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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWir sind ein kleines Team und die Kommunikationswege sind kuz.
Modernisierung und Digitalisierung gibt es in den Büros leider nicht so.
Hier muss sich definitiv der interne Ton ändern. Und der muss von "oben" geändert werden. Auch Motivation ist hier leider ein Fremdwort. Respekt und Wertschätzung gehören meiner Meinung nach an die Tagesordnung.
Der am besten bewertete Faktor von Kösener Spielzeug Manufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir stehen alle sehr gut im Kontakt zueinander, können uns untereinander gut aufeinander verlassen, helfen und unterstützen uns gegenseitig. Jeder ist für jeden da. Das ist der Vorteil an einer kleinen Firma bzw. an einer kleinen Verwaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kösener Spielzeug Manufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohnsektor. Schwierig zu bewerten. Da kann sich wohl jeder seine eigene Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja, Weiterbildungen sind drin, aber nur nach mehreren Diskussionen, was die Sache ein wenig schwieriger gestaltet. Karriere ist hier nicht so ein Thema. Man kann den eigenen Aufgabenbereich dehnen aber nach oben hin, ist die Luft sehr sehr dünn.
