieben. Bonus musste sogar zurückgezahlt werden, weil sich Controlling verrechnet hatte. Die Unzufriedenheit ist in den Abteilungen krass spürbar. Es herrscht überall dicke Luft. Auf einen wird herabgeschaut, obwohl Augenhöhe propagiert wird. Schreckliches Englisch der Deutschen, die das th nicht aussprechen können kommt dazu. Qualitativ niedriges Niveau, wo die Guten nicht weiterkommen, weil die Schlechten Vitamin B haben.
Weniger heucheln, klarer kommunizieren. Massenentlassungen sickern durch und sind jedes Jahr großes Thema. Hier kann man sich vor nichts sicher sein. Mehr Wertschätzung dem kleinen Mann entgegenbringen, statt große Ankündigungen machen, die nicht eingehalten werden. Offene Kultur nicht nur werben, sondern wirklich leben. Ständiges „dafür haben wir kein Budget“ unterlassen und dafür Alternativen bieten. Klare Linien verfolgen und zur Mitarbeiterauswahl stehen!
Jeder macht sein Ding, Kollegen waren jederzeit bereit einem zu helfen, v.a.,wenn die Führungskraft versagt hat. Es durfte auch mal gelacht werden und durch die Du-Kultur herrscht insgesamt eine lockere Atmosphäre, was mir gefallen hat.
Verliert immer mehr an Glanz. Deutsche Kunden spüren den amerikanischen Einfluss und fühlen sich nicht wohl. Dieser kommt immer mehr. Sie wissen, dass sie sich nicht halten können und versuchen einen Imagewechsel.
Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen. Man hat nur ein Gleitzeitkonto Bus zu 16 Std., die man schnellstmöglich abfeiern muss.
Hier ist nichts mit Karriere. Beförderungen muss man hinterherlaufen. Hier werden nur Lieblingskollegen gepusht und befördert. Hat man kein Vitamin B bleibt man klein.
Nicht gut im Vergleich zur Region.
Das interessiert hier niemanden.
Ist ganz in Ordnung, sonst hätte ich schneller gekündigt.
Wollen sie am liebsten loswerden. Hier kennt man keinen Respekt oder Toleranz vor dem Alter. Krank werden darf man sowieso nicht.
Keine Objektivität und Förderung aller, sondern nur diejenigen, die Vitamin B besitzen. Hier wird keine Anstrengung unternommen sich ein ganzheitliches Bild vom Mitarbeiter zu machen.
Standard, nichts Besonderes. Hier wird gespart gespart gespart. Keine verstellbaren Tische oder Innovatives Office.
Hätte besser sein können! Klare Anweisungen wurden oft nicht gegeben und mediale Fähigkeiten vorausgesetzt.
Im Vergleich zu weiblichen Kollegen, verdienen wir Männer mehr. Tauscht man sich aus, sind große Unterschiede erkennbar.
Wechselnde Aufgaben sind auf der Tagesordnung, jedoch werden Vorschläge zur Prozessumgestaltung nicht akzeptiert.
Körber ist ein Hidden Champion
leider recht unbekannt
Hier könnte mehr passieren.
Es gibt ein umfangreiches Online-System (Udemy).
Leider kommen echte Tranings intern oder extern leider zu kurz.
Gehalt ist im Durchschnitt.
Die zusätzlichen Benefits heben den Schnitt etwas
Flexible Arbeitszeiten und Ort, konkretes Gehalt, Atmosphäre wie in Familie
alte Technologien und Techniken an manchen Stellen, keine Dokumentationen, UML etc, aber es ändert sich positiv
freundliche Mitarbeiter, macht Spaß da zu sein
Ja, meistens ist es positiv
flexible Arbeitszeiten, Home Office, Wellnesspass
viele Sachen sind altmodisch, aber generell ok
Teamarbeit ist gut organisiert, Architekte hilfsbereit
sehr gute Umgang und Hilfsbereitschaft
alles perfekt , ohne Probleme
gutes PC, schöne Büro, alles da
Kollegen sind offen auf Diskussionen
unterschiedliche Aufgaben und Teams zur Auswahl, manchmal mühsam
durch die Möglichkeit, seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten (auch mit Home Office / Remote), ist eine Work-Life Balance trotz hohem Arbeitsaufkommen und der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen in allen Zeitzonen möglich.
subjektiv zufriedenstellend, im marktvergleich und auch innerhalb des Unternehmens ausbaufähig
Das Unternehmen wird sich seiner Verantwortung hier immer bewusster und arbeitet an Initiativen, bspw. Büroräumlichkeiten zu schließen, in welchen sich sowieso nie Mitarbeiter befinden
ist wohl abhängig von der Abteilung und möglicherweise auch vom management level auf dem man sich selbst befindet / mit dem man zu tun hat im Alltag
leider oft instranparente oder keine Kommunikation während immer das Bild vermittelt werden soll, man spreche offen über alle Themen kommuniziere klar die Strategien und Ziele
durch viel Vetternwirtschaft ist es schwierig im Rahmen von Beförderungen / Jobchancen immer Gleichberechtigung wahrzunehmen. Dies ist aber nicht auf Gleichbehandlung von Geschlecht, Herkunft o.ä. bezogen
Interessante Projekte und Aufgaben.
Überstunden teilweise mit dem Gehalt abgegolten.
Keine Wochenende oder Feiertagszuschläge.
Man merkt, dass die Mitarbeiter gerne arbeiten und sich gegenseitig helfen. Wir haben die Kapazität, weiter zu trainieren
Ich habe immer noch nichts Falsches gefunden
mehr Möglichkeiten für Homeoffice
Im Prinzip gut, Duz-Kultur in alle Ebenen. Wie meist gibt es aber dennoch teilweise trotz dem "Du" gegenüber Vorgesetzten oder Teile der Geschäftsleitung ein gefühltes Hierarchiegefälle. Neuen Mitarbeitern wird es nicht leicht gemacht mit der Führungsetage anzubandeln, zeigt die sich nicht wirklich interessiert an "den Neuen". Alte Seilschaften aus der vor Körber-Zeit sind noch immer fest.
Durch den Einstig eines US-Finanzinvestors und dessen Pläne werden jedoch deutlich gefühlt die Zügel strammer gezogen. Die pauschale Aussage des Körber Konzerns, das ja eine Stiftung dahinter steht und daher langfristig gedacht wird und nicht der kurzfristige Profit stimmt seit dem nicht mehr. Leider - hatte sich damals beim Vorstellungsgespräch noch deutlich anders angehört.
Als Teil des deutschen Körber Konzerns, mit dessen Stiftung als Anteilseigner, profitiert man von dessen guter und sozialer Ausstrahlung ... jedoch kommt hier gefühlt dann die Bauchlandung. In der Businessunit Supply Chain Software hat eine knallharte US-Führungsriege mit deren Geschäftsgebaren das Sagen.
Klappt ganz gut. Private termin lassen sich im Großen und Ganzen gut mit dem geschäftlichen kombinieren. Man hat Gleitzeit und ist außer bei Kundenterminen doch recht frei.
Man bekommt in den Projekten Verantwortung und kann sich dadurch einen gewissen Status erarbeiten. In Sachen Weiterbildung hat man die Möglichkeit auf der Udemy Business Plattform unzählige Lehrgänge und Sessions mitzumachen. Der Zugang hierzu läuft über das Unternehmen. Auch in der Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Weiterhin gibt es virtuelle Pflichtunterweisungen oder-schulungen, die natürlich innerhalb der Arbeitszeit absolviert werden können.
Gehalt kommt regelmäßig. Hatte jedoch öfters Korrekturen da falsch abgerechnet wurde.
Eigentlich gut, über alle Abteilungen hinweg wird geholfen. Manchmal etwas zäher, wenn dort das Personal knapp ist. Man darf aber auch nicht scheu sein Hilfe anzufragen, von alleine kommen wenige.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, zumindest mit denen die mit dem Unternehmen gealtert sind. Neueinsteiger sind in der Regel jünger und meiner Wahrnehmung nach maximal in der Mitte der Vierziger.
Hier bin ich zwiegespalten ... zum direkten Vorgesetzten ganz gut, je weiter nach oben wird es schwieriger (siehe Arbeitsatmosphäre).
Kommunikationskanäle gibt es viele - fast schon zu viele. Neben dem üblichen Mail und Teams gibt es auch noch gefühlte unzählige andere Informationskanäle. Confluence mit diversen Foren/Kanälen, Sharepoint-Ablagen, das Intranet, People-Place ... alles zusammen ein bunter Mix.
Dazu wöchentliche Abteilungsmeetings, monatliche Bereichsmeetings, quartalsweise Konzernsbereichsmeetings. Vieles läuft virtuell, teilweise in englischer Sprache
Habe keine direkte Benachteiligungen festgestellt, zumindest nicht in meinem Bereich. Kann natürlich in anderen Unternehmensabteilungen anders aussehen.
Die Projekte sind immer interessant. Es sind immer wieder neue Herausforderungen dabei.
Homeoffice-Möglichkeit
passt nicht alles hier in den Kasten
mehr Geld zahlen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Dies wird für mich vor allem dadurch geprägt, dass man einen großen Vertrauensvorschuss und Freiheiten erhält um Aufgaben umzusetzen.
Die Anforderungen und somit auch das Arbeitspensum können durchaus hoch sein. Die Art und Weise wie die Arbeit eingeteilt werden kann ist jedoch super flexibel. Für mich passt das Verhältnis zwischen Arbeitslast und Flexibilität seht gut zusammen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Bedingt durch die sehr flachen Hierarchien kann man jedoch nicht davon ausgehen, jedes zweite Jahr in einen neuen Titel zu erhalten.
Toll! Hier wird Einer für alle, alle für einen wirklich gelebt! Wenn es hart auf hart kommt sind auch die Führungskräfte sich nicht "zu fein die Hände schmutzig zu machen".
Kollegial und auf Augenhöhe. Wenn es mal drauf ankommt, habe ich den Umgang dennoch fair und lösungsorientiert erlebt.
Sehr offene Kommunikation über das was gerade passiert. Zum Teil nimmt die Kommunikation jedoch schon etwas überhand. Es besteht die Gefahr das wirklich Wichtige nicht zu erkennen.
Die Bezahlung ist nach meiner Verständnis marktgerecht und die Benefits sind sehr mannigfaltig.
Für mich ist keine Einschränkung oder gar Unterdrückung von Personenkreisen erkennbar. Ich glaube auch nicht, dass dies geduldet werden würde!
Absolut! Mir wurde bisher nie langweilig....
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und zeilorientiert.
Ich fühle mich willkommen!
Hier wird der Mitarbeiter wertgeschätzt
hervorragend - AG + AN sind flexibel
ich arbeite (wie viele von uns) im Home-Office), trotzdem ist der Zusammenhalt gut
so soll es sein!
offen und zielgerichtet
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