Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineAlles was ich hier aufführen könnte liegt nicht an dem Arbeitgeber sondern an den Menschen mit denen ich dort gearbeitet habe.
Mein erstes und mein letztes Projekt und die Kunden, mit denen ich arbeiten durfte sind mir in guter Erinnerung.
Das Grafikteam, die Zusammenarbeit war immer eine pure Freude und beflügelnd.
Du bist hier absolut in der Selbstverantwortung. Wenn du etwas daraus machst, kannst du hier absolut glücklich werden. :) Das Team, die Projektvielfalt, die Kunden und das Büro finde ich klasse. Wie gesagt, ich komme gerne zur Arbeit.
Gutes Geld und Herausfordernde Projekte
Der Teamgedanke, das Wir, das man fair bezahlt wird, die Benefits wie den Café-Rabatt und die BVG Karte, die Kunden und auch viele der Projekte
Meinen Gestaltungsspielraum
Klimatisierung im hippen Kreuzberger Büro – bitte daran weiterarbeiten.
Die Führung. Solange hier keine Einsicht und Änderung erfolgt, habe ich leider keine Hoffnung auf Besserung.
Einige Strukturen müssen noch angepasst werden, aber das ist auch ein stetiger Prozess. Ein bisschen mehr Lob wäre für den ein oder anderen wichtig, aber das ist auch einfach Personenabhängig.
Die Officesituation
- Heizungsausfall
- fehlende Lüfter oÄ für den Sommer
- fehlende Empathie bei der Führungsebene
- keine offene Kommunikation
- Struktur wird von allen erwartet, aber nicht vorgelebt
- die Gleitzeit ist zwar möglich, aber wie gesagt: gewisse Blicke oder Kommentare sind unabdinglich, wenn man tatsächlich früher gehen möchte.
- kein Home Office
- Stimmung/Atmosphäre im Unternehmen
Die Führung sollte Vertrauen ins Personal legen.
Man hatte damals zumindest ein kompetentes Team, mit guten Leuten, wenn man die aber nicht ihre Arbeit machen lässt und jeden einzelnen Schritt kontrolliert funktioniert das nicht - jeder ist hier anders. Am Ende zählt das Endprodukt und dass man im Budget bleibt ;)
Stabile Strukturen und Arbeitsprozesse, die nicht jede Woche geändert werden. Wenn die bestehen kann man sich auch Flexibilität leisten.
Erwartungsmanagement bei Kunden. Mut zum Nein.
Wenn der Kunde nicht ...
Schneller erkennen, wer zum Team passt.
Proaktiv Weiterbildung anbieten
Manchmal mehr zuhören, FeelGood-Initiativen weiter fördern und ausbauen, manchmal mehr Vertrauen schenken
- Bitte Drehung um 180 Grad! Es gab am Anfang eine Zeit, da hat es wirklich Spaß gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt nicht viele, aber die sind hervorragend integriert und erfahren.
Wir haben Kollegen von jung bis alt, jeder mit seiner Erfahrung in seinem Bereich! Das finde ich gut!
Alle werden gleich wertgeschätzt. Ganz junge und ältere Kollegen.
Weder schlechter noch besser als dem Rest gegenüber.
Bei Koerner wird nicht zwischen jung und alt differenziert. Alle werden gleich behandelt und jede Stimme wird gleich gewichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von koerner eventkommunikation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr transparente Kommunikation und vor allem Verbindlichkeit wurden eingefordert. Die Kommunikationskultur ist gut, und es gibt viel Raum für Austausch. Allerdings erfordert das auch eine hohe Qualität bei allen Beteiligten, was teilweise dazu führte, dass aus fachlicher Abstimmung Tratsch wurde. Die neue Führung konnte dies nicht vollständig auffangen und hat es teilweise sogar ausgenutzt. Die Basis stimmt jedoch.
Es wird stundenlang über Themen unnötig diskutiert, dabei handelt es sich meist um kleinste Details. Man hört sich gegenseitig nicht zu sondern warten wenn überhaupt nur darauf, bis man dran ist mit reden. Man hält zu sehr an alten Zeiten fest, versucht parallel sich besser aufzustellen und merkt dabei nicht, dass man immer drei Schritte zurück als einen nach vorn geht.
Von offener interner Kommunikation hat man dort noch nichts gehört. Empathie und Respekt gehen auf dem Weg auch häufiger verloren. Vielleicht nicht unbedingt im direkten Kontakt, aber hinter den Rücken der Mitarbeiter wird (mit) der Führungsebene und gegenüber Kunden häufiger deutlich gemacht, dass man bzw. die Kleinteams nichts können. Teamleiter halten nicht zum Team.
Eine klare Katastrophe. Kein Meeting ohne Streitigkeiten und Schuldzuweisungen. Sich gegenseitig anzuschreien war auch durchaus üblich. Projektrelavante Information vom Kunden wurden durch die Teamführung absichtlich zurückgehalten. Vor dem Kunden und dem GF wurde natürlich behauptet man habe die Informationen erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man hier nur machen, wenn man bereit ist sich und sein Leben für die Agentur komplett aufzugeben. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine - wann auch, es gibt keine Zeit oder Personal das die liegen bleibende Arbeit übernehmen würde.
Auszubildende werden als billige Arbeitskraft und eher als ein Problem gesehen das von einem zum nächsten weitergereicht wird. Von einer Ausbildung kann man hier nicht sprechen, Azubis gehen mit großen Defiziten aus dem Unternehmen.
Karriere bislang läuft gut, Aufstiegschancen sind da aber man muss halt auch Leistungen zeigen. Titel werden nicht wie Lollis verteilt, man muss sich entwickeln und in die Verantwortung reinwachsen. Das finde ich gut!
Beim Thema Weiterbildung bin ich etwas gebrandmarkt. Ich hätte mir gewünscht, in der letzten Zeit eine Weiterbildung zu machen. Leider gibt der Markt hier nicht viel her, was KOERNER als Benefit wahrnimmt. Ich verstehe es zum Teil, hätte mir aber dennoch gewünscht hier eine Lösung zu finden.
Wenn du Verantwortung übernehmen willst, kannst du Verantwortung übernehmen - auch für Aufgaben, die du vorher noch nicht gemacht hast und wirst dabei unterstützt. Das finde ich super. Vom Arbeitgeber könnten gern noch mehr Weiterbildungsangebote proaktiv angeboten werden.
Auch in diesem Punkt zeigt die Geschäftsleitung ein hohes Maß an Bereitschaft in die Weiter- und Teambildung zu investieren.
