88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn/Gehalt; Benefits etc. Der AG tut wirklich viel für seine Mitarbeiter. TOP.
sehr empathisches Team
Optimal
starker Zusammenhalt
Perfekt
Passt
VEFK
Anspruch auf Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Mitarbeiterkultur ist ebenfalls positiv.
Gebäude an einigen Standorten nicht wirklich zeitgemäß
überwiegend sehr gute Atmosphäre
wer Leistung und Einsatzwillen zeigt, hat gute Karrieremöglichkeiten. Außerdem sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter
faires Gehalt für faire Aufgaben
Open Door Policy
einige Standorte nicht immer zeitgemäß
eigenes Intranet ist sehr informativ über alle Standorte hinweg
sehr inklusiv
Man hat es selbst in den Händen, ob und was man aus seinen Aufgaben macht
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Man fühlt sich wohl.
Entsprechend der Größe des Unternehmens gut.
Durch Flexibilität und Homeoffice geht es kaum besser.
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Bin sehr zufrieden damit.
Mehr als in diesem Unternehmen kann man sich kaum vorstellen.
Kollegial, vertrauensvoll, jeder hilft jedem
Kann keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen.
Kann man nicht verallgemeinern, aber in meinem Umfeld durch Wertschätzung und Respekt geprägt.
Sehr viel Eigenverantwortung, gute Unterstützung durch Kollegen, alles verfügbar, was man zum Arbeiten benötigt.
Besser geht immer, aber man hat selber großen Einfluss darauf.
Durch vielfältiges breites Aufgabenspektrum mit immer neuen Herausforderungen, internationalen Projekten, Kundenkontakt, kurzen Entscheidungswegen, und sehr schlanken Strukturen macht es wirklich Spaß im Anlagenbau zu arbeiten.
Noch immer zu unbekannt
Immer viel los- aber das macht es ja auch so spannend und abwechslungsreich
Nachhaltigkeit in ESG hat viel Attention bis in den Vorstand hinein
Sehr angesehen- oder wie die in HR sagen- ein toller Umgang mit Silbertalenten
Viele flexible Lösungen- daher auch super für Frauen, obwohl es ein technologisches Unternehmen ist
Neue Struktur mit zwei neuen weiblichen Vorstandsmitgliedern, die es sogar total drauf haben und keine Quotenfrauen sind
Die Einführung in die Aufgaben und Themen durch einen "Paten".
Es gibt einen gewissen "internen Mitarbeiterkreis". Wer einmal irgendwie bei irgend jemandem von diesem "internen Mitarbeiterkreis" angeeckt war, ist praktisch chancenlos.
Einrichtung einer Konfliktstelle oder Vertrauensmitarbeiter, um zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Vorgesetzten zu lösen.
Mehr Unterstützung von Mitarbeitern, die Probleme an einer neuen Aufgabenstellung haben, z. B. durch zusätzliche Trainingsmaßnahme.
Beklemmende Atmosphäre, insbesondere ab Corona
Mitarbeiter bekommen durch Gleitzeit Flexibilität. Auch gibt es Förderung zur Erhaltung der körberlichen Fitness.
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst drum kümmern.
Es erschien mir manchmal mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander
Einige Vorgesetzte auf mittlere Führungsebene verhalten sich arrogant. Andere wiederum leben eine Null-Fehler-Toleranz gegenüber Mitarbeitern. Ziemlich unmenschlich. Entsprechend niedrig war mein Vertrauen zu den Vorgesetzten.
Schwieriger Informationsaustausch
Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt. Dies kann sich allerdings inzwischen geändert haben.
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Körber, doch nicht immer bekommen die Mitarbeiter Aufgaben zugeteilt, die ihnen auch liegen.
Weniger Abkürzungen intern verwenden ;)
Innovative Lösungen
Große Hilfsbereitschaft
Bereits erwähnt
Moderne Arbeitszeitmodelle
Gleichberechtigte Bezahlung
Offenere Politik
Mehr Mut und ablegen des konservativen Image wünschenswert
Oft intransparente Entscheidungen und politisches Geplänkel
Solide
In den meisten Gesellschaften eher schlecht. Keine Social Benefits. Überstunden mit Gehältern meist abgegolten.
Viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Karriere oft nach Nasenfaktor und öfter mit Sackgasse
Stark davon abhängig in welcher Gesellschaft man angestellt ist. Da kann man im gleichen Job schon mal bei 20-30 k Unterschied liegen.
Man tut so nach außen. Intern gibt es aber zu den meisten Themenfeldern, wie LGTBQ, Gendergerechtesprache, moderne Arbeitszeitmodelle aber eher nichts und es wird teils gewollt ignoriert.
Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend
Durchschnittlich
Die meisten Themen werden erklärt
Spannende Betätigungsfelder und coole Technologien
Gestaltungsspielraum bei den Projekten.
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Betriebsrat für die AG.
Überstunden ohne Vergütung werden gefordert.
Werden bevorzugt statt die jüngeren zu fördern.
Ungerechtes Gehaltsgefüge ohne Sozialleistungen.
Freiraum zur Entfaltung.
Duz-Kultur.
Das Angebot an Benefits könnte breiter sein.
Das Angebot für Mitarbeiterbenefits erweitern.
Guter Betriebsrat, inzwischen verbesserte Transparenz
Wenig Möglichkeiten, eigene Idee einzubringen, starke Bindung an vorgegebene Prozesse
Hängt ab von Job, Führungskraft und eigenem Anspruch.
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
Gemischt.
Erfahrung wird geschätzt
Gemischt, von super bis gar nicht gut
Kommunikationswege oft etwas umständlich.
Trotz allen Fortschritts immer noch wenige weibliche Führungskräfte, sonst gut.
Jeder ist seines Glückes Schmied, interne Bewerbung lohnt sich.
So verdient kununu Geld.