Absolut keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- meine ehemaligen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Heizungsausfall
- fehlende Lüfter oÄ für den Sommer
- fehlende Empathie bei der Führungsebene
- keine offene Kommunikation
- Struktur wird von allen erwartet, aber nicht vorgelebt
- die Gleitzeit ist zwar möglich, aber wie gesagt: gewisse Blicke oder Kommentare sind unabdinglich, wenn man tatsächlich früher gehen möchte.
- kein Home Office
- Stimmung/Atmosphäre im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Bitte Drehung um 180 Grad! Es gab am Anfang eine Zeit, da hat es wirklich Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Den einen Stern gibt es nur, weil die Atmosphäre innerhalb der (Klein-)Teams wirklich gut ist.
Kommunikation
Von offener interner Kommunikation hat man dort noch nichts gehört. Empathie und Respekt gehen auf dem Weg auch häufiger verloren. Vielleicht nicht unbedingt im direkten Kontakt, aber hinter den Rücken der Mitarbeiter wird (mit) der Führungsebene und gegenüber Kunden häufiger deutlich gemacht, dass man bzw. die Kleinteams nichts können. Teamleiter halten nicht zum Team.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, bezieht sich auf innerhalb der Teams bzw. schließt es die Administration und Führungsebene aus.
Die Kleinteams - auch untereinander - funktionieren sehr gut und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Es sollte durch die Einführung der Gleitzeit verbessert werden, jedoch wurde dies nicht wirklich umgesetzt. Man erntet sehr bezeichnende Blicke und kann oft trotz früheren Anfangens nicht eher gehen, weil es zu viele To-Dos und zu wenig Mitarbeiter gibt.
Vorgesetztenverhalten
Leider extrem enttäuschend. Generell sympathische Menschen, aber keine Empathie und wenn Probleme offen angesprochen werden, spürt das diese Person noch viele weitere Monate, seitens der Geschäfts- und Teamführung.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant, aber die Projekte leider nicht mehr.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, es gibt auch gerne mal den ein oder anderen chauvinistischen Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass kommt immer drauf an, wen man fragt. Meiner Meinung nach war das ein normales Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro. Jedoch: im Sommer keine Klimaanlage und im Winter ist die Heizung ausgefallen. Bei geöffnetem Fenster kann man meist nicht richtig arbeiten, da das Büro an einer großen Kreuzung liegt. Arbeiten mit Kopfhörern - um den Lärm auszublenden - wird nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf Klimaschutz zu achten. Außerdem fehlt das soziale Bewusstsein, auch wenn man versucht sich über gewisse Aktionen/Veranstaltungen anders zu präsentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt Leute die verdienen verhältnismäßig sehr gut, andere müssen sehr stark dafür kämpfen (s. Gleichberechtigung)
Image
Ich kenne keine Person die mal bei KOERNER gearbeitet hat und immernoch gut auf die Agentur bzw. die Führungsebene und Administration zu sprechen ist.
Daher: lasst es einfach. Lasst euch nicht von Geld oder Komplimenten (sofern denn mal überhaupt ein "Danke" kommt) blenden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen man besprechen, ob und wie sie umgesetzt werden steht in den Sternen.
Weil das Personal knapp wird, kann man recht schnell aufsteigen (Mitarbeiterbindung), auch wenn man noch gar nicht die Erfahrung gesammelt hat. Damit ist einem in anderen Jobs/Agenturen aber nicht geholfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Wir möchten uns, unsere Kollegen/-Innen und unsere Arbeitssituation stets verbessern und deine Beschreibung ist nicht das Arbeitsklima, welches wir erreichen wollen und wir bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst, damit wir daran arbeiten können. Wir haben hohe Standards etabliert, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und stellen sicher, dass die Work-Life-Balance unserer Kollegen/-Innen gewahrt wird. Wir bieten strukturierte Ansätze, um die individuellen Fähigkeiten unserer Kollegen/-Innen zu fördern und kreieren individuelle Wege basierend auf unserem gemeinsamen Ziel: die Stärken jedes Einzelnen auszubauen und uns als Gemeinschaft weiterzuentwickeln!
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn du bei Interesse uns die Möglichkeit hierzu gibst. Melde dich gerne bei unserer Ansprechpartnerin - Stephanie Kohombi (kohombi@koernerevent.com)