Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Werden Sie zum Wegbereiter für Ihre Karriere!
Sie lieben Technologie? Innovation begeistert Sie? Sie arbeiten voller Leidenschaft und am liebsten im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Körber ist eine Heimat für leidenschaftliche Menschen, die am liebsten im Team arbeiten und ihre Arbeit lieben. Weltweit entwickeln rund 12.000 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag innovative Spitzentechnologien für unsere Kunden. Expertenwissen, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter machen uns zu einem international erfolgreichen Technologiekonzern.
In unseren Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir unseren Mitarbeitern spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeit in internationalen Teams ist für uns selbstverständlich – genauso wie Karrieren über Ländergrenzen hinweg, denn wir sind weltweit in allen wichtigen Märkten aktiv.
Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich wie die Branchen, in denen wir tätig sind. Doch egal ob Ingenieur, Vertriebsmitarbeiter, IT-Experte oder in einer administrativen Funktion – eines haben wir bei Körber gemeinsam: das Ziel, unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden umzusetzen.
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber AG.
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
Anspruch auf Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Mitarbeiterkultur ist ebenfalls positiv.
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen, moderne Arbeitsplätze, gutes Klima
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
Guter Betriebsrat, inzwischen verbesserte Transparenz
Wenig Möglichkeiten, eigene Idee einzubringen, starke Bindung an vorgegebene Prozesse
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Es gibt einen gewissen "internen Mitarbeiterkreis". Wer einmal irgendwie bei irgend jemandem von diesem "internen Mitarbeiterkreis" angeeckt war, ist praktisch chancenlos.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Verteilung von prämieren. Kann besser Gerecht geteilt werden.
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ...
Einrichtung einer Konfliktstelle oder Vertrauensmitarbeiter, um zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Vorgesetzten zu lösen.
Mehr Unterstützung von Mitarbeitern, die Probleme an einer neuen Aufgabenstellung haben, z. B. durch zusätzliche Trainingsmaßnahme.
Moderne Arbeitszeitmodelle
Gleichberechtigte Bezahlung
Offenere Politik
Mehr Mut und ablegen des konservativen Image wünschenswert
Wenn Zufriedenheit mit Leitkräften vorhanden ist Direkter Arbeitsvertrag geben.
Das Angebot für Mitarbeiterbenefits erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder ist Einzelkämpfer.
Kollegial, vertrauensvoll, jeder hilft jedem
Gerade in den unteren Etagen hält man zusammen und es wird jedem geholfen. Die Hilfsbereitschaft in der Belegschaft ist wirklich super.
Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend
Man unterstützt und hilft sich, wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und es gab im Anschluss keine Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen. Durch die globale Ausrichtung von Körber sind auch häufig Meetings spät Abends notwendig gewesen.
Mitarbeiter bekommen durch Gleitzeit Flexibilität. Auch gibt es Förderung zur Erhaltung der körberlichen Fitness.
In den meisten Gesellschaften eher schlecht. Keine Social Benefits. Überstunden mit Gehältern meist abgegolten.
Überstunden ohne Vergütung werden gefordert.
Vertrauensarbeitszeit neben viel zu viele Aufgaben sorgen für viele Überstunden ohne Chance auf Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wer Leistung und Einsatzwillen zeigt, hat gute Karrieremöglichkeiten. Außerdem sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
Viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Karriere oft nach Nasenfaktor und öfter mit Sackgasse
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst drum kümmern.