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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein zeitgemäßer und leider sehr unsympathischer Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich als Auszubildende Spielzeugherstellung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, einen Bewerber/in nach der fachlichen Eignung und nicht ausschließlich nach Beziehungsstatus und Familienplanung zu befragen.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde ausschließlich nach meinem Beziehungsstatus und einem möglichen Kinderwunsch befragt. Man sagte mir, ich würde ja als Frau nach der abgeschlossenen Ausbildung nicht mehr weiter im Unternehmen tätig sein können, wenn ich ein Kind bekommen würde. Weil man aber nur Mitarbeiter für längere Zeit suche, könne ich das als Frau nicht garantieren. Solche Fragen sind nicht zulässig und extrem diskriminierend. Leider habe ich das im Gespräch nicht gesagt, weil ich die Ausbildung wirklich gerne gemacht hätte. Ich habe stattdessen wahrheitsgemäß erklärt, dass ich weder einen Kinderwunsch habe, noch in einer Partnerschaft lebe, aber das hat den Arbeitgeber tatsächlich gar nicht interessiert. Zusätzlich sagte er, dass mir nach der abgeschlossenen Ausbildung auch langfristig nicht mehr als der gängige Mindestlohn gezahlt werden würde und ich doch bestimmt einmal mehr Geld verdienen möchte. Ich hatte das Gefühl, dass er mir die Stelle einfach nur schlecht reden wollte und ich fragte mich die ganze Zeit, warum er überhaupt auf meine Bewerbung reagiert hat, wenn ich als Frau nicht infrage komme.
- Es wurden keine weiteren Fragen gestellt.
- Es wurden keine weiteren Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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