Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel.
In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Die Körber AG ist die vom Konzernvorstand geleitete Management-Holding für den gesamten Konzern. Körber besteht aus Geschäftsfeldern, Geschäftsbereichen, Group Functions (GFs / übergreifend aktiven Fachfunktionen) und den Global Business Services (GBS).
Sie alle verfolgen unsere einheitliche Unternehmensvision, setzen die gemeinsame Strategie zusammen um und nutzen unsere Marke Körber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber AG.
Sie suchen offene Stellen? Jetzt bewerben!
Wir helfen weiter und begleiten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Bei Fragen können Sie uns gerne unter +49 40 21107 291 oder jobs@koerber.com kontaktieren.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zu.
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Das sehr eigenverantwortliche Arbeiten, die vielen Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben und die immer wieder neuen Herausforderungen.
Anspruch auf Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Mitarbeiterkultur ist ebenfalls positiv.
Den Zusammenhalt, Informationsweitergabe, Optimierungen, Weiterentwicklung, Spaß, Benefiz...
Lohn/Gehalt; Benefits etc. Der AG tut wirklich viel für seine Mitarbeiter. TOP.
Guter Betriebsrat, inzwischen verbesserte Transparenz
Wenig Möglichkeiten, eigene Idee einzubringen, starke Bindung an vorgegebene Prozesse
Mitarbeiterbenfits, Umgang mit Überstunden, Vorgesetztenverhalten, Transparenz.
Es gibt einen gewissen "internen Mitarbeiterkreis". Wer einmal irgendwie bei irgend jemandem von diesem "internen Mitarbeiterkreis" angeeckt war, ist praktisch chancenlos.
Es gibt immer Punkte, wo es noch etwas zu verbessern gibt, aber bei den wichtigen Punkten gibt es wenig auszusetzen.
Gebäude an einigen Standorten nicht wirklich zeitgemäß
Einrichtung einer Konfliktstelle oder Vertrauensmitarbeiter, um zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Vorgesetzten zu lösen.
Mehr Unterstützung von Mitarbeitern, die Probleme an einer neuen Aufgabenstellung haben, z. B. durch zusätzliche Trainingsmaßnahme.
Es gibt noch keine gesamtheitliche Errungenschaften zwischen den Körber-Firmen, wie z. B. Jobbike oder ein einheitliches Zeitmanagementsystem.
Moderne Arbeitszeitmodelle
Gleichberechtigte Bezahlung
Offenere Politik
Mehr Mut und ablegen des konservativen Image wünschenswert
Das Angebot für Mitarbeiterbenefits erweitern.
Weniger Abkürzungen intern verwenden ;)
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
starker Zusammenhalt
Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend
Kollegial, vertrauensvoll, jeder hilft jedem
Gerade in den unteren Etagen hält man zusammen und es wird jedem geholfen. Die Hilfsbereitschaft in der Belegschaft ist wirklich super.
Immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Tätigkeit könnte das an der ein oder anderen Stelle verbessert werden. Speziell die fehlende globale Zeiterfassung macht das nicht besonders einfach die Zeiten auch zu reduzieren
Mitarbeiter bekommen durch Gleitzeit Flexibilität. Auch gibt es Förderung zur Erhaltung der körberlichen Fitness.
In den meisten Gesellschaften eher schlecht. Keine Social Benefits. Überstunden mit Gehältern meist abgegolten.
Überstunden ohne Vergütung werden gefordert.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und es gab im Anschluss keine Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen. Durch die globale Ausrichtung von Körber sind auch häufig Meetings spät Abends notwendig gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
wer Leistung und Einsatzwillen zeigt, hat gute Karrieremöglichkeiten. Außerdem sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter
Hervorragend, jeder hat selber sehr großen Einfluss darauf und es gibt viele Möglichkeiten.
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
Vielfältiges Angebot wird zur Verfügung gestellt
Aufstiegsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und es gibt zahlreiche Beispiele wie man die technische Laufbahn vertiefen, als auch eine Führungsposition übernehmen kann
