Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Körber Supply Chain – "Conquer supply chain complexity"
5.000 Kunden, 2.300 Mitarbeiter, 57 Standorte, 25 Sprachen, 15 Länder
Entlang der Supply Chain wachsen die Herausforderungen täglich. Körber bietet auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie.
Das Leistungsangebot umfasst nicht nur Software, sondern auch Automatisierungslösungen, Voice, Robotik sowie Materialtransportsysteme – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration.
Als globaler Partner begegnen wir den Herausforderungen von heute wie auch den sich stetig wandelnden Anforderungen in der Logistik.
„Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Mehr unter www.koerber-supplychain.com
Impressum: https://www.koerber-supplychain.com/de/impressum
Datenschutzerklärung: https://www.koerber-supplychain.com/de/datenschutzerklaerung
Weniger als 10 Prozent der Unternehmen können heutzutage den Komplexitäten begegnen, die durch eine wachsende Anzahl von Produkten, Lieferanten und Distributionskanälen sowie steigende Kundenanforderungen entstehen. Daher brauchen Sie mehr als nur einen Lieferanten. Sie benötigen einen Partner, der neben Software, Automatisierungslösungen, Voice, Robotik und Materialtransportsystemen auch das Know-how besitzt, dies alles miteinander zu verbinden. Dieser Partner ist Körber.
Supply-Chain-Software: Ein umfassendes Softwareangebot unterstützt bei der optimalen Nutzung verfügbarer Kapazitäten und Steigerung der Effizienz und Produktivität.
Automatisierungslösungen: Ein für Produktions- und Logistikunternehmen unerlässliches Set an Lösungen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern und eine maximale Nutzung vorhandener Raumkapazitäten zu ermöglichen.
Voice, Vision & Mobility: Ein Leistungsangebot, mit dessen Hilfe Prozesse umgestaltet und verbessert werden, um Geschäftsabläufe umfassend zu optimieren.
Robotik: Eine Vielzahl an Robotiklösungen, um zukunftsweisend auf heutige Anforderungen zu reagieren und Prozesse und Abläufe im internen und externen Warentransport zu optimieren – ebenso wie die Sicherheit Ihres Personals.
Materialtransportsysteme: Ein umfassendes Leistungsportfolio, um den Automatisierungsgrad in der Lieferkette zu steigern und die Effizienz im modernen Lager oder Distributionszentrum zu optimieren.
Software-Beratung & -Implementierung: Eine ganze Palette an Dienstleistungen, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Systeme und der für sie zuständigen Mitarbeiter zu erhöhen und ganzheitlich von A bis Z zu unterstützen.
SAP Software-Beratung & -Implementierung: Eine umfangreiche Auswahl an SAP-Lösungen bietet integrierte und ganzheitliche Softwarelösungen für Produktions- und Logistikunternehmen jeder Größe.
Entfesseln Sie Ihr Potenzial mit Körber Supply Chain
Im Mittelpunkt jeder Lösung und jedes einzelnen Erfolgs steht ein Team engagierter Experten, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Genau das ist Körber Supply Chain.
Die Logistikbranche bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie die Welt funktioniert. Wenn Sie sich jemals mit einer Tasse Kaffee in Hand gefragt haben, wie es die Bohnen bis hierher geschafft haben, dann werden Sie sich bei Körber ganz zu Hause fühlen. Schließlich sorgen unsere Lösungen genau dafür, dass Waren von der Fertigungslinie bis zur Tür des Käufers gelangen– und meistern dabei alle Komplexitäten, denen unsere Kunden auf diesem Weg begegnen.
Bei Körber Supply Chain arbeiten hunderte der besten Köpfe der Branche an Technologien für Lager, Transport und mehr. Sie gewinnen nicht nur eine neue Perspektive auf die Welt des Handels. Sie arbeiten mit einigen der größten Marken der Welt zusammen und versetzen kleinere Player in die Lage, den Markt zu revolutionieren – und vielleicht sogar die Welt zu verändern.
Ausgehend von einer Reihe einzigartiger Unternehmen sind wir seit Jahrzehnten fest in der Branche verwurzelt. Auch heute lebt der Unternehmergeist in Körber Supply Chain weiter. Angesichts unseres anhaltenden internationalen Wachstums suchen wir für unser Team Innovatoren, die frische Ideen und den zündenden Funken mit sich bringen.
Machen Sie mit Körber Supply Chain Ihre Leidenschaft zu einer erfüllenden Karriere!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Supply Chain.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Freie Wahl zwischen Homeoffice und Onsite-Office, soweit möglich. Angebot von Benefits, die allerdings teilweise am Wohnort der MA nicht realistisch nutzbar sind.
Der Arbeitgeber bleibt immer am Ball
Insbesondere die vielfältigen Fördermöglichkeiten, die tollen Mitarbeiterbenefits und die überwiegend positiven Einstellungen des Kollegiums machen das Arbeiten bei Körber Supply Chain Logistics besonders schön.
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeiten mit den Kollegen
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen; freundliche Führungskräfte
Wenig Bonus-Möglichkeiten, viel Bereitschaftszeiten; mittlerweile zu viel amerikanischer Einfluss
Keine Ziele für Angestellte!
permanente Anpassung an Arbeitsmarkt, man kommt tlw. nicht zur Ruhe, Ängste in der Belegschaft
Eine große Enttäuschung. Wer seine Karriere demontieren will - that's the place to be.
Bezahlung
Arbeitszeiten
Aufgaben für Azubis oft die Drecksarbeit.
Zum einen sollte den Führungskräften von oberster Riege die Notwendigkeit der Mitarbeiterführung (neben den fachspezifischen Themen) stärker aufgezeigt werden, damit ein "ich habe zu wenig Zeit, um ... (MA-Führung) zu erledigen" keine Ausrede mehr sein können. Zum anderen kann die Transparenz der Kommunikation seitens der Geschäftsführung noch optimiert werden - wobei sich dies bereits in den letzten Monaten deutlich verbessert hat.
Die Zukunft des Unternehmens muss klar kommuniziert werden, sowohl was die Fertigung in Konstanz betrifft als auch die Jobs bei z.B. R&D an allen Standorten. BAv könnte besser sein.
In Punkto Umwelt gibt es noch Luft nach oben. Es sind immer zu viele Lampen an und durch das Mittagessen wird viel Müll produziert.
Strukturen der Abteilungen überdenken / Kunden keine Sachen versprechen die Mitarbeiter dann wieder ausbaden müssen
Altes Management entlassen, endlich zu hören und Selbstkritik üben
Der am besten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb von Projektteams und auch zwischen den Kollegen verschiedener Standorte.
Erstklassig!
Jeder sitzt im gleichen Boot dementsprechend hilft jeder jedem. Absolut top
So la la la
Da kann ich bisher nur Gutes berichten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Supply Chain ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Könnte besser sein, vorallem was Standard Entwicklung angeht. Know-how Transfers müssen besser organisiert werden
Läuft im daily business ohne Probleme, allerdings wird bei größeren Änderungen gerne gezögert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert etwas
Nicht gerade gut
Selektive Kommunikation ohne roten Faden und voller Widerspruch. Ganz nach dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern". Wenn kommuniziert wird dann sorgte das bei mir und den Kollegen oft für Verwunderung. Meist war die gewählte Sprache unverständlich und Zusammenhangslos ohne die Perspektive der Zuhörer zu berücksichtigen. Betriebsversammlungen wirkten steif und Hierarchisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider nicht allzu viele Angebote zur Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Auch hier: Als Mitarbeiter kann man bei den internen Angeboten aus den vollen Schöpfen.
wer will, der darf auch, wenn er kann (oder sie)….
Wer Karriere machen möchte sollte möglichst nicht kritisieren und sich einen Unterstützer aus dem Management suchen. Qualifikation, Sachkenntnis, Kompetenz, berufliche Erfahrung und professionelles Arbeiten sind eher zweitrangig. Wer Ellenbogen hat braucht das alles nicht.